畢業(yè)生就業(yè)技能掌握

　　應(yīng)屆大學(xué)生遭遇“冷臉”

　　房地產(chǎn)企業(yè)和房產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)占了很大一部分比例。記者在招聘現(xiàn)場看到，許多應(yīng)屆大學(xué)生把自己的自薦材料遞上后大都被退回。原因是，企業(yè)希望招錄有3至5年房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷的求職者，說白了，就是招一些一上崗就能獨(dú)當(dāng)一面的工程技術(shù)人員和管理人員。現(xiàn)場簽下用工協(xié)議的多是已在房地產(chǎn)行業(yè)打拼了幾年的求職者，他們有的搞施工管理，有的從事工程設(shè)計(jì)。記者發(fā)現(xiàn)，他們前來應(yīng)聘的目的就是希望調(diào)整工作崗位，或者希望找到待遇和環(huán)境更優(yōu)越的崗位，招聘會(huì)給他們提供了一個(gè)平臺(tái)。

　　在供大于求的就業(yè)形勢(shì)下，出現(xiàn)這種局面并不奇怪；原因其實(shí)就是有些企業(yè)不愿為人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)上“埋單”，他們很容易招錄到企業(yè)所需的工程和管理人員。

　　應(yīng)屆生要學(xué)會(huì)“偷師”學(xué)藝

　　針對(duì)用人單位對(duì)應(yīng)屆生的“控訴”，人力資源專家提醒應(yīng)屆生，無需糾纏于被企業(yè)錯(cuò)判，“有則改之，無則加勉”。

　　有調(diào)查證明，在大學(xué)期間實(shí)習(xí)過3次的人跳槽率很低。所以為了避免在畢業(yè)時(shí)輕易毀約，或者在就職后屢屢跳槽，大學(xué)生在校期間一定要去實(shí)習(xí)，把這種情緒化的判斷放在實(shí)習(xí)期，為找到自己的職業(yè)興趣、職業(yè)方向打下基礎(chǔ)。

　　“面對(duì)企業(yè)的挑剔，應(yīng)屆生總感到心里委屈，可畢竟企業(yè)招聘應(yīng)屆生除了付出工資外，還需要付出培訓(xùn)的成本。從沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)到掌握各種工作技能，企業(yè)培養(yǎng)新人需要花費(fèi)一定的人力和物力。對(duì)于企業(yè)而言，這種付出是帶著期望的投入，所以不能簡單地認(rèn)為企業(yè)就應(yīng)該承擔(dān)培養(yǎng)新人的責(zé)任。”專家還表示，面對(duì)職場前輩的冷漠，應(yīng)屆生總感覺自己被別人孤立，但每個(gè)人都有自己的工作任務(wù)，應(yīng)屆生需要主動(dòng)觀察老員工的做事方法，自己再用心琢磨，總結(jié)規(guī)律，即“偷師”學(xué)藝。
 
　　在企業(yè)提供的崗位中，近七成都要求求職者有1年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。不僅技術(shù)性較強(qiáng)的崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)，甚至連文秘、出納等崗位也要求有工作經(jīng)驗(yàn)。一般單位都喜歡招熟手，招來即能馬上進(jìn)入角色；而沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，公司需要花費(fèi)大量精力進(jìn)行培訓(xùn)，成本耗費(fèi)太大。idxdy0003