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職場有不安全感
發布日期：2010-10-14 瀏覽次數：479
對于有了一定工作年限且處于瓶頸期的職場人士，不安全感主要來自于他們對于自身未來職業發展的困惑——擔心知識結構和經驗的衰退期來得太快，晉升之路越走越窄以及年齡的沖擊。
從調查數據來看，職場人對于一些客觀條件的擔憂程度并不大，如“行業不景氣”“業績考核競爭激烈”所帶來的職場不安感所占比例較少。值得關注的是，當行業不景氣、公司沒有發展前景時，一些職場人士往往困擾于“職業道德受挑戰”的境遇，這令他們更感到不安。
有不安全感并非壞事，正所謂“居安思危”。讓職場人緊張、焦慮的看似是工作的壓力、前途的不確定性，但真正讓他們不安的其實是找不到自己在職場中乃至在人生中的定位，只有勇于擔當，為自己找到正確的角色，職場人才會真正感覺到踏實。
在社會競爭日益激烈的今天，職場人的工作節奏和生活節奏不斷加快，越來越多的不安定因素正在困擾著他們。人力資源服務商“前程無憂”近日展開的一項職場調查顯示：67%的職場人表示經常會有職場不安全感。
究竟是什么導致了職場人生活在不安定的心理環境中？“公司沒有發展前景”“辦公室政治”“工種可替代性強”“能力與工作不匹配”“知識、經驗、能力過分透支”是最令職場人感到不安全的主要因素。而對于職場新人來說，“難以融入團隊”通常是會令他們不安的一大因素。idxdy0003
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