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大學生在面試時薪酬怎么去講出來過早討論薪酬時，要采用策略避開。如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個范圍會高于你預料的結果。 不主動呈報你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。當招聘者堅持讓你2010-07-13
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大學畢業生職業規劃四步第1步：進行職業規劃 一個人在22歲之前屬于成長階段，初步選擇職業生涯方向；22—35歲屬于早期職業確定階段；35—45歲有了一定的閱歷積累，應該向管理者或顧問方向發展；40—60歲是職業生涯后期，要向領導者方向發展。 要想確定職業規劃，不妨通過以下幾個途徑：職業咨詢、自我分析、師徒關系模型、招聘廣告法。 第2步：了解職場八準則 在職場上，每個人都得遵守一定的準則。包括以下八點2010-07-13
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應屆大學畢業生教“三招”你挑戰高薪1招：挖掘工作經驗的“賣點” 企業關注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現企業既定價值，這才是企業關心的。對很多不能達到滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達到企業的要求，不會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會也不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試機會都不會得到了。恰當的包裝是必須的，但前提是工作經歷中確實有含金點，形成了核心競2010-07-10
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大學生在走近你大學時就應做好職業規劃職業規劃不是一個空泛的口號，而是一個非常明確的計劃和方案，其中挑選一個就業和發展都良好的行業與職業和掌握相應的職業技能，是非常重要的兩個原則。在挑選行業與職業時，畢業生可注意選擇朝陽產業，這些行業往往人才需求量大，發展空間廣闊，薪資待遇好，例如IT行業中的新興職業軟件測試就具有這樣的優點。當然，如果不具備相應的職業技能，2010-07-10
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大學生求職法寶求職從寫好簡歷開始一：求職從寫好簡歷開始 好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？ 第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。 第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”，用人單位最關心的是應聘者的經歷，2010-07-09
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改變職場故事對別人寬大即是對自己寬大1.誤會 : 早年在美國阿拉斯加地方，有一對年輕人結婚，婚後生育，他的太太因難產而死，遺下一孩子。他忙生活，又忙於看家，因沒有人幫忙看孩子，就訓練一只狗，那狗聰明聽話，能照顧小孩，咬著奶瓶喂奶給孩子喝，撫養孩子。有一天，主人出門去了，叫它照顧孩子。他到了別的鄉村，因遇大雪，當日不能回來。第二天才趕回家，狗立即聞聲出來迎接主人。他把房門開一看，到處是血，抬頭一望，床上也是血，孩子不見了，狗在身邊2010-07-09
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大學畢業生白領用減薪方式換升職因為原來的人選非常穩固。如何跳槽就成了解決問題的關鍵。為了讓他獲得人力資源總監的工作內容，職業顧問首先推薦他應聘到一家有人力資源總監的工作內容、但沒有總監頭銜的崗位上，月薪只有1.5萬元，但由于他的決策和工作內容是全方位的，在新公司工作了3個月后，就被正式提升為人力資源總監，月薪變為2.5萬元。職業顧問對他評估后發現，他的發展方向有三個：第一是繼續做專業技2010-07-09
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大學生進入職場前四年最易產生倦怠情緒男性、市場部人士更容易倦怠 除社會和時代背景外，職業倦怠更因人、因職業而異。這份報告便呈現了以下幾個特征。 男性更易出現職業倦怠。楊東分析認為，在中國傳統觀念中，男性在工作中承載的壓力要比女性大很多。“他們要買房子、養家，但女性往往只需要獨立、有份穩定的工作。”閆鞏固則表示，男性在工作中目的性比較強，對最終結果期望更高，因此失望可能更大。 本專科是職業倦怠主流。相比較研2010-07-09
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幫助大學畢業生找到適合的角色新環境帶來新變化 全球化、科技發展、環境因素、機會的結構和多樣性、工作的意義等，給職業生涯規劃行業發展帶來新的模式。比如，非線性模式和循環。 按經典的大循環理論，每個人都是經過成長期、探索期和建立期，這種比較單純的一線性的生涯發展軌跡。然而，現在的職業生涯更多呈現的是多線性，各種循環都有，比如女性，工作一兩年或結婚生孩子以后，可能回到家里當全職家庭主婦，幾年后小孩長大了，她們又選擇回到工作2010-07-09
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自我職業生涯規劃簡捷思路傳統的職業觀是“做一行，愛一行”，這就使很多人愛得很痛苦，明明不喜歡的工作又必須天天去面對，又要體現出愛崗敬業的良好職業道德，這種違反人性的傳統的職業觀不知害了多少人，數學家陳景潤年輕時被安排在一個中學當老師，據說當時是一位成績很差的老師，就好比安排一頭大象去做上樹的工作一樣，大象能上好樹嗎？如果陳景潤還是“做一行，愛一行”繼續在中學教書，他能成為數學家嗎？有位偉人說過，興趣是最好的老師，做與自己2010-07-09
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大學生職業規劃應該早準備盡管就業壓力大已成為不爭事實，許多大學生讀書期間卻不以為意，抱著“到時再說”的心理，結果延誤了進行職業規劃的時機。他認為，大學生應該正確看待所學專業和未來就業與終生事業的關系，盡早開始為自己進行職業規劃。在美國，中學在孩子們上高中時就要請專家給他們做職業興趣分析。十幾歲的孩子職業興趣并沒有定型，但通過職業日、職業實踐活動，可以根據其暴露出來的特征進行有效引導，2010-07-09
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教你“三招”挑戰高薪目前職業市場處在一個活躍狀態，可能很大一部分人開始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問題，在此職業分析咨詢經驗教你三招挑戰高薪高職，以盡快謀求到自己的發展。 第1招：補充自身能力 在職業發展道路上需要不斷補充知識，提高個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業進一步發展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學習計劃。內練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對2010-07-09
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大學生踏入校門就應做好職業規劃對于大學生如何在四年后的就業中博得先機，搶占一席之地，職業規劃師建議應盡早有個自我盤算，在完成大學學業的同時，提早建立畢業后的職業規劃，才能在畢業時，走好職業的第一步。 事實也確實如此，在各大招聘會上，大學生占據了求職者的絕大比例，但是成功率卻非常低，倒是一些經過職業培訓擁有職業技能的職高生與中專生，反而受到企業追捧。2010-07-09
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大學就業難求職者何去何從避免陷入“職財兩空”的騙局 據馬女士介紹，“職客”大多是人力資源工作者，對各種用人單位需要什么樣的人、什么樣的崗位需要什么潛質的人等算是比較了解。而這些信息，正是求職者尤其是青澀的大學畢業生們急于想了解的。所以在他們的指導下，求職成功的幾率還比較大。 這一新型求職方2010-07-08
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大學畢業生5大禮儀造就職場精英1、拜訪客戶的禮儀 1、拜訪客戶務必要準時。如果臨時有緊急的事情，或者遇到了交通阻塞，一定要立刻告知對方你會晚到一會兒，并告知對方你預計到達的時間。 2、當你到達時，要先告訴接待員或助理你的名字和約見的時間，遞上您的名片以便助理能通知對方。如果助理沒有主動幫你脫下外套，你要詢問放在哪里比較適宜。 3、在等待時要安靜，不要通過談話來消磨時間，這樣會打擾別人工作。即使你已經等了很2010-07-08
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