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大學生求職實力最重要很多學生都希望用自己的才藝打動企業，一些喜歡寫作的學生會選擇出書，熱衷舞蹈的會搞一場個人專 場演出。記者采訪了北京大學英語系的應屆畢業生小趙同學，她告訴記者，她從去年年底就開始準備求 職了。至于花費，小趙露出無奈的笑容：“花的錢少說也得有好幾千了，先不算為了面試買服裝、化妝 品、做頭發的花費，我是英語系的，平時又愛好音樂，假期中，我聯系錄音棚錄制了幾首英文單曲，花 費倒在其次，主要想給招聘2010-05-21
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大學生為求職"痘"病成瘋，個人能力最重要“痘痘致面試失敗” 容貌的缺陷讓不少大學生的求職道路充滿坎坷，今年1月“大學生求職整容愛心援助”活動啟動后，目前 已有50多位報名者。 但是在昨天的活動現場，記者驚奇地發現，報名者中不乏一些面容清秀的大學生。剛大學畢業的小麗的 報名信中是這么寫的：“從小學就開始長痘痘，導致現在留下了很深的痘疤印，每次去面試的時候，我 總覺得面試官在盯著我的臉在看，越看越別扭，我三次都面試失敗了。”只2010-05-21
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就業競爭力減弱應屆生抓住機會求職往屆畢業生成“剩男剩女”。“你05年就畢業了，怎么現在還在找工作？”這是用人單位對一位往屆畢 業生小劉的質問。小劉趕忙用較模糊的語言回答招聘負責人的問題，“一直忙于其他事情，沒顧得上聯 系工作單位。”用人單位對這位求職者的解釋非常不滿。小劉說：“像我們這種既不是應屆生，又沒有 工作經驗的人，被很多人戲稱為‘剩男剩女’。” 據專家介紹，現在不少大學生畢業時忙于其他事務，如考研(Q吧) 、考2010-05-21
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調動一切資源推進大學生就業創業據教育部網站消息，教育部要求各地各高校，要樹立幫扶災區生源畢業生就業就是支援抗震救災的意識 ，緊急行動，按照“優先安排、重點推薦、保障上崗”的原則，采取切實措施，確保畢業生順利就業。 要準確統計災區未就業畢業生數量、求職意向等信息，做到“一對一”重點幫扶，確保有就業愿望的畢 業生都能在離校前盡快落實工作崗位。要積極協調有關部門和用人單位，組織專場招聘活動，在“大學 生志愿服2010-05-21
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大學生就業溝通是弱項企業最看重大學畢業生的什么能力呢？在日前舉行的“ACCA就業力大比拼”上海賽區決賽設置的“校企 對話”環節中，幾家知名企業的人力資源負責人被問到同一個問題，而且，幾位負責人都不約而同地沒 有把專業技能放在第一位，職業熱情、溝通能力、學習能力、負責任的態度、商業誠信這些“軟能力” 卻很被企業看重。但與之相反的是，在對“就業力”的理解上，學生代表更看重專業知識與技能的積累 運用。 讓很多參2010-05-21
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大學生為求職整容手術有風險為求職花錢做整容值嗎？采訪中，一位即將畢業的大學生表示可以理解，覺得整容后會更加自信，但自 己不會去做整容；也有學生表示通過改變外貌來爭取職位不可取，這項投資根本沒有必要，因為招聘方 更加看重的是求職者的能力，是否變成高鼻梁、雙眼皮并不重要。 據某美容機構的美容師稱，他們美容院近期每天都有學生來做整容，大部分是女同學，但也有一些男同 學， 學生為求職去做整容在前兩年還是新鮮事，但現在2010-05-20
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女性求職外貌第一女性求職外表最關鍵存在就業歧視 性別歧視是近年來越來越突出的問題，尤其表現在女大學生就業群體中。被調企業中，明確提出要求錄 用男性的高出要求錄用女性的一倍。 在求職時，哪些人會遭到歧視？中國就業歧視的現狀是怎樣的？近日，中國政法大學憲政研究所在北 京、廣州、南京、武漢、沈陽、西安、成都、鄭州、銀川、青島等十大城市進行了一次問卷調查。調查 顯示，我國就業歧視問題非常普遍，專家建議制定《2010-05-20
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職場男女差異化生存越來越激烈的職場競爭，使男女之間的性別差異越來越被忽略，女性在職場上幾乎喪失了被保護的特權，但是我們不得不承認，男人和女人之間還是存在著巨大的差異。如果我們能夠理解和接受這樣的事實，充分發揮男女各自的優勢，那么我們一定會生活和工作得更輕松。 (1)女人越聰明越脆弱，男人越聰明越大膽。 聰明的女人通常是敏感的，敏感者對外界刺激的反應特別強烈。當一個女性感受到他人對自己的不良情2010-05-19
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職場女人向男同事學點什么呢女性在職場中的成就。為什么總是無法與男姓并駕齊驅?不是專業能力高下有別,而是思維方式多有差異。長期由男性主導的職場環境中，男性建立了專有的職場游戲規則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規則開始，試著像男性那樣思考和行事： 一：直接要求 女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。 在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會，挫折;對男性而言，2010-05-19
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大學畢業生就業遭冷落不愿干小活大學生：不愿應聘低學歷職位 此次招聘會，人人樂、好又多、伊藤洋華堂等大型商場提供了收銀員、營業員等職位，其學歷要求大都為大專或高中以上，部分職位甚至只要求“初中以上學歷”。但來參加招聘的大學生大都不愿應聘學歷要求過低的職位。畢業于川大的何某的看法很有代表性：“初中生就可以干的職位，那還招大學生干嘛？”正因為如此，本次招聘會的招聘成功率不盡如人意。據了解，市中心某大型商場收到的簡歷數量很少，而且2010-05-19
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職場過來人解大學畢業生就業難供需矛盾突出，這是近年來社會公認的大學生就業難的問題所在，但是，解決問題的途徑，除了社會和 政府部門的支持外，恐怕還是要靠大學生自己。 改變心態從零開始 在房地產行業工作很辛苦。像我所在的合約部，要經常與供應商打交道，為了選擇合適的材料，確定合 理的價格，不僅要熟悉各種材料的性能，了解不同廠家的產品特點，還要去工廠實地考察。工作頭半年 ，跑腿的事情很多，學習的東西也很多。如果沒有那時2010-05-19
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巧用英文回答離職和跳槽的原因一： Describe what you feel to be an ideal working environment. 對策：One in which people are treated as fairly as possible. 二： How would you evaluate your present firm? 對策：It's an excellent2010-05-19
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大學生就業估價值多少這份“報價單”為何得以從眾多簡歷中脫穎而出？HR認為，這份簡歷因其形式特別引起招聘方關注只是 表面現象，作為HR，他們更看中的是寫這份簡歷的人可以理性而清醒地看待自己。社會中普遍有一種看 法，認為80后的人大都過于張揚自我，對自己缺乏理性的認識，往往把個人優點無限放大，而對于缺點 則根本看不到。也因此，能夠客觀評價自己就顯得尤為難能可貴。 職業規劃專家特別強調，善于全面認識自己、評估自己2010-05-19
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職場新人要修煉五訣職場新人要想迅速的在職場中占據一席之地，得到領導和同事的認可，需要經歷一段成長期，而誠信、 謙虛求問、溝通協作、踏實勤奮、責任心是成長過程中的修煉五訣。 信行天下 自古“德才兼備”者才被人尊崇，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見“德” 更被重視。“德”體現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時 明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信2010-05-18
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職場人充電信號人在其職業的某個階段會出現所謂的“停滯”期，這種情況是一個信號，一旦出現說明你需要充電了。 重要的是應該擺正自己的心態，樹立“沒有職業的穩定，只有技能的穩定和更新”的觀念，把職業過程 變成一個永無止境的學習和提高的過程。面對著很多碩士博士都在競爭一個外資銀行的職位時，現在莎 莉才感到自己實在有必要充電了。“我正準備在職申請國際金融碩士學位，對此，我的上司非常支持， 畢竟是我的專業。既然決定2010-05-18
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