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畢業(yè)生就業(yè)五招鞏固你的職場地位建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò) 在社會上，為什么一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地？其實，他們中不少人是得益于人際交往能力。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小團體”，你要爭取成為其中一員，熱情幫助別人，廣結(jié)善緣。而誠實、信用、正直則是贏得信賴和敬佩的基礎(chǔ)。 不要將矛盾上交 一位資深前輩曾告2010-10-26
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求職過來人畢業(yè)生就業(yè)的五大忠告對畢業(yè)生求職給出五點忠告： 1、適當跳槽，但不要成為職場“跳蚤” 如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業(yè)生涯要有一個基本的規(guī)劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那只職場里面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳2010-10-25
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職場白領(lǐng)面臨三大危機高薪白領(lǐng)在職場上往往扮演著令人羨慕的角色，但隨著職場對高端人才要求的不斷提高，一些高薪人才已經(jīng)面臨潛在的職場危機。 專業(yè)技術(shù)落后 張先生在一家IT企業(yè)做工程師，薪水頗豐。但工作以后他沒有了學習新知識、新技術(shù)的熱情，每天只是被動地完成工作。這時，公司新招了一個同等學歷的新人，在專業(yè)技術(shù)和工作熱情上都更勝一籌。張先生感到了競爭的壓力，但已很難再迎頭趕上，最后被迫辭職。 建議2010-10-25
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職場白領(lǐng)壓力大充電提升競爭力“空窗期”四成人選擇休息充電 在采訪中，近四成的人士表示，在職場“空窗期”他們會好好地讓自己休息一下。從開發(fā)區(qū)一家企業(yè)離職的王先生說：“我現(xiàn)在的工作太累，生理上和精神上都很疲勞。所以這段‘空窗期’，我要去做自己想做的事，然后再去找新工作。” 市民賴女士說：“剛辭職時我就想好了，先好好休息一下，然后再去充電考個證書，既滿足自己的心愿，也能為下一次求職增加點資本。由于自己一直對 HR2010-10-25
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畢業(yè)生如何提高職業(yè)EQ職業(yè)情商就是以上五個方面在職場和工作中的具體表現(xiàn)，職業(yè)情商更加側(cè)重對自己和他人的工作情緒的了解和把握，以及如何處理好職場中的人際關(guān)系，是職業(yè)化的情緒能力的表現(xiàn)。如何提升自己的職業(yè)情商呢？ 一、習慣修煉 通過心態(tài)、思維方式、行為的修煉培養(yǎng)出良好的職業(yè)習慣，是提升職業(yè)情商和實現(xiàn)職業(yè)突破發(fā)展的唯一途徑。要想成功，就必須有成功者的習慣。改變不良習慣的關(guān)鍵，是突破自己的舒適區(qū)。一個人形成的習2010-10-25
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職場上那些被“誤讀”的真經(jīng)人在職場，如在江湖。職場江湖，自然有漏洞百出的江湖把戲，也有誤以為真經(jīng)的“黃金定律”，職場人往往不是死于單純，而是亡在經(jīng)驗！ 1、 雞蛋里沒骨頭 上司是職場人不可不面對的一道難題。面對上司的苛刻、挑剔，我們常恨恨地說：“雞蛋里挑骨頭！”白領(lǐng)阿珊，年輕靚麗，勤奮熱情。上司楊錦卻經(jīng)常對著阿珊搖頭，一副頗不欣賞的神態(tài)。阿珊感到很委屈，有一次，在被楊錦批評后，她嘴里嘟囔了一句：“雞蛋里挑骨2010-10-25
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畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)求職技巧網(wǎng)上求職的注意事項 1）網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。求職者要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調(diào)整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。求職時不要將全部的希望都寄托網(wǎng)上求職，網(wǎng)上求職只是求職的一個渠道，有可能的話仍然要通過網(wǎng)下的求職的方式。去人才市場參加人才招聘會，通過郵局發(fā)送求職信仍然是求職的主要方式之一。 2）注意防范網(wǎng)上求職的一些騙局。求職者為了防止網(wǎng)上詐騙，一定要登陸正規(guī)網(wǎng)站。一2010-10-25
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畢業(yè)生就業(yè)需要掌握的技能1：考一個證書自漲身價 “我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用!”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，中國入世承諾金融行業(yè)全面開放，世界各大外資金融機構(gòu)蜂擁而至。 英語精通程度對薪資的影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強。除翻譯外，與英語能力關(guān)系最密切的五個職位是融資專員、外匯主管、信用證結(jié)算、律師法務(wù)和咨詢。外語能力達2010-10-23
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畢業(yè)生就業(yè)難在哪里？IT軟件類人才缺口大，企業(yè)下“人才訂單” 今年的金融危機席卷全球，很多企業(yè)開始裁員，縮減甚至取消招聘計劃，令涌入社會的近600萬求職者感受到陣陣寒意。這使前不久IT軟件類專場招聘會的火爆開場成為另類景觀，多少驅(qū)散了就業(yè)市場上的一部分蕭條寒意。據(jù)主辦部門市信息辦統(tǒng)計，共有105家各類軟件和信息服務(wù)外包企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位2500多個。參加招聘會的大多數(shù)軟件企業(yè)紛紛表示軟件測試人才一將2010-10-23
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畢業(yè)生就業(yè)技能掌握應(yīng)屆大學生遭遇“冷臉” 房地產(chǎn)企業(yè)和房產(chǎn)中介機構(gòu)占了很大一部分比例。記者在招聘現(xiàn)場看到，許多應(yīng)屆大學生把自己的自薦材料遞上后大都被退回。原因是，企業(yè)希望招錄有3至5年房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷的求職者，說白了，就是招一些一上崗就能獨當一面的工程技術(shù)人員和管理人員。現(xiàn)場簽下用工協(xié)議的多是已在房地產(chǎn)行業(yè)打拼了幾年的求職者，他們有的搞施工管理，有的從事工程設(shè)計。記者發(fā)現(xiàn)，他們前來應(yīng)聘的2010-10-23
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職場新人如何應(yīng)對社會交際幾乎所有人都曾在某個時刻被突來的社交恐懼所打垮，無論是政界名人還是當紅明星，也難逃手心出汗詞不達意的尷尬。但他們的偉大之處，就在于能在眾目睽睽之下克服一瞬間的羞怯和動搖，迅速理清思路，再次進入“如魚得水”的境界。當然，不僅他們可以，初入職場的你也可以做到。 恐懼經(jīng)常是來自“面子問題”或者是“輸不起”的心態(tài)，但是往往越是刻意掩蓋這種恐懼，它就越會被放大。這與年齡沒有太大的關(guān)聯(lián)，年長帶來的優(yōu)2010-10-22
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職場白領(lǐng)必看十種致命毒藥找到一個合適的工作可能需要3到15個月不等的時間——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。下面是10種職場毒藥的特點： 一、害怕風險或失敗 如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。保持一個“能行”的態(tài)度，敢于冒險。不要說，“我從沒做過那個，”要說，“我會學著做。”不要害怕失敗或犯錯。如果你真的把事情弄糟了，承認之，然后繼續(xù)。總之，在每個工作中找到學習機會。記住，隨著時間的推移，規(guī)避風險比犯2010-10-22
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職場白領(lǐng)生存必備1、知已知彼 狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去了解對手，而不會輕視它，所以狼一生的攻擊很少失誤。談判是溝通，但并不一定是口頭的。事實上，眼神、手勢或姿勢能比言語傳達更多的信息。因此，留意并研究對手的身體語言所傳達的有用信息，是有價值且有助于你談判成功的。 2、狼亦鐘情 公狼會在母狼懷孕后，一直保護母狼，直到小狼有獨立能力，而不像某些自詡為“叭一有感情”的動物，在妻子懷孕后，在外花2010-10-22
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畢業(yè)生職場上掌握五點讓加薪順利許多職場人士都會遇到類似的問題，當你自己屬于有才能且對企業(yè)有貢獻的員工，卻被企業(yè)不公平對待、剝削廉價勞動力時，應(yīng)該如何跟老板提出加薪呢？ 一、委托他人 委托信任的同事向老板間接提出。如果你是一般員工想提出加薪要求，通常需要你先和部門經(jīng)理商量，取得他對你工作能力的認可，請求他幫你在老板面前美言幾句，或者請老板身邊比較親近的人去幫你說話。委托人的選擇要把握一個原則，就是他必須是了解你并確實2010-10-22
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職場上如何才能不做提線木偶在生涯發(fā)展中環(huán)境因素的影響非常重要，所以在考慮到自己興趣的同時，也要充分了解環(huán)境，才能讓自己的這個主角做得更容易，這點前面故事中的晏鈴做得就非常好，每一步發(fā)展都能通盤考慮、切中要害，甚至做到未雨綢繆，在晏鈴后面的發(fā)展中，可以再多考慮所做事情和自己的關(guān)系；相反凱文就顯得有些 盲目，所以在好不容易可以逃離“虎口”時，又進入了另一個類似的困境，所以對凱文而言當務(wù)之急是整理自己、了解環(huán)境，然后看看自2010-10-22
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