職場教你挑戰(zhàn)高薪

充分掌握目前職場動態(tài)，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭

力，準(zhǔn)確評價(jià)自己職業(yè)含金量，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充

分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個(gè)人

和企業(yè)間找到契合點(diǎn)，在個(gè)人和職位間找到匹配度，最終達(dá)到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實(shí)現(xiàn)高薪高位

目標(biāo)。
學(xué)歷也有，該拿的證書也拿了，可是為什么簡歷投出去總是沒有回音？經(jīng)驗(yàn)越來越多，事情越做越順手

，薪水卻為什么一直不見漲？工作一直兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，怎么會突然碰到玻璃天花板，再也上不去

了？想過跳槽，可是為什么工作時(shí)間變長的同時(shí)，別人開出的價(jià)格卻無法達(dá)到自己的預(yù)期？難道是自己

的競爭力出問題了？職業(yè)人士對自己職業(yè)問題的各種思考和困惑，我們已經(jīng)聽的太多了。

1：補(bǔ)充自身能力

在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補(bǔ)充知識，提高個(gè)人能力，但是補(bǔ)充要有針對性，明確自己的職業(yè)進(jìn)一步發(fā)

展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃。內(nèi)練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針

對心中理想職位要求能力與自己當(dāng)前所具備能力的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這

樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。

2：挖掘工作經(jīng)驗(yàn)的“賣點(diǎn)”

企業(yè)關(guān)注的是你的價(jià)值，能否通過對你的聘用實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定價(jià)值，這才是企業(yè)關(guān)心的。對很多不能達(dá)到

滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達(dá)到企業(yè)的要求，不會包裝自己過去的工作經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘以

往工作中的含金點(diǎn)。因此，即便有面試機(jī)會也不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試機(jī)

會都不會得到了。恰當(dāng)?shù)陌b是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實(shí)有含金點(diǎn)，形成了核心競爭力，包裝

只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。idxdy0003