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職場(chǎng)女白領(lǐng)必須具備的五種心態(tài)女性白領(lǐng)在職場(chǎng)上的煩惱，這個(gè)問(wèn)題我在博客中也提過(guò)一些，談過(guò)一些自己的看法。前兩天與幾個(gè)朋友聊天，她們現(xiàn)在都是職場(chǎng)多面手，各自有各自的事業(yè)，雖不能說(shuō)多出色，可是也都有自己的一套職場(chǎng)生存的方法。職場(chǎng)心態(tài)問(wèn)題是她們共同提出的關(guān)于白領(lǐng)職場(chǎng)生活的重中之重。我把大家的意思做了些總結(jié)，拿出來(lái)跟大家分享，也許對(duì)那些剛剛畢業(yè)正打算選擇白領(lǐng)生活的女孩子來(lái)說(shuō)會(huì)有一些幫助，也相信很多地方會(huì)有大家的共鳴2010-08-27
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初入職場(chǎng)的大學(xué)生們生存寶典1.儀表得體。 整潔得體的外表是成功社交的一個(gè)關(guān)鍵。它會(huì)把你更積極的一面展現(xiàn)給周圍的人。 2.注視對(duì)方的眼睛。 要想使對(duì)方對(duì)你有信心，眼神交流是個(gè)快速的辦法。直視對(duì)方的眼睛，溫暖堅(jiān)定并保持一兩秒，看著鼻子的部分比直視眼睛要更自然。 3.多多微笑。 發(fā)自內(nèi)心的微笑有助于保持自己的積極心態(tài)，并影響到周圍的人，從而替自己營(yíng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境。 42010-08-27
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讓你打造職場(chǎng)高效率的九大法寶（一）我們的目標(biāo)在哪里? 我們一直在努力，但不知道努力的意義和價(jià)值是什么?更不知道真實(shí)的目標(biāo)是什么?如果真是這樣，這種努力還有必要嗎? 1、太多的企業(yè)和個(gè)人，看見(jiàn)有利潤(rùn)，就想去投機(jī)一把。投機(jī)的時(shí)候，我們有真正深入考慮過(guò)嗎? 2、通常來(lái)講，專業(yè)執(zhí)著的成功機(jī)率，與樣樣都做不好的瞎撞，根本就不可同日而語(yǔ)。 3、高估自己能力時(shí)候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，我們一定要清楚自2010-08-27
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職場(chǎng)白領(lǐng)如何玩轉(zhuǎn)強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)上司強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)有著幾個(gè)鮮明的特征，一是工作能力強(qiáng)；二是管理風(fēng)格硬朗嚴(yán)格；三是較為高傲。遇到強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于做下屬的你來(lái)說(shuō)既是幸事又是不幸。由于其能力突出、知識(shí)豐富、經(jīng)驗(yàn)深厚和深諳企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的方方面面，強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)是下屬尤其是新入職者在企業(yè)中成長(zhǎng)的最佳引路人。如果不善于和強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)溝通工作，不被強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，則處處受到刁難和壓制，容易被閑置棄用，在企業(yè)中被邊緣化。 俗話說(shuō)，大樹底下不長(zhǎng)草2010-08-27
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職場(chǎng)生活中辦公室爭(zhēng)執(zhí)的五大形態(tài)1：正面沖突 常見(jiàn)情景：兩人各自叉腰，寧?kù)o的辦公室里突然傳來(lái)犀利的高八度，以及凝眉怒目的神情，迫使膽小的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)駐足，生怕被流彈擊中。 處理原則：不到萬(wàn)不得已，不要用這一招，否則你多年苦心積累的形象，瞬間崩塌。倒是可以利用對(duì)方的暴怒，表現(xiàn)出相當(dāng)高姿態(tài)，淡然一笑而去。 一般結(jié)局：正面沖突的多數(shù)作用只是宣泄，并不解決任何問(wèn)題。一個(gè)人不會(huì)因?yàn)榕赂鷮?duì)方吵架而屈服，他會(huì)選擇適合自己的方式回?fù)?/div>2010-08-26初入職場(chǎng)你要知道的潛規(guī)則新人進(jìn)階手冊(cè)：初入職場(chǎng)不得不知八大規(guī)則 大學(xué)生富有朝氣，做事情激情，有想法，有創(chuàng)新這些都是好的，但同樣這些也無(wú)法掩蓋他們沒(méi)有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的尷尬。其實(shí)08、09年出現(xiàn)的拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生并不是他們的能力有問(wèn)題，而是他們不知道職場(chǎng)的規(guī)則： 1、不要將自己的私事拿到公司里講 很多朋友喜歡將自己的私事拿到公司里來(lái)講，比如自己男朋友怎么樣怎么樣，女朋友如何如何，結(jié)果這不但不2010-08-26技術(shù)程序員應(yīng)聘需要注意的事項(xiàng)在程序員的角度，希望正在找工作的同行們能夠早日找到自己滿意的工作。這里我提醒大家，在面試的時(shí)候應(yīng)該注意的幾個(gè)問(wèn)題，以供參考： 一、做動(dòng)手操作題時(shí)，應(yīng)該注意的編程習(xí)慣，做到規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)。特別是許多初學(xué)者，看了一大堆書，回答問(wèn)題條條是道，但動(dòng)起手來(lái)最容易露馬腳，我建議下載一些開源的項(xiàng)目來(lái)看看。也許這樣進(jìn)步會(huì)更快些。 二、現(xiàn)在編程都是面向?qū)ο螅幊痰臅r(shí)候要有面向2010-08-25畢業(yè)生就業(yè)如何才能提高求職的成功率（一）、面試時(shí)應(yīng)把握好分寸和技巧。1、不能過(guò)于被動(dòng)。通常，在面試時(shí)過(guò)于被動(dòng)的人都會(huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為只要事先按一些有關(guān)面試技巧的文章里所介紹的去準(zhǔn)備好主考官可能要問(wèn)的問(wèn)題的答案，然后主考官問(wèn)什么問(wèn)題自己就照著答什么問(wèn)題就可以了。其實(shí)這是個(gè)很大的錯(cuò)誤，因?yàn)槲覀兡呐率孪葴?zhǔn)備的怎樣周到，到了面試時(shí)主考官都可能會(huì)問(wèn)一些我們出其不意的問(wèn)題，而且用這種方式去面試，過(guò)于被動(dòng)，容易被主考官2010-08-25畢業(yè)生就業(yè)有哪些心理擇業(yè)就業(yè)四項(xiàng)法則： 一是“擇人所需”，即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什么樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己特長(zhǎng)的工作單位，小點(diǎn)也不怕，能得到鍛煉才是目的。 二是“擇業(yè)所長(zhǎng)”，如果你選擇的單位或行業(yè)有發(fā)展前景，即便不是國(guó)家機(jī)關(guān)、跨國(guó)公司或熱門行業(yè)，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。 三是“擇家所利”，指的是選擇職業(yè)和單位時(shí)不要總以自我為中心，要多2010-08-25畢業(yè)時(shí)網(wǎng)上求職必備要素網(wǎng)上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀規(guī)律才能獲得成功。網(wǎng)上求職的規(guī)律主要表現(xiàn)為六個(gè)方面。或者說(shuō)要想成功，我們的求職過(guò)程就應(yīng)該包括這六個(gè)要素。 1、 誠(chéng)信 誠(chéng)信問(wèn)題給社會(huì)造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費(fèi)。確切的說(shuō)，企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過(guò)程中的造假行為。有這些硬性指標(biāo)就是有，沒(méi)有就是沒(méi)有，即2010-08-25大學(xué)生畢業(yè)求職中不能不知的防騙技巧本著對(duì)求職者負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們鄭重提醒求職者： 1、填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，這樣會(huì)使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生；強(qiáng)烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，勿長(zhǎng)時(shí)間關(guān)機(jī)，若非必要最好不留家庭電話。 2、在2010-08-25大學(xué)生應(yīng)該怎么樣去社會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)職場(chǎng)這一殘酷的現(xiàn)實(shí)迫使在校大學(xué)生未雨綢繆，紛紛采取各種措施惡補(bǔ)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)這根“軟肋”。然而，由于方法不當(dāng)，往往事與愿違；有些甚至在以后的求職中還起負(fù)作用。這種現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起廣大在校大學(xué)生的關(guān)注。那么，在校大學(xué)生應(yīng)當(dāng)怎樣積累工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀? 在時(shí)間上：忌一蹴而就，宜未雨綢繆2010-08-25技術(shù)畢業(yè)時(shí)求職者專業(yè)不是最重要的有沒(méi)有無(wú)法很好的融入團(tuán)隊(duì)中的？那就讓我們一起來(lái)審視一下問(wèn)題究竟出再哪里？ 1 你對(duì)IT人員的要求是什么？ 在HR的招聘中，我們知道一個(gè)好的IT技術(shù)人員離職等到下一任IT人員頂替的時(shí)間大多需要3至5個(gè)月，這段時(shí)間有可能會(huì)造成工作上很大的不方便，拖延等。也許這時(shí)，HR們由于上司老板的壓力就會(huì)隨意的找來(lái)一個(gè)有過(guò)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的IT技術(shù)人2010-08-25應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)成功的五大要素5大途徑獲取求職信息 途徑 1 直接到心儀公司的網(wǎng)站去找 很多企業(yè)，尤其是大型集團(tuán)企業(yè)和世界五百?gòu)?qiáng)，都會(huì)在網(wǎng)站上不定期發(fā)布招收實(shí)習(xí)生的信息。李軍凱建議，有心的學(xué)生一定要留意心儀企業(yè)的網(wǎng)站。 途徑 2 參加公司的學(xué)生俱樂(lè)部 目前，微軟、西門子等知名企業(yè)都建立了學(xué)生俱樂(lè)部或類似組織，這些公司會(huì)優(yōu)先將實(shí)習(xí)信息通知學(xué)生俱樂(lè)部的成員，而且還有優(yōu)先錄取的可2010-08-25應(yīng)屆畢業(yè)生必看積累經(jīng)驗(yàn)最重要1、沉下心踏實(shí)地在公司里學(xué)習(xí)三至五年。這一點(diǎn)弟弟開始時(shí)是和我有分歧的。現(xiàn)在的學(xué)校和我們過(guò)去真的不同了，現(xiàn)在大學(xué)非常追求就業(yè)率，并且這個(gè)就業(yè)率是要排名的。所以學(xué)校老師拼命讓學(xué)生簽約，至于簽約后的違約就不是學(xué)校的事情了。這樣就造成學(xué)校簽約率就業(yè)率高的同時(shí)，學(xué)生實(shí)際真正能在簽約單位干滿一年的少之又少！匆促擇業(yè)讓學(xué)生無(wú)法全面了解企業(yè)，這樣造成一年之內(nèi)的流動(dòng)性太大。弟弟一開始也對(duì)我說(shuō)，自己要在一個(gè)月之內(nèi)簽好2010-08-24
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
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