- 五險一金
- 帶薪年假
- 年底雙薪
- 績效獎金
- 交通補貼
- 通訊補貼
- 股票期權(quán)
- 銷售獎金
職位描述
1.業(yè)務(wù)考核 1.1根據(jù)發(fā)貨、流向、回款對自營業(yè)務(wù)的費用進行考核計算發(fā)放； 1.2根據(jù)發(fā)貨數(shù)據(jù)，統(tǒng)計分析招商人員月度完成情況； 1.3根據(jù)流向數(shù)據(jù)，分析四大醫(yī)院情況； 1.4根據(jù)績效獎金考核政策對自營、招商、招商傭金、普藥、電商進行績效獎金的考核計算發(fā)放 1.5根據(jù)CRM數(shù)據(jù)對營銷人員進行過程管控，統(tǒng)計分析相關(guān)數(shù)據(jù)。 2.銷售管理督促 2.1收集、整理各大區(qū)、省區(qū)周、月工作計劃，交付領(lǐng)導(dǎo)，并及時將領(lǐng)導(dǎo)的反饋意見傳達至大區(qū)、省區(qū)。 2.2負責及時將領(lǐng)導(dǎo)的階段性指令發(fā)布通知到銷售條線相關(guān)人員，并根據(jù)指令要求及時跟進督促，收集整理反饋資料給領(lǐng)導(dǎo)。 2.3負責營銷會議的通知、會場布置安排等工作。 3.竄貨管理 3.1制定竄貨管理制度。 3.2領(lǐng)導(dǎo)專項小組對竄貨行為進行監(jiān)督并按相關(guān)制度進行核查及處理。 4.其他 4.1 根據(jù)各版塊的實際制定銷售政策、方案，做好各部門政策解讀和服務(wù)，及時和銷售溝通。 4.2 配合財務(wù)做好年度銷售指標分解及每月銷售指標完成跟進。 4.3 根據(jù)銷售需求組織安排銷售人員培訓(xùn) 4.4 配合其他部門工作，并承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)簡介
江蘇上市藥企
[展開全文] [收縮全文]職位發(fā)布獵頭
姓名：杜娟
獵頭企業(yè)：南京瑞仕登人力資源有限公司
該獵頭其他職位 更多>>
- 18-30萬/年 區(qū)域市場推廣經(jīng)理
- 15-20萬/年 大客戶銷售
- 30-50萬/年 商控事業(yè)部總經(jīng)理
- 30-50萬/年 銷售管理部總監(jiān)
- 50-60萬/年 醫(yī)生教育崗
- 13-16萬/年 研發(fā)工程師
- 25-35萬/年 醫(yī)學(xué)事務(wù)經(jīng)理
- 8-12萬/年 銷售經(jīng)理
- 18-25萬/年 產(chǎn)品經(jīng)理
- 18-25萬/年 產(chǎn)品經(jīng)理
- 15-20萬/年 廣州銷售代表
- 16-20萬/年 山東區(qū)域銷售
- 15-20萬/年 長沙銷售代表
- 35-45萬/年 慢病體檢事業(yè)部大區(qū)經(jīng)理
- 50-70萬/年 質(zhì)量總監(jiān)
- 50-80萬/年 全國自營總監(jiān)
- 50-70萬/年 工廠總經(jīng)理
- 16-20萬/年 甘肅銷售經(jīng)理
- 30-40萬/年 大區(qū)經(jīng)理
- 40-60萬/年 銷售總監(jiān)
- 30-40萬/年 大區(qū)總監(jiān)
- 60-80萬/年 市場中心總監(jiān)
- 40-60萬/年 KA市場總監(jiān)
- 30-40萬/年 零售OTC產(chǎn)品經(jīng)理
- 20-30萬/年 產(chǎn)品經(jīng)理
- 40-60萬/年 大區(qū)總監(jiān)
- 40-60萬/年 大區(qū)總監(jiān)
- 40-60萬/年 大區(qū)總監(jiān)
- 40-60萬/年 大區(qū)總監(jiān)
- 40-60萬/年 大區(qū)總監(jiān)
- 40-60萬/年 大區(qū)總監(jiān)
- 30-40萬/年 大區(qū)經(jīng)理
- 30-40萬/年 大區(qū)經(jīng)理
相關(guān)職位推薦
- 蘇州 醫(yī)藥招商經(jīng)理
- 蘇州 大客戶銷售
- 蘇州 商控事業(yè)部總經(jīng)理
- 蘇州 銷售管理部總監(jiān)
- 蘇州 銷售經(jīng)理
- 蘇州 廣州銷售代表
- 蘇州 山東區(qū)域銷售
- 蘇州 銷售經(jīng)理
- 蘇州 長沙銷售代表
- 蘇州 慢病體檢事業(yè)部大區(qū)經(jīng)理
簡歷投遞成功！
7天內(nèi)不可重復(fù)投遞！
您已投遞過該職位！
您的簡歷完整度低于50%，無法投遞！
請選擇要投遞的職位！
