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大學(xué)畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)求職之行為禁忌重復(fù)投遞你可能是粗心，也可能是怕對方收不到，也可能出于其它什么考慮，短時(shí)間內(nèi)一下子發(fā)了幾份簡歷出去。但HR們每天面對堆積如山的郵件，再看你一份簡歷一下子發(fā)了好幾次，就算是不發(fā)火，恐怕也得暗罵你幾句了。對于HR來說，這無異于流氓行為。 網(wǎng)絡(luò)求職——伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，會(huì)越來越智能化。能否充分利用網(wǎng)絡(luò)成功求職，就看你是否懂得并用好其中的各種道道。希望職業(yè)規(guī)劃專家的專業(yè)分析2010-07-15
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大學(xué)生如何規(guī)劃職業(yè)生涯學(xué)生：HR問我，“你掛科了，但又說你的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，這是不是很矛盾？”像這個(gè)問題該如何回答？ 李文茵：回答這個(gè)問題，首先要將這個(gè)話題扭轉(zhuǎn)過來。你可以說，我的確是掛科了，但在學(xué)習(xí)過程中，考試只是學(xué)習(xí)的一部分，學(xué)習(xí)能力除了表現(xiàn)在學(xué)科成績上，它還表現(xiàn)在其他方面，包括哪些哪些。你總還是有其他優(yōu)點(diǎn)的，把那些優(yōu)點(diǎn)納入進(jìn)來，體現(xiàn)另外一種能力。 但說實(shí)在的，這個(gè)問題，不論怎么回答，HR都不會(huì)滿意。這也2010-07-15
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畢業(yè)生找工作切忌不要這么做簡歷寫得不夠?qū)I(yè) “看起來什么都會(huì)，但仔細(xì)看來又什么都不會(huì)”，因此建議有專業(yè)特長的大學(xué)生在專長上加重筆墨。 有些畢業(yè)生投簡歷直奔管理崗位，“作為一名剛剛畢業(yè)的學(xué)生，在資歷上還是淺了點(diǎn)，尤其是連實(shí)習(xí)經(jīng)歷都沒有的畢業(yè)生，更不應(yīng)該盲目選擇此類崗位。” 談到2010-07-15
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貧困畢業(yè)生的求職之路增加自信的砝碼貧“資本”但不能貧能力 “受家境貧困的影響，某些畢業(yè)生還存在心理弱勢，找工作時(shí)不夠自信，導(dǎo)致心理壓力過大。”沈陽市計(jì)算機(jī)新視點(diǎn)教育培訓(xùn)中心校長楊學(xué)武說，與其他大學(xué)生相比，公司也更愿意招聘貧困大學(xué)生，因?yàn)樗麄兏鼮榍趭^踏實(shí)、肯干。不過，也不能只曉得吃苦耐勞，還應(yīng)全方位發(fā)展。 不少招聘企業(yè)的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，貧困生貧“資本”但不能貧能力。貧困大學(xué)生首先要自信，保持陽光的2010-07-15
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大學(xué)生擇業(yè)趨于理性化求職者看重企業(yè)信譽(yù)和個(gè)人發(fā)展法寶 經(jīng)驗(yàn)和技術(shù) 與招聘會(huì)上許多還未找到工作的大學(xué)生相比，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)、具有一技之長的求職者成了“香餑餑”。畢業(yè)于新加坡沙泰旅游酒店學(xué)院的趙晶晶只投出去了2份簡歷，收獲卻很大。近6年房地產(chǎn)營銷工作和海外求學(xué)的經(jīng)歷，讓她在恒大地產(chǎn)招聘負(fù)責(zé)人面前獲得“高分”。 “對她第一印象很好，比較滿意，我已經(jīng)把2010-07-15
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大學(xué)求職找第一份工作謹(jǐn)防“路徑依賴”之害首份工作做好選擇最重要。越到后面，要想擺脫原已熟悉的職業(yè)路徑就越困難，成本越高，風(fēng)險(xiǎn)越大。建議從選擇自己感興趣的、同時(shí)也是較為符合自己個(gè)性、能力的專業(yè)學(xué)習(xí)做起，為自己量身定制一個(gè)既具挑戰(zhàn)性，又不失客觀、實(shí)際的職業(yè)生涯規(guī)劃，按照規(guī)劃一步步走下去，這樣有利于職業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。 了解自我 做好路徑規(guī)劃 &n2010-07-15
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大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)又有了新動(dòng)向從政策角度來講，政府出臺的相關(guān)就業(yè)政策發(fā)揮了積極作用。國家對到基層、到中西部地區(qū)、到中小企業(yè)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生分別給予各種優(yōu)惠政策，這些政策在實(shí)踐中得到落實(shí)，對促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)發(fā)揮了積極作用。比如，除了少數(shù)幾個(gè)大城市，其他大中城市都放開了戶籍限制，北京等地相關(guān)政府部門也積極為京外省市進(jìn)京招聘人才搭建平臺。這些舉措都在客觀上加速了畢業(yè)生向二線城市的流動(dòng)。 2009年，在各級廣電2010-07-15
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大學(xué)生畢業(yè)生如何在面試過程中談薪資待遇薪酬要求一般分兩類，一類是心理底線；一類是期望值。心理底線是低于這個(gè)水平你就不會(huì)接受的，而期望值就是能使你很滿意的薪酬水平。如果是填寫應(yīng)聘表格，最好填寫一個(gè)中間值，在經(jīng)過考察，感覺公司整體條件很好的情況下，提出你的期望值也沒有問題。所以在提出自己要求的時(shí)候一定要認(rèn)真考慮，如果沒有特別說明，招聘單位向應(yīng)聘者詢問的都是指稅前薪水。稅前薪水 — 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公2010-07-14
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大學(xué)畢業(yè)生求職熱正規(guī)公司不樂意接受勞動(dòng)合同法節(jié)選 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立2010-07-14
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大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)六大趨勢普遍求穩(wěn)大學(xué)生就業(yè)所呈現(xiàn)的六大趨勢： 第一大趨勢：經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃影響人才需求 隨著國務(wù)院4萬億經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃的出臺，各地紛紛推出地方經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃，大批國有重點(diǎn)企業(yè)在今后幾年都將面臨前所未有的發(fā)展機(jī)遇，在人才需求上也顯得更為迫切。一些公共安全和社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域的單位，因受危機(jī)影響較小，反而加大了畢業(yè)生招聘的力度。其他諸如機(jī)械制造、橋梁設(shè)計(jì)等行業(yè)，也由于發(fā)展迅速，對人才需求正在加大。 第二大趨勢：快速消費(fèi)2010-07-14
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大學(xué)生畢業(yè)生職業(yè)目標(biāo)悄然回升作為畢業(yè)生，我們目前要做的就是調(diào)整預(yù)期。先生存下來，然后再去尋求更好的發(fā)展。國家目前正在積極地?cái)U(kuò)大內(nèi)需，尋找新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，我們大學(xué)生在選擇工作的時(shí)候還是應(yīng)該根據(jù)國家的大趨勢選擇未來發(fā)展的方向。一個(gè)國家在文化、經(jīng)濟(jì)上的發(fā)展取決于其勞動(dòng)隊(duì)伍的訓(xùn)練，大學(xué)畢業(yè)生在其中扮演著決定性的作用。”麥可思總裁王伯慶博士說。就目前形勢而言，出口很難在短時(shí)間內(nèi)迅速恢復(fù)，而對于2010-07-14
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大學(xué)畢業(yè)生成為職業(yè)經(jīng)理人的十大規(guī)劃內(nèi)外兼修第一：溝通力 一個(gè)企業(yè)中70％的問題是由溝通的不成功或者是不去溝通造成的。 首先，溝通力的實(shí)現(xiàn)必須以人為中心，以相互平等、民主為基礎(chǔ)。 其次，思路決定出路，要成功溝通就必須是溝通人之間的雙贏或多贏。 再次，表達(dá)力是在態(tài)度和思維方式要素下的具體運(yùn)用能力，它直接決定溝通力的強(qiáng)弱。 未來溝通力工具的運(yùn)用要把目光放在對溝通背景的塑造上。未來的人類在電子媒介的塑造下將會(huì)更2010-07-14
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高校應(yīng)為畢業(yè)生做好職業(yè)規(guī)劃課程對于我們這些快要畢業(yè)的學(xué)生來說，做完這個(gè)測評，我們能夠發(fā)現(xiàn)很多自己沒有發(fā)現(xiàn)的特點(diǎn)。那么在找工作的過程當(dāng)中就會(huì)有目的性的有針對性的進(jìn)行一些自我的修正，有針對性的找工作。做完這個(gè)測評老師們再給我們講了很多他們在測評過程中發(fā)現(xiàn)的我們的特點(diǎn)以及我們有針對性的長處，這些對我們找工作都是有幫助的。 做自己喜歡的事情是人生的一大幸福，如果你2010-07-14
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大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)日益增多職業(yè)規(guī)劃難在哪里開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是新時(shí)期創(chuàng)新高校思想政治工作的有效手段；系統(tǒng)科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃能夠?yàn)閷W(xué)生找到適合個(gè)體發(fā)展的職業(yè)目標(biāo)，而且通過細(xì)化過程分解目標(biāo)從而提高學(xué)生的自信；另外，良好的目標(biāo)意識促使學(xué)生充分利用時(shí)間資源進(jìn)行有益的活動(dòng)，從而可以減少他們接觸不良信息的機(jī)會(huì)，這在信息化社會(huì)的今天尤為重要。同時(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃針對不同學(xué)生個(gè)體，提出不同的職業(yè)生涯規(guī)劃，這就要求學(xué)2010-07-14
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大學(xué)生為了自己的前途發(fā)展應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃我國高中生在對個(gè)人興趣愛好還懵懵懂懂時(shí)就被分為文科生和理科生。上大學(xué)選專業(yè)時(shí)，即使父母和考生本人考慮自身興趣和能力傾向，其判斷往往也缺乏專業(yè)性。一貫對職業(yè)規(guī)劃的忽視，將可能導(dǎo)致大學(xué)所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)后從事工作和長遠(yuǎn)事業(yè)發(fā)展之間的矛盾深化，不僅不利于個(gè)人的發(fā)展，也是社會(huì)人才培養(yǎng)的浪費(fèi)。 引導(dǎo)年輕人進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)社會(huì)問題，需要高校就業(yè)指導(dǎo)中心2010-07-14
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