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大學生如何在面試中談薪酬絕大多數的大學生在面試的時候都會被問到這樣一個問題——“你期望的薪金是多少？”當然這個問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無論是初涉職場的莘莘學子還是被戲稱為“面霸”、“巨無霸”的職場新人都會對這個問題無所適從。而在大部分公司薪水問題都是一個很敏感的問題。好多企業的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對方的薪水。在求職面試時，薪水問2010-08-04
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畢業生在走進職場中最受歡迎的十大技能一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。但是，由于經濟發展前景不確定，掌握對你的事業有所幫助的技能顯得尤為重要。通過多年的服務于大學生的經驗，以下是求職公寓總結的最受雇主歡迎的十種技能。 1、信息管理能力 信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。系2010-08-03
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畢業生走進職場路四大建議在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快，反映在我們當前的時代。從以下四個方面進行簡要分析，希望給那些將要步入職場的新人和主管們一些啟發。 1、樹立正確的學習意識，養成良好的學習習慣。 管理大師德魯克曾經說過：在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快。反映在我們當前的時代，就是要求每個職業人樹立隨時隨地學習的觀念。職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層2010-08-03
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畢業生職場給對人前程似錦"鐵打的營盤流水的兵",這句老話到了我們部門，應該改成"鐵打的營盤流水的官".可不是，四年換了五任經理，這頻率，跟日本走馬燈似的換首相有得一拼。離職的經理，有的高升了，有的自己創業了，有的卻被打入冷宮，混得很慘。 原來，總經理為了鞏固自己的位置，拉幫結派，排擠有發展前途的副總經理，暗示他手下的弟兄們到處造謠，制造事端，阻止后備干部的提拔，學弟被迫成了馬前卒。上級機關派人來2010-08-03
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大學畢業生必經的5大修煉課程又是一大批畢業生即將踏入職場的時刻，職場新人們將帶著憧憬，完成從校園到社會、從學生到職場人的轉換。面對復雜的人際關系，職場新人們還面臨著很多新功課需要繼續修煉。 一：良好的職業心態 就像人無完人一樣，沒有一家企業是完美的。每個企業都有自己的優勢和劣勢，每個同事都有獨特的優點和缺點。對于初入職場的大學生來說，要多看到企業能夠給你的一面，看到企業和周圍同事能讓你學到的東2010-08-03
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80后遭遇威信挑戰進入2010年后，最早的一批80后開始越來越多地進走上管理崗位。然而在記者的采訪中，這批崇尚自由和個性的年輕人，多半不喜歡管人也不喜歡被管，他們大多面臨著不適應崗位的尷尬。為此，一些企業采取“EQ培訓”等辦法來幫助他們完成角色轉換。 智商高情商低企業開展情商培訓 “不管遇到的是多大年紀的下屬，管理的方式都是通用的。管理就是一個理解需求的問題。只有先了解對方的需求，才能找到雙方能夠結2010-08-03
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職業規劃十大錯誤你犯了多少(二)一：錯把擇業當專業 在大學生就業時我們會看到一個誤區，那就是在選擇職業時會拘泥于所學的專業。其實在專業相關性的角度上來說，選擇與專業比較相關的職業當然對職業前程有很大的支持和幫助，但出現的問題是，大學生在一開始選擇的專業就不是按照自己的興趣等內在適應性來確定的，也就是說，大學生在大學四年期間所讀的專業很可能不是最適合其本人的，如果這第一個選擇就是錯誤的，那就沒有必要再堅持接下來的第二個選擇，2010-08-02
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職業規劃十大錯誤你犯了多少(一)一：錯把理想當目標 理想是什么?這在大學生眼里是個很陌生的字眼，隨著年齡的增長大學生們在現實利益的沖擊下顯得越來越成熟，已經把已經把理想當作了兒童的專利而遠離自己的頭腦。即使有一部分人有理想，也把理想錯當成了目標。 理想應該是我們追求的一個結果的最終表現，在職業上的職業理想更多的表現為是某個具體的職位，如你的職業理想是人力資源總監，那你要干的人力專員，人事主管等職位就是2010-08-02
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做好職業規劃作為好的開始培養良好心態和習慣 “職場無小事”,專家提醒實習生們,不要以為接電話、發傳真、復印文件之類的“雜貨”完全沒有技術含量,細心的實習生會從小事中積累重要經驗。例如復印文件就可以熟悉公文的寫作,打電話可以鍛煉和陌生客戶溝通的能力,發傳真也可以幫助熟悉公司的客戶。 盧效偉認為,在所有的工作中,溝通和協調能力都是一項最基本的素質,實習生也應該注意培養這種2010-08-02
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大學畢業生如何把自己推向市場（二）良好的開端是成功的一半。正因為開頭重要，很多同學才有擔心，面試開始要作自我介紹的時候，不知道該怎么說，或者說不知道該怎么說才能一下子引起考官的重視。心理學上有著名的“首因效應”，即第一印象會在對方腦海中成型并影響以后的交際行為。面試中，有時一個自我介紹能決定整個面試的成敗。要做好面試的自我介紹，介紹前的準備工作相當重要。通常要求求職者找到所有能找到的招聘方的資料，好好研究招聘方2010-08-02
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大學畢業生如何把自己推向市場（一）臨近畢業，眼見著身邊不斷有同學取得offer，有的同學開始坐不住了。不能等到人人都找到了好的買家，自己還待字閨中呀。然而學校和社會，對當前很大一部分同學來說，是兩重天。外面的市場天翻地覆，外面的世界很精彩，怎么把自己推向市場，去迎接挑戰，去迎接美好的明天，成了擺在08屆應屆畢業生面前的頭等大事情。筆者在長期的人力資源工作中，遇到各種不同的求職者，他們的問題卻高度相似，在此準備拿2010-08-02
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女大學生就業不再難女生求穩怕出差容易被“過濾”出局 女生應該找“穩定”、“輕松”的工作的傳統觀念，也使女生失去了很多機會。全國婦聯的調查顯示，47.3%的女大學生首選黨政機關、事業單位和國有企業等穩定職業，對工作地點的選擇傾向于大城市、離家近等。這也表明女大學生的開拓意識、就業觀念有待加強和更新。一位企業的招聘經理說，面試女生時她會特別問一句“這個工作經常出差，你愿意干嗎2010-08-02
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大學畢業生規劃首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。 建立人和，熟悉環境 在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是2010-07-31
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薪酬談判任你發揮利益最大化如果你想跳槽，就一定會面臨一個問題：和潛在的新東家談判你的薪酬標準。這樣的差事讓很多人感到難以開口，或者不知道該如何去談。 除了少數當事人可以委托獵頭公司進行以外，更多時候是需要當事人自己去進行這場談判。這時，“未來評估法”是個不錯的選擇。 薪酬談判學 你可以這樣開始這場談判：“我在現在的公司(或”原來的公司“)薪酬是8000元，主要負責的工作是市場推廣，如果我不離開現在這家2010-07-31
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高校應該提前準備職業規劃的輔導工作什么叫好的工作呢？不一定說知名的公司就是好；不一定說收入高的工作就是好。還是找到一條適合你發展的道路，在這個道路上你能夠慢慢的自我實現，發現自己的潛能、真正符合你自己的個性特征，這樣的才算好。我們不是把目光聚焦于就業率，而是聚焦于找到一個滿意的、適合自己的工作。 做自己喜歡的事情是人生的一大幸福，如果你從事的工作恰好又是你的興趣所在，相信一定2010-07-30
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