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畢業生如何通過獵頭公司找工作如果你是高級人才或者中級人才，建議通過獵頭公司找工作，如果你仍然通過人才網投遞簡歷，那么一般你會連同那些應屆生、初級人才一塊，一同裝進HR經理或者專員的“簡歷垃圾桶”。然后幾個月無人問津，多數情況下也是機會擦肩而過。 苦了人才，也苦了人事部門的同仁，搭錯車的情況愈演愈烈。不過，好在問題總有解決辦法。 怎么辦，獵頭公司這幾年的就業橋梁作用越來越明顯，不過，獵頭公司主要是為解決企業的需求而存在2010-10-13
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10條規則自測你的求職能力你是否有這樣的經歷：投出去的簡歷石沉大海，即使有一些面試的機會，卻在面試后了無音訊。于是發出了感嘆：找工作不易，找一份好工作更是難上加難。 有效的求職系統就是六字：知己、知彼、匹配。 怎么樣在知道自己能不能過得了“知己知彼”這一關呢，那不妨自測一下下面16個問題，如果大部分答案都是no或是不清楚的話，就意味著你要好好補補課了。2010-10-12
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在校生如何積累工作經驗綜觀當今職場，不管是招聘現場還是招聘廣告，“有從事某某工作經驗兩年（或三年）以上”、“有工作經驗者優先”等字樣屢見不鮮，使不少應屆大學畢業生求職時連簡歷都投不進去，別說是面試了。職場這一殘酷的現實迫使在校大學生未雨綢繆，紛紛采取各種措施惡補沒有工作經驗這根“軟肋”。然而，由于方法不當，往往事與愿違；有些甚至在以后的求職中還起負作用。這種現象應當引起廣大在校大學生的關注。那么，在校大學生應當怎樣積2010-10-12
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畢業生求職注意六大問題1是交抵押，被開除。在第一個月工作結束后，企業只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說離職的時候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。 對策：求職者在正式上崗前就應該和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。 2是一份錢，多份活。一些私人企業在招聘時打出一份職務，上崗工作時一個人卻要干幾份活，而工資只開一份。比如某雜志社在招聘的時候2010-10-12
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大學生就業10大注意事項不可因為大環境的變化而患得患失，要堅持并把握機會，重視求職的10大注意事項： 宜先就業再擇業 面對就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉淀和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。 宜拓寬求職路徑 除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年2010-10-12
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大學生就業一線城市不是首選一線城市不再是主戰場，二、三線城市成新寵 曾幾何，“京、滬、穗、深”一度是大學生就業的首選之地，但面對目前一線城市房價上揚、生活壓力持續增長的局面，一部分大學生開始理性地反思這種“唯大城市是從”的就業觀念，并且反其道而行之——“回流潮”正在蔓延。 調查顯示僅有29%的畢業生選擇一線城市就業，61%的畢業生愿意選擇二、三線城市擇業。同時，面對“如求職較為困難，您會考慮2010-10-11
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大學沒教你的三種能力如果非要有個總結，那么總結如下： 1 有點屬于自己獨特的才華，到哪兒都能讓人家想起你； 2 無論在企業還是在學校，你需要認識一個擁有很多資源的Key man； 3 日常維護資源很重要，除了發短信、寄賀卡之外，你得有點本事讓人家愿意親近你，最簡單的方法就是多讀書。 今天的分享方式不太符合我的風格，但是如果能夠讓大學生們有所收獲也就值了。 開篇想講一個2010-10-11
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初入職場講“原則”OR“規則”《圣經》中記錄過這樣一件事情：在最后的晚餐上，耶穌為他的門徒們洗腳。門徒們非常驚訝，耶穌回答到：“我現在做的你們不能理解。但是你們稱我為‘主’，我尚且為你們洗腳，你們也當照著去做?！逼鋵嵔庾x為現代管理學語言就是：“務能做到一些二級城市飯店的服務水準的話，在北京就一定會非?；稹＿@其實是北京服務行業現階段還普遍缺乏服務心態的一個表現。 《圣經》中記錄過這樣一件事情2010-10-11
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大學畢業生工作前須做的如今，量化十分時髦。君不見，各種媒體都是十大、八大的，有些人總是善于歸納出一些東西來，還有的傳播甚廣。香港的一家刊物的12月號則刊發文章，名為“美國大學生找工作前必做的20件事”。用我的眼光來看，有些事情的確需要認真去做，有的也就那么回事兒。 為了讓大家開闊眼界，在這里摘要轉載一下： 1、走出圖書館。 2、開始做生意。 3、別債務纏身。 42010-10-11
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女大學生求職身材多重要女人求職路上有很多優勢的存在，身材就是其中一點，不論你做什么職業，展現一個完美的身材優雅地出現在工作場合，你將會成為一個非常成功的職場女人…… 那么對于女性來說，完美的身材意味著什么呢？ 1、人際交往時自我感覺更好，更加自信 事實上，隨著年齡的增長，人的新陳代謝水平會下降，消耗的能量也自然降低，多余的能量也就轉化為脂肪被身體儲藏了起來，這是自然而然的事?？呻S之而來2010-10-11
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大學生初涉職場跳槽“為什么國企每年招人那么少，而私企每年都大量招人，其中很大一部分原因是因為私企員工的流動性，一般來說進了國企會跳槽的比較少?！睖叵壬f道。 去年畢業的李輝，前幾天又辭職了，這是自他從畢業后就業以來的第三次辭職，按他自己的話說是平均每半年就換一次工作。由麥可思發布的《2010年大學生就業報告》指出，2009屆大學畢業生半年內的離職率頗高，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2010-10-11
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大學生就業要培養心理素質大學生就業心理素質的培訓和輔導還要再加強，廣東外語外貿大學心理專業老師告訴記者，尤其應針對那些所學專業技術性不強的學生，如中文、文秘、管理等等，這些學生在找工作時，常常專業上缺乏絕對優勢。譬如一個要西班牙語翻譯的招聘，和一個招秘書的職位，對前者，學西班牙語專業的學生絕對有優勢；而在后一職位，學中文、文秘、管理等專業的學生都可以去競爭。 那在這種情況下，如何提高學生們就業的2010-10-09
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大學生如何獲得職場競爭力當今的大學生，面臨著無資金、無資源、無經驗的尷尬局面，就用人單位而言，希望能夠找到既有經驗、又能夠帶項目來的管理人才，尤其是眾多的中小民營企業，希望找到的人才是一專多能。所以在應聘者眼中，自己是人才，而在用人單位眼中，他們需要找到的是人財，是能夠給企業直接帶來效益的員工，所以用人單位的招聘標準和眼光越來越高，求職者的心理期望值越來越低。那么如何解決這樣的局面，也就是說如何找到平衡點，盡快獲得你2010-10-09
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就業遇冷職業規劃是關鍵兩成大學生不給薪水也愿意上班！北京市團市委和北京青年壓力管理服務中心聯合發布的《2010年大學生就業壓力調查報告》顯示——專科學歷和本科學歷人群愿意接受零月薪的人數比例分別達到18.5%和20%。這樣的調查結果未免讓人瞠目結舌。但一些一直是就業市場“寵兒”的高學歷加“高齡”的“雙高”人群，在求職過程中也陷入了尷尬境地。 就業指導專家表示，現在“雙高”群體就業難是一個值得關2010-10-08
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大學畢業生若想當官要學會吃虧為官做事更要“吃虧”。我們的官員叫人民公仆，權力來自人民，全心全意為人民服務，官員工作不為私利。在為民服務、與民打交道的過程中，當然要學會吃虧。在成熟的文官制度里，“吃虧”始終是一條暗線。比如禁止官員從商，不僅僅是防止以權謀私，更是在闡述一個道理：想發財別來當官，想當官別去發財。 官員吃虧，是自己吃小虧換得社會的大實惠。官員吃虧，人民擁護，官民齊心，沒有辦不成的事，沒有解2010-10-08
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