職位推薦
- 珍格醫(yī)療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫(yī)藥代表 6001-8000
- 普利德醫(yī)療-醫(yī)療設(shè)備銷售經(jīng)理 面議
- 大唐-兼職招商經(jīng)理 面議
- 景德中藥-直營經(jīng)理 6001-8000
- 安邦醫(yī)藥-省區(qū)招商經(jīng)理 8001-10000
- 恒瑞醫(yī)藥-醫(yī)藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學(xué)術(shù)講師 8001-10000
-
準(zhǔn)畢業(yè)生們應(yīng)該學(xué)些什么我們總結(jié)出要準(zhǔn)備七大“求職功課”，還沒有完成的同學(xué)可要抓緊了！ 1：準(zhǔn)備實(shí)習(xí)評定 實(shí)習(xí)結(jié)束，爭取拿到一份優(yōu)秀的實(shí)習(xí)評定。如果可能的話，讓實(shí)習(xí)公司的老板給你寫封推薦信備用，也許在簡歷遞交或者面試時(shí)能排上用場。此外，應(yīng)該仔細(xì)回憶一下實(shí)習(xí)過程中你表現(xiàn)出的能力和優(yōu)勢，另外也要對自己的弱點(diǎn)加以清醒認(rèn)識(shí)并盡量規(guī)避。這樣在面試時(shí)，優(yōu)秀評定配合個(gè)人實(shí)習(xí)總結(jié)，定能為你增色不少。 2：明確求職目標(biāo) 隨2010-10-18
-
畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)求職必知八招1、 新穎的郵件標(biāo)題 人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。 例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文2010-10-18
-
應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)五點(diǎn)1：突出自己的優(yōu)勢 應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會(huì)增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經(jīng)驗(yàn)時(shí)說：“相當(dāng)多的應(yīng)屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。”相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)表明，應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约?/div>2010-10-18應(yīng)屆畢業(yè)生該找什么樣的工作其實(shí)好多時(shí)候我也不明白她是怎么想的，干嘛不先找個(gè)工作做著呢，可是她總是說不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，不能低于那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，所以造成了現(xiàn)在這樣，本來我們畢業(yè)都四年多了，按說工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該很豐富了，可是她呢，確實(shí)沒什么經(jīng)驗(yàn)，去好多公司面試都是因?yàn)椴皇煜すぷ饕螅瑳]有工作經(jīng)驗(yàn)而被拒之門外 現(xiàn)在，可能是真的著急了，但是工作也2010-10-18畢業(yè)生辭職二次求職必備1、再次求職過程中，永遠(yuǎn)不要描述你在原單位所受的委屈和不公。那樣只會(huì)證明你無能！ 2、公司既然派了新經(jīng)理去就任，就必然要為他掃清障礙，并以此樹立新領(lǐng)導(dǎo)的威信，于是凡是與新領(lǐng)導(dǎo)相悖的人必須一律出局。 3、不要因“不服從分配”“不服從主管正當(dāng)工作指令”在公司領(lǐng)導(dǎo)中“掛上號(hào)”4、在每一次離職時(shí)都應(yīng)該認(rèn)真詳細(xì)地做一下工作總結(jié)，在原單位工作時(shí)積累的能力和經(jīng)驗(yàn)必須要能夠成為你再次求職的資本，這樣你的身價(jià)才2010-10-18大學(xué)畢業(yè)生要做好職業(yè)規(guī)劃再求職據(jù)了解，現(xiàn)在很多高校都開設(shè)了如“職業(yè)生涯規(guī)劃”一類的課程，但不少學(xué)生認(rèn)為這類課程雖然使自己認(rèn)識(shí)到職業(yè)規(guī)劃的重要性，但課程內(nèi)容仍偏理論，資料和案例也偏陳舊，實(shí)際效果不佳。楊學(xué)靈指出，職業(yè)規(guī)劃是一門實(shí)際操作性很強(qiáng)的學(xué)科，從認(rèn)識(shí)到制定長遠(yuǎn)規(guī)劃，只有不斷經(jīng)歷理論聯(lián)系實(shí)際的過程，才能逐步建立一生的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。高校畢業(yè)生找工作普遍盲目，不僅對本專業(yè)的優(yōu)劣勢缺乏了解，而且對所應(yīng)聘企業(yè)及崗位缺乏了解，這是造成他2010-10-165大招數(shù)職場地位更牢固不要將矛盾上交 一位資深前輩曾告誡我，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)要切記四個(gè)字：“不講困難”。后來我逐漸悟出個(gè)中道理。老板每天都面對復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上交或報(bào)告壞消息，會(huì)使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負(fù)面印象。 忌發(fā)牢騷2010-10-15畢業(yè)生進(jìn)名企的求職策略或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。 進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。因?yàn)槁殘錾线€有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到，求職就是一場特殊的馬拉松，因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及2010-10-15國內(nèi)勞動(dòng)力成本與全球平衡目前，全球經(jīng)濟(jì)失衡的主要表現(xiàn)是美國經(jīng)常賬戶的持續(xù)逆差和東亞國家經(jīng)常賬戶的持續(xù)盈余，而中美的貿(mào)易失衡被看作是全球經(jīng)濟(jì)失衡的重要推手。中美貿(mào)易失衡的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)可以總結(jié)為兩個(gè)“雙高”，美國的“高消費(fèi)率”和“高逆差”，中國的“高儲(chǔ)蓄率”和“高順差”。 從理論上來說，對于我國而言，這種模式要求中國增加資本收益，壓制勞動(dòng)報(bào)酬，以此壓抑“現(xiàn)實(shí)消費(fèi)”。所以，從這個(gè)角度出發(fā)，勞動(dòng)力成本上升意味著我國的現(xiàn)實(shí)消2010-10-15畢業(yè)生要就業(yè)求職變謀職在競爭激烈的職場上，好工作已成為“稀缺資源”，找工作不再是簡單的“求職”，而是一個(gè)“謀職”的過程。因此，樹立“謀職”的意識(shí)至關(guān)重要。 求職并非短期行為，而應(yīng)該是基于個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的職業(yè)發(fā)展行動(dòng)。要輕松“謀職”，就要做好長遠(yuǎn)的規(guī)劃，學(xué)會(huì)全面分析自己的“求職小環(huán)境”。 五點(diǎn)建議： 一是認(rèn)識(shí)和分析自身價(jià)值。2010-10-15大學(xué)生盲目求職就業(yè)仍遭嫌應(yīng)考慮“向外發(fā)展” 上海財(cái)大從“十一”長假之后，每天都有一到兩場企業(yè)宣講會(huì)，最高峰時(shí)一天達(dá)六場。“形勢好轉(zhuǎn)，但是不能盲目樂觀。”她認(rèn)為，由于供需差額仍然明顯，就業(yè)形勢大幅度改觀還無法實(shí)現(xiàn)。 面對就業(yè)現(xiàn)實(shí)，上海財(cái)大根據(jù)自身財(cái)經(jīng)類特色，開設(shè)了求職選修課，并在暑假開始聯(lián)系用人單位，組織就業(yè)事宜。“我們還引導(dǎo)學(xué)生不要‘一窩蜂’擠在上海應(yīng)聘。上海財(cái)大會(huì)帶學(xué)生去廣東、浙江等招聘會(huì)。視野放開闊一2010-10-14職場有不安全感對于有了一定工作年限且處于瓶頸期的職場人士，不安全感主要來自于他們對于自身未來職業(yè)發(fā)展的困惑——擔(dān)心知識(shí)結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗(yàn)的衰退期來得太快，晉升之路越走越窄以及年齡的沖擊。 從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，職場人對于一些客觀條件的擔(dān)憂程度并不大，如“行業(yè)不景氣”“業(yè)績考核競爭激烈”所帶來的職場不安感所占比例較少。值得關(guān)注的是，當(dāng)行業(yè)不景氣、公司沒有發(fā)展前景時(shí)，一些職場人士往往困擾于“職業(yè)道德受挑戰(zhàn)”的境遇，這令2010-10-14女白領(lǐng)職場發(fā)達(dá)六大忌諱身為職業(yè)婦女，訪問過很多主管或老板，整理自己的筆記，發(fā)現(xiàn)除了一般管理所提醒的成功或生存原則外，女性需要比男性更注意。例如應(yīng)避免以下6個(gè)錯(cuò)誤： 一、把一天最有生產(chǎn)力的時(shí)間(上午)浪費(fèi)掉 晚晚才進(jìn)辦公室，然后邊用計(jì)算機(jī)或電話，邊吃早餐，再在走廊上跟同事談?wù)劙素裕叮徊恍⌒挠值綍r(shí)間該去吃中餐了！？問題出在有些人想當(dāng)每個(gè)人推心置腹的好朋友，其實(shí)重點(diǎn)應(yīng)在努力要贏得尊重才對。 二、濫用E-ma2010-10-14白領(lǐng)必知的六大糊涂秘訣職場生涯中充滿著許多矛盾：如一方面“要時(shí)刻保持清醒的頭腦”，一方面還要“難得糊涂”，就是一個(gè)矛盾的說法。數(shù)十年的職場生涯中，感受很深：在一些場合，你不一定很聰明，但一定要清醒，感悟出“六聰明、六糊涂”，與大家分享： 班上聰明些，班下糊涂些。 上班多辦正事，盡可能保持清醒頭腦；下班言論放開，同事小酌話語偏多，要多糊涂些為好。 想好聰明些，未好糊涂些。 職場上會(huì)遇到許多事，2010-10-14職場獵頭給畢業(yè)生的十點(diǎn)忠告一、鄙視海龜。對于所有的海龜(海外留學(xué)歸來人士)，以及國內(nèi)大大小小的MBA們，不要考慮，統(tǒng)統(tǒng)采取鄙視的態(tài)度，沒錯(cuò)!搞管理，其實(shí)不需要太多的理論。知識(shí)越多越反動(dòng)!無論毛主席，還是比爾蓋茨，無論李宏治還是賴昌星，大凡成功人士，沒有幾個(gè)具有本科以上學(xué)歷的。你們信我吧!海龜之所以歸來，90%以上是因?yàn)樵趪饣觳幌氯ァ儆诔鰢巳褐械牡湍軆?要么干脆就是“克萊登”大學(xué)畢業(yè)的方鴻漸之流。用他們?2010-10-13
微信掃一掃
300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
微信掃一掃 使用小程序
