畢業(yè)生練酒量只為找工作

　　大學生為求職練習唱歌、跳舞、喝酒和“打滾子”，看后讓人心里酸酸的。

　　其實，在職場中修煉“灰色技能”的情況并非主流，而一些人面對求職和職場競爭時產(chǎn)生的“灰色心理”，這方面更值得社會重視。

　　一位網(wǎng)友的一句話，編者很認同，那就是：職場中不需要“灰色技能”，生活中更需要經(jīng)常溝通。

　　從原來喝半杯酒就能被“放躺”，到現(xiàn)在喝了吐、吐了喝，大連某大學信息管理學院大四學生小新（化名）的酒量可是見長不少，“這馬上就要工作了，很多同學都在練自己的酒量。”小新說，除此之外，還有不少同學在練習唱歌、跳舞和“打滾子”。

　　為找工作，畢業(yè)前狂練酒量

　　“好厲害，真是海量！ ”在一陣歡呼聲中，小新在喝了大半杯白酒的情況下，又開始“轉戰(zhàn)”啤酒，小新說，在畢業(yè)前的這段時間頻頻參加各種社交活動，為的就是要練就“千杯不醉”的本領。“沒有辦法，找工作太難了，要再沒這點能耐，那就更是難上加難了。 ”而且在近幾屆畢業(yè)生中這種現(xiàn)象很普遍。

　　在該校附近的一家小飯店門外，小新的同學小文（化名）正在嘔吐，嘔吐過后，只見他擦了擦嘴角，又走進了飯店內(nèi)的包廂里，熟練地開啟一瓶啤酒倒進自己的杯內(nèi)，“干”，話音剛落，又一杯啤酒已經(jīng)進肚。“我也難受呀，但也要喝，這也是一種變通之術呀，不然現(xiàn)在社會競爭這么激烈，讓我們這些剛剛畢業(yè)、缺乏社會經(jīng)驗的大學生怎么辦？ ”小文說，因為畢業(yè)在即，他今年一直忙于找工作，之前從學長那聽說如今求職不但要符合各單位的基本要求，還要額外掌握一些“灰色技能”，讓自己速成為“社會人”，從而增添求職砝碼。

　　小飯店的老板告訴記者，他的飯店已經(jīng)在學校門前開了6年了，每年學生畢業(yè)前，都有很多學生聚眾飲酒，有的是因為臨別宴請，最近幾年也真有就是為了單純練習酒量的，“曾經(jīng)有兩個女生，坐在啤酒箱子上喝，看自己到底能喝多少，17瓶過后，其中一個倒下了。 ”

　　七成人認為“灰色技能”很重要

　　2007年8月教育部公布了171個漢語新詞，“灰色技能”就是其中之一，是指一些大學生為了能找到一份比較滿意的工作，畢業(yè)前專門修習《厚黑學》、喝酒唱歌等技能，是不良社會風氣的產(chǎn)物。也指某些企業(yè)要求畢業(yè)生具備的諸如喝酒、唱歌、搓麻、打牌等有特殊要求的技能。

　　不久前，中國青年報社會調(diào)查中心一項有2298人參與的社會調(diào)查顯示，70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。同時調(diào)查顯示，超九成人（91.5%）坦言，身邊存在刻意培養(yǎng)“灰色技能”的人，其中49.4%的人表示身邊這樣的人“很多”。

　　為什么有那么多人重視“灰色技能”？調(diào)查中，72.4%的人認為這是“人情社會”的必然結果；65.4%的人認為原因是當下“酒桌上談生意”現(xiàn)象普遍；41.8%的人表示，這是職場競爭激烈所致。值得注意的是，41.2%的人認為，不少人重視“灰色技能”源于應試教育無法培養(yǎng)企業(yè)需要的人才；36.8%的人表示，應聘者所獲證書缺乏含金量，使得企業(yè)看重“灰色技能”。

　　“灰色技能”屬于交際能力的一部分

　　那么，用人單位真的就只看重應聘者是否具有“灰色技能”嗎？某單位的招聘主管肖女士從事了5年招聘工作，她告訴記者，“灰色技能”實際上屬于員工交際能力的一部分，現(xiàn)在的用人單位在招聘的時候要求應聘者掌握一些“灰色技能”原本無可厚非，但是大多數(shù)用人單位要求“灰色技能”的前提是該員工同時也要符合企業(yè)其他的用人標準。

　　“只有銷售等個別崗位，在招聘的時候會留意是否會喝酒。 ”肖女士說，如果沒有真正的一技之長而僅靠“灰色技能”溜須拍馬等來獲得機會，那也往往很難在企業(yè)中謀得長久的發(fā)展。畢竟在多數(shù)單位的多數(shù)崗位，對員工的考核最終還是業(yè)績說話。而這個業(yè)績不是玩出來的，不是喝出來的，而是做出來的，這就當然離不開專業(yè)技能的支撐。idxdy0003