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畢業生就業調查80后求穩定 90后喜挑戰80、90后 需要積極的就業指導 負責指導本次調查的某大學物理科學與技術學院黨委副書記介紹說，從調查結果來看，無論是80后還是90后的大學生，在就業價值觀方面，都比較看重個人發展機會，而在就業自我認知方面，他們也都將個人素質看作是大學生就業體系中最重要的內容。針對如今大學生在職場中比較欠缺的抗壓、解難能力和人際交往技巧，77%的同學都希望能通過學校開設的就業指導課程，給予2010-09-08
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大學畢業生背后的心理禁區就業難導致心態變化 最近，在各大網站上流傳著一段“貧困大學生無奈火燒畢業證書”的視頻。湖北某學院畢業生鄭克峰找工作屢次受挫，一怒之下將大學畢業證燒毀，并把燒證的場景拍成視頻傳到網上。怒燒畢業證，鄭克峰可能是把它作為一種發泄方式，其中充滿了對當前就業難的不滿。 面對嚴峻的就業形勢，不少學生似乎有點手足無措。“工作不好找，回家找父母”的“啃老族”和“干得2010-09-07
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大學畢業生背后的心理禁區就業難導致心態變化 最近，在各大網站上流傳著一段“貧困大學生無奈火燒畢業證書”的視頻。湖北某學院畢業生鄭克峰找工作屢次受挫，一怒之下將大學畢業證燒毀，并把燒證的場景拍成視頻傳到網上。怒燒畢業證，鄭克峰可能是把它作為一種發泄方式，其中充滿了對當前就業難的不滿。 面對嚴峻的就業形勢，不少學生似乎有點手足無措。“工作不好找，回家找父母”的“啃老族”和“干得2010-09-07
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大學畢業生剛走進職場中的十大痛事一： 缺乏工作興趣 每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢？財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了！” 點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的。 二：經常加班健康透支 Davis在擔任課程2010-09-06
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畢業生求職警惕十大陷阱大學生警惕目前社會上出現的十大“求職陷阱”，避免上當受騙將這些陷阱歸納為以下十類： 一：名為招聘，實則誘人犯罪。如果招聘者夸夸其談，反復強調招聘職位輕松、能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其他非法機構。 專家提醒大學生，對這種騙術，只要動腦稍加思考，尤其是與我國現行法律和社會道德體系相違背的“高薪職位”，就應有所懷疑。大學生應聘時，如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打1102010-09-06
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剛畢業的大學生求職五大招聘陷阱大學畢業生們又要開始為求職而奔波忙碌。但在求職過程中要謹防以下五大招聘陷阱。 1、慎交培訓費。現在很多單位以錄取為誘餌，騙取求職者培訓費已是屢見不鮮，對于向求職者索要培訓費的單位，畢業生要一定要謹慎對待，畢竟正規公司都會系統地對新錄用員工進行培訓，而培訓費，一般由公司擔負。 2、冷靜面對高職誘惑。畢業生在求職時要問清楚應聘職位的具體內容，仔細分析，詢問2010-09-04
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大學畢業生就業的九大難處1、 學生仍然期望過高 大學生就業理念也存在一些誤區，如“寧到外企做職員，不到中小企業做骨干”，“創業不如就業”，“就業難不如再考研”等。此外，據2006年大學生就業調查報告顯示，目前六成大學生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。 而不少大學生2010-09-04
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應屆大學生求職內外都要精不應只對大公司或是跨國集團趨之若鶩，規模較小的公司其實有著良好的工作氛圍和較多的個人發展機會，可能初期公司給新人的月薪并不高，但相信低薪僅僅是暫時的，經過一番刻苦的磨練，職場新人必將擁有高人一等的實踐能力，為日后成功跳槽獲得高職高薪積累必要的資質和經驗。 應屆畢業生不應將眼光盯在短時期的高2010-09-04
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大學生如何做職業生涯規劃如何選擇與自己匹配的專業，學有所成，四年后輕松就業？怎樣進行職業生涯規劃，給自己的未來一個完美結局？ 作為大一的學生，對職業生涯規劃這個詞語還是比較陌生，因為在我國中小學生的職業教育基本還是空白狀態，對不同職業、自己的興趣等認知非常有限。不過，進入大學后，這種狀況有了很大改觀。 職業生涯規劃 人生目標導航儀 職業生涯規劃是指在對一個人職業生涯的主客2010-09-04
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畢業生求職的關鍵因素企業對求職者的要求除了與職位的各方面要求外，在選擇人選的時候，對不同年齡的要求是不一樣的，你在應聘時突出的重點必須與企業的要求一致，應聘職業都與自己的年齡階段相匹配，比如：大學剛畢業，企業要求的是應聘者綜合素質好、專業對口，這個時候應聘時要突出自己的在加盟該企業后如何敬業、搞好團隊關系、自己專業學習如何成績優秀等。 是職業求職成2010-09-03
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畢業生就業必備的七大必修課準畢業生們的焦點問題有哪些？我們總結出要準備七大“求職功課”，還沒有完成的同學可要抓緊了！ 1：明確求職目標 隨著開學后“四大”招聘的率先到來，知名企業的校園宣講會蜂擁而至，無準備的畢業生會招架不住。若你沒有明確的職業目標，也不了解企業招聘方式和發展方向，那么在接下來的4個月中，你只能隨波逐流忙著投遞簡歷、面試、復試，說不定最后“竹籃打水一場空”。因此，在企業進校之前，不妨仔細回憶、總結自2010-09-03
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學歷高的畢業生如何走出就業誤區誤區一：擇業觀念未端正 自身定位與實際脫節 中國大陸培養的碩士、博士人數逐年上升，然而，社會能夠提供的就業崗位缺口并沒有同比擴大，這就造成了高學歷人才相對過剩，供大于求已是不爭的事實。同時高學歷人才的就業期望值仍然以“大城市”、“高薪”、“穩定”為標準，普遍存在自身定位不準確、就業指向不明確的問題。 在市場經濟下就業，必然面臨雙向選擇。特別是作為高學2010-09-03
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求職名企成功的七大要點略 求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種： 1：內部推薦 內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關系獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。 也許你會想要2010-09-03
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大學畢業生求職撰寫簡歷七步助你成功如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“求職簡歷七步走”方法。 一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。 二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的2010-09-02
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當今社會9大職業最穩定目前，公務員、律師、教師等職業成為時下比較穩定的職業。 一： 社區管理者 相當于社區居委會的管理者，管轄對象以城、鎮非農業居民為主，是居民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織成員。社區組織近幾年已逐步發揮著重要作用，是共建和諧社會倡導下的重要民間組織，其職業發展前景相當穩定。 二： 醫生 相對而言，任何時候，醫生是相當穩定的職業之一。隨著我國對醫療制度的改革，專家型醫2010-09-02
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