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大學生要找準自己位置近年來，大學生就業難受到社會的普遍關注，而東北師范大學的畢業生卻一直很受市場歡迎，畢業生就業率連續多年保持98%以上。對此，學校究竟有哪些“秘訣”？又有什么經驗是值得更多的學校學習和借鑒的？近日，長春市委宣傳部副部長、長春日報社社長張世杰，長春晚報社社長王艷春走進東北師范大學，與校黨委書記盛連喜就這些問題進行面對面的交流。對于大學生就業，從事生態學研究的盛書記稱，世界上每一個物種都有自己的地位2010-11-18
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如何把脈大學生就業難問題破解大學生就業難問題，一方面，要調整我們的產業結構，就是要把第三產業服務業做大，把我們服務業作為新的經濟增長點，作為更新我們產業計劃里面很重要的一方面。 另一方面，我們的社會單位、社會組織還需要大量發展，尤其是要進行有關的體制改革和機制創新，以便創造出很多工作崗位，讓大學生找到更多適合自己工作的崗位。所以，大學生的就業問題，目前的形勢還是比較嚴重的，但是，如果在轉變經濟增長方式、調整產業2010-11-17
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大學畢業生求職要理性面對歐亞商都的招聘人員也對記者說，現在，越來越多的大學生選擇有的放矢投放簡歷。這將是一種趨勢，并會不斷完善。從用人單位角度考慮，如果一個人的簡歷針對性強，則說明這個人對自己的職業生涯規劃和發展方向都很明確，成功率會很高。 在采訪中，記者還發現，除了考慮到專業是否對口外，一些知名度高的企業備受應屆畢業生青睞，這些企業的展位前都圍滿了大2010-11-17
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就業安家讓畢業生很動心“生活成本不高，城市環境越來越好……”在2010年長沙市“進重點大學，攬萬名英才”各大招聘會現場，“宜居長沙”已成為各大高校師生們頻頻提及的一個熱詞。除了城市本身令人無限憧憬的發展機遇，優越的人才成長平臺等優勢，在長沙就業安家的“成本賬”也令眾多求職者怦然心動。 南京2010-11-17
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大學生求職要理智對待歐亞商都的招聘人員也對記者說，現在，越來越多的大學生選擇有的放矢投放簡歷。這將是一種趨勢，并會不斷完善。從用人單位角度考慮，如果一個人的簡歷針對性強，則說明這個人對自己的職業生涯規劃和發展方向都很明確，成功率會很高。 在采訪中，記者還發現，除了考慮到專業是否對口外，一些知名度高的企業備受應屆畢業生青睞，這2010-11-16
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女大學生求職心態是關鍵女大學生的就業局限 自古以來，女性無論從生理還是心理方面的條件似乎都不如男性優越，女性職場的的局限性也確實存在。家庭、生育這些因素是女性在職場乃至人生中都不可避免的過程。而這些因素也恰好成為了用人單位拒絕錄用女性的理由。甚至有些用人單位在錄用女大學生時公然表示：“你來我們單位可以，但3年內不許結婚，5年內不許生孩子。” 除了傳統的社會分工和落后的性別觀念，影響女性就業發展的因素還有很多，例如勞2010-11-16
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底層畢業生向上流動面臨困難身份背景對后天發展的影響加大，社會底層人群向上流動面臨困難—— 一：讓所有人都能夠懷有一個“中國夢” ——改革戶籍制度，推進公共服務均等化，打破就業壁壘，營造有利于向上流動的社會環境和氛圍 窮會成為窮的原因，富會成為富的原因嗎？ &nbs2010-11-16
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畢業生要依托行業優勢增強就業活力據介紹，華東交大是全國舉辦校內“雙選會”時間最早、規模最大的高校之一。為提高學生就業率，該校致力于打好鐵路 “組合拳”：一方面走 “訂單式”培養之路，鼓勵學生在本、專科學習的最后一年，與用人單位簽署就業協議，并按照用人單位對專業人才的需求，實施定向培養；另一方面根據市場需求合理調整專業結構，針對我國高速鐵路發展，先后新增了交通運輸、車輛工程、交通設備信2010-11-16
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畢業生求職需謹慎合同陷阱 一些用人單位利用大學生合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切等缺點進行欺騙，當大學生跌進陷阱后大呼上當時，常常已身不由己，許多學生無可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱，主要表現為某些公司在與員工簽訂聘用合同時，在試用期管理、薪資待遇等幾個方面制定出不利于求職者的規定，一旦員工違反這些規定，公司就會辭退員工且不會受法律制裁。 網絡陷2010-11-15
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畢業生就業手續如何辦理？一、《就業協議書》鑒證 省內院校畢業生落實市內就業單位的，應與用人單位簽訂《就業協議書》，并由用人單位的同級畢業生就業主管部門網上辦理鑒證手續。省屬或中央駐魯單位由省人事廳辦理；市屬單位由市人事局辦理；區縣及以下單位由區縣人事局辦理；無上級主管部門的單位，經區縣級以上人才服務機構辦理接收手續的，由同級畢業生就2010-11-15
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畢業生招聘現場應該毛遂自薦在招聘會現場，泰康人壽負責招聘的工作人員告訴記者，對用人單位來說，參加營銷人才專場招聘會可以提高選人的效率，當天參加招聘會的應屆畢業生相對較多，而對于用人單位來說，則更喜歡有一定工作經驗且積累了一定社會關系的人來從事營銷，但很多應屆畢業生主動大膽地推銷自己也給他們留下了深刻印象。 昨天上午，山東經濟學院人才發展研究中心的專家也來到了招聘會，現場為求職者免費提供職業傾向測試和個性測2010-11-15
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就回暖大學生身價看漲物價上漲學生調高月薪預期 就業形勢相對樂觀，再考慮到物價尤其是房價的上漲，不少畢業生都調高了對月薪的心理預期。碩士生桑小義告訴記者，如果在二三線城市，她希望至少是三四千元的月收入，但如果在北京、上海等大城市，就至少要五六千。熱能與動力工程專業的小趙想留在東北，“如果留在大連，我希望能找一份月薪3500元以上2010-11-15
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畢業生練酒量只為找工作大學生為求職練習唱歌、跳舞、喝酒和“打滾子”，看后讓人心里酸酸的。 其實，在職場中修煉“灰色技能”的情況并非主流，而一些人面對求職和職場競爭時產生的“灰色心理”，這方面更值得社會重視。 一位網友的一句話，編者很認同，那就是：職場中不需要“灰色技能”，生活中更需要經常溝通。 從原來喝半杯酒就能被“放躺”，到現在喝了吐、吐了喝，大連某大學信息管理學院大四學生小新（2010-11-15
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天之驕子也一職難求80后，這是一個被貼滿標簽的人群。他們終將成為這個時代造就的、無法避免的話題。從被稱為“幸福的一代”開始，80后一路走來，經歷了小升初分配、高考改革、大學擴招…… 在本世紀初，80后以邁入新世紀的心態自信滿滿地走入大學。然而，4年之后，當天之驕子走出象牙塔時才發覺，等待他們的是50年來最為嚴峻的就2010-11-15
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“十二五”，大學生就業會如何據預測，“十二五”期間高校畢業生總數將達到240萬人，如果按照2000年以來各學科新就業大學生的行業去向結構分析，得出以下主要結論：需要在第三產業就業的總量高達183萬，是預期吸納能力的 3倍，供大于求123萬人。需要在第二產業就業的總量高達54 萬人，是預期吸納能力的 1.8倍，供大于求24萬人。需要在第一產業就業的總量僅為3萬人，是預期吸納能力的1/5，供不應求，缺口12萬人。2010-11-13
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