專(zhuān)科生就業(yè)月薪比本科生少四成

近半高職生畢業(yè)半年后就業(yè)

  整體而言，與本科生相比，高職專(zhuān)科畢業(yè)生在就業(yè)市場(chÇŽng)上總體還處于弱勢(shì)。和局部地區(qÅ«)、部分高職專(zhuān)科院校就業(yè)率超本科的情況相比，2007年本科大學(xué)畢業(yè)生的全國(guó)就業(yè)率為91.2%，比高職專(zhuān)科多出近7個(gè)百分點(diÇŽn)。

  另一個(gè)比較顯著的特點(diÇŽn)是，有近一半的高職專(zhuān)科生是在畢業(yè)半年后才找到工作。調(diào)查顯示，高職專(zhuān)科生剛畢業(yè)時(shí)的就業(yè)率為43%，而半年之后這一指標(biāo)上升到84.3%。究其原因，除了有了更多的時(shí)間來(lái)找工作外，他們?cè)谇舐毷艽旌笠话阋矔?huì)調(diào)低偏高的就業(yè)期望值。

  此外，由于本科的失業(yè)人群比例比高職專(zhuān)科低，也多一條考研(Q吧) 的出路，半年后高職專(zhuān)科繼續(xù)找工作的人群比例高于本科約一倍。而對(duì)比畢業(yè)半年后的平均薪資發(fā)現(xiàn)，高職專(zhuān)科為1735å…ƒ，比本科畢業(yè)生少四成。

歧視性政策阻礙高職生就業(yè)

  那么是什么阻礙高職專(zhuān)科學(xué)生提升就業(yè)率呢？不少專(zhuān)家和業(yè)å…§(nèi)人士都認(rèn)為有多方面原因,其中一些歧視性的人事政策成了阻礙高職專(zhuān)科學(xué)生提升就業(yè)質(zhì)量的一道檻。

  æ“š(jù)了解，現(xiàn)在還有個(gè)別國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位，在人事管理上還在延續(xù)計(jì)劃經(jÄ«ng)æ¿Ÿ(jì)的做法，用人時(shí)設(shè)置門(mén)檻。在個(gè)別企業(yè)，本科以上的畢業(yè)生招進(jìn)去就可以進(jìn)入編制，成為正式工，高職大專(zhuān)生進(jìn)去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工。而實(shí)際上，高職生的就業(yè)能力并不一定比本科生低。

  另一方面,高職院校的培養(yÇŽng)模式應(yÄ«ng)該更注重培養(yÇŽng)å­¸(xué)生的就業(yè)能力?，F(xiàn)在有的高職專(zhuān)科院校辦的個(gè)別文科類(lèi)å°ˆ(zhuān)業(yè)，缺乏高職的特點(diÇŽn)，沒(méi)有和實(shí)際的工作、崗位結(jié)合起來(lái)。此外，要提高教學(xué)質(zhì)量，使高職教育的專(zhuān)業(yè)和課程滿足市場(chÇŽng)需要，關(guān)鍵還要有一批真正來(lái)自生產(chÇŽn)一線的教師。

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對(duì)專(zhuān)科生需求顯著

  調(diào)查顯示，中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率最高的高職專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)前10名,分別為發(fā)電廠及電力系統(tÇ’ng)å°ˆ(zhuān)業(yè)、土木工程施工與管理、機(jÄ«)械設(shè)計(jì)與制造、護(hù)理、應(yÄ«ng)用化工技術(shù)、工程監(jiān)理、供熱通風(fÄ“ng)與空調(diào)工程、汽車(chÄ“)檢測(cè)與維修技術(shù)、道路橋梁工程技術(shù)、學(xué)前教育等專(zhuān)業(yè)。整體而言，這些就業(yè)率最高的高職專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)絕大多數(shù)與中國(guó)高速發(fā)展的傳統(tÇ’ng)產(chÇŽn)業(yè)如能源、土木工程、機(jÄ«)械、化工、交通等相對(duì)應(yÄ«ng)。這說(shuō)明傳統(tÇ’ng)產(chÇŽn)業(yè)對(duì)高職專(zhuān)科畢業(yè)生需求比較顯著。idxdy0003