大學(xué)畢業(yè)生如何把自己推向市場(chǎng)（二）

　　良好的開端是成功的一半。正因?yàn)殚_頭重要，很多同學(xué)才有擔(dān)心，面試開始要作自我介紹的時(shí)候，不知道該怎么說，或者說不知道該怎么說才能一下子引起考官的重視。心理學(xué)上有著名的“首因效應(yīng)”，即第一印象會(huì)在對(duì)方腦海中成型并影響以后的交際行為。面試中，有時(shí)一個(gè)自我介紹能決定整個(gè)面試的成敗。要做好面試的自我介紹，介紹前的準(zhǔn)備工作相當(dāng)重要。通常要求求職者找到所有能找到的招聘方的資料，好好研究招聘方的產(chǎn)品、公司背景和崗位要求，即使是臨時(shí)抱佛腳，也要針對(duì)崗位需求，來進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備。面試的成功與否受到很多因素的影響，沒有一套萬無一失的自我介紹模板。大體說來，注意以下幾點(diǎn)即可：
　大學(xué)生如何成功把自己推向市場(chǎng)，找到屬于自己的一片天空，找到自己能夠施展手腳的舞臺(tái)，這是很多同學(xué)面臨的迫切問題。本篇文章作者安靜女士，有著豐富的人力資源理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，面試過大學(xué)生無數(shù)，在給大學(xué)生分享自我介紹如何先聲奪人的同時(shí)，也與大家探討網(wǎng)申如何提高面中率的技巧

　　1.自我介紹不要太短，更不要太長(zhǎng)，重點(diǎn)要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)的文化、產(chǎn)品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見面時(shí)，根據(jù)自己的閱歷，對(duì)考官的傾向做一個(gè)判斷，然后組織好自己的語言，在介紹時(shí)，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應(yīng)聘文員，你需要判斷那個(gè)崗位需要的是細(xì)心、有熱情、文字功底強(qiáng)等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績(jī)，不要想著一個(gè)介紹從自己小學(xué)開始一直講到大學(xué)畢業(yè)。

　　2.介紹最后需要總結(jié)一下，更強(qiáng)調(diào)你與這個(gè)崗位的符合性，比如“我認(rèn)為我在文字功底方面的能力很強(qiáng)，也有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和良好的成績(jī)，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續(xù)提醒考官注意你這方面的能力，也表達(dá)出了你非常好的自信和加入公司的興趣。

　　3.介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會(huì)失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會(huì)讓人產(chǎn)生，你的理解能力有問題，和不切實(shí)際、浮躁的印象。

　　4.準(zhǔn)備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習(xí)下，這樣多練習(xí)幾次，不僅會(huì)減少你的緊張，而且也會(huì)得到一些建議。比如我在MBA面試的過程中，提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內(nèi)介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時(shí)不通暢，所以我專門練習(xí)了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內(nèi)能給人留下比較好的印象。

　　網(wǎng)絡(luò)投遞的一大特點(diǎn)是減少了招聘人員的很多工作量，讓他們能身在辦公室就從容地查閱搜索簡(jiǎn)歷；給求職者帶來的好處也是同樣的，免去了到處奔波投遞的成本和精力。但是另一方面，招聘人員的選擇更多、更廣泛了，求職者的命中率也更低了，如果追求的是熱門職業(yè)，命中率會(huì)更低。所以從這個(gè)角度上，提高自己簡(jiǎn)歷命中率的最根本辦法，不妨從以下幾個(gè)方面考慮：

　　1.不斷思索自己的職業(yè)方向，有針對(duì)地投遞簡(jiǎn)歷，而不是漫無目的地投遞；

　　2.在確定自己的方向后，要保持自己做職業(yè)發(fā)展的敏感度(即使目前有一份好的職業(yè)，也應(yīng)如此)。有一個(gè)最簡(jiǎn)單的辦法，經(jīng)常留心一些同行業(yè)、類似崗位的招聘信息，和自己目前的情況一一對(duì)照，在心里模擬一下，自己如果去應(yīng)聘，是否能達(dá)到要求？如果覺得有點(diǎn)虛，找找差距，提前“補(bǔ)課”，比如通過一些培訓(xùn)、輔導(dǎo)在知識(shí)結(jié)構(gòu)上補(bǔ)充；如在日常工作中有意識(shí)地去爭(zhēng)取一些機(jī)會(huì)，鍛煉自己其他方面的技能，為將來的簡(jiǎn)歷補(bǔ)充一段經(jīng)歷；如培養(yǎng)自己的一些人際圈子。

　　招聘是有對(duì)象有目標(biāo)的嚴(yán)肅的社會(huì)活動(dòng)。沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，最好不要浪費(fèi)彼此時(shí)間。以招聘客戶經(jīng)理為例，客戶經(jīng)理是很多行業(yè)經(jīng)常招聘的崗位，很多人可能覺得很簡(jiǎn)單，我也見過很多很多根本不符合條件的人投遞簡(jiǎn)歷，為什么？客戶經(jīng)理在大多數(shù)行業(yè)需要在當(dāng)?shù)乇容^廣和深的人際關(guān)系，如保險(xiǎn)客戶經(jīng)理、車輛銷售客戶經(jīng)理，在招聘中都會(huì)要求有當(dāng)?shù)厝暌陨系墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，而且在選擇中，原來從事對(duì)外工作的更可能得到面試機(jī)會(huì)，而從事內(nèi)勤、內(nèi)部行政等工作的會(huì)略后考慮。根據(jù)行業(yè)的不同，有的行業(yè)還有可能要求有更多的閱歷，如某地產(chǎn)公司開發(fā)的高檔樓盤尋找客戶經(jīng)理，因?yàn)橄M(fèi)對(duì)象是能買得起千萬以上房子的群體，他們招聘的客戶經(jīng)理，原來的背景多來自于金融、銀行、其他地產(chǎn)公司從事同業(yè)務(wù)的人，因?yàn)橹挥兴麄冇幸欢ǖ目蛻舴e累和關(guān)系積累。

　　所以好好地分析自己將來要去做的職業(yè)，再去準(zhǔn)備是很有必要的，機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人。

　　3.接下來，才是好好做自己的簡(jiǎn)歷，有針對(duì)地投放。將來的各種招聘平臺(tái)將越來越向提供各項(xiàng)服務(wù)發(fā)展，而非簡(jiǎn)單的信息交換平臺(tái)，這是我堅(jiān)信的。所以當(dāng)你完成前面兩項(xiàng)后，找一個(gè)人好好幫你分析下你的狀況，然后去投遞簡(jiǎn)歷，成功率會(huì)比較大。idxdy0003