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大學生要成功就業需關注需求為了讓大學生接受在真實企業工作環境中的鍛煉，解決學生實踐經驗、社會認知缺乏的問題，彌補校內實習與模擬項目實訓的不足，提高大學生的就業競爭力和社會適應性，滿足企業對實用型人才的迫切需求，政府、高校、社會有關方面都在努力采取一些積極措施。 據了解，北京市科委人才交流中心為整合北京市用人單位與院校的豐富資源，充分發揮其紐帶作用，建立起北京第一個提供公共服務的“大學生校外就業實習平臺”，通過共建校外實2010-06-07
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畢業生求職須把握七大政策1：用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者哪些情況？ 在求職就業過程中，不少大學生都曾遇到過這種情況，一些用人單位故意隱瞞真實的工作信息，或者將工作條件和勞動報酬說得天花亂墜，到實際工作時完全不是這么回事，這往往使畢業生大失所望，給其職業生涯帶來負面影響。 鑒于現實生活中的這種情況，《勞動合同法》第八條規定，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、2010-06-07
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工作不難找高校“賢才”亮"秘籍"“退居”二線城市 支持西部建設 在很多同學想盡辦法留在北京的情況下，北京航空航天大學電子信息工程專業08級本科畢業生黃志勇卻選擇了回家鄉成都就業。黃志勇所讀的專業是北航的招牌專業，很多同學都出國或讀研了，找工作的只有20%。據黃志勇介紹，他們班的同學在北京找工作很有競爭力，有一半人留在了北京，而且月薪都在4000元左右。“我當初高考(Q吧)報志愿也只是覺得向往首都，而且北航也是一所很不錯的學校2010-06-07
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想盡一切辦法推進大學生就業創業全國高校畢業生就業網絡聯盟、全國大學生就業公共服務立體化平臺已號召就業網絡聯盟每個會員單位提供不少于20個就業援助崗位信息。要發揚“一方有難、八方支援”的精神，在做好本地高校未就業災區畢業生就業援助工作的同時，積極協調本地用人單位提供崗位需求信息，盡快開展對災區省份未就業畢業生的對口幫扶工作。四川、甘肅、陜西等災區省份要積極配合，主動提供災區畢業生生源信息和求職意向信息。 要對災區畢業生開通就2010-06-07
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大學畢業生就業，請討教招聘者諸如此類的現象屢屢發生。楊敏告訴記者，每年來應聘的大學畢業生中，大約60％的人會打電話到事務所問路，“其中以‘80后’最明顯”。 楊敏說：“這讓我很困惑，現在的大學生怎么了？很明顯，招聘單位會對問路的大學生扣減印象分，因為單位需要的是能夠分擔工作而不是增加瑣碎事務的人?！? 是什么原因導致這種現象？楊敏認為，“80后”的大學生多是獨生子女，父母照顧得很細，有些孩子因此習慣了依賴別人，缺少獨立2010-06-05
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大學生就業需要關注社會需求注重自我發展能力培養為職業發展提供長久動力 不過，也有專家指出，大學生面臨的是一個非常復雜的社會、職業及生涯狀況，僅靠接受一次或幾次培訓是解決不了問題的，而且隨著行業、社會及職場特點的變化，重新學習和重新培訓很重要。 高級職業指導師劉艷華認為，無論是什么學歷，畢業證書只有出廠日期沒有保持期，到了工作崗位，畢業生必須放下架子，投入到實際工作中去，將知識升華成能力。不管多么高學歷的人，其綜合素2010-06-05
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就業競爭力減弱應屆生應珍惜求職據統計，在前不久的某場應屆生雙選會上，前來參加應聘的“過期就業者”約占二成。與今年即將畢業的應屆生比起來，他們求職并無明顯優勢，而且還略顯尷尬。 檔案雖可留校但存在很大弊端 近兩年來，許多高校未落實工作單位的畢業生其檔案可以留在原校，這在一定程度上確實為畢業生提供了更為寬裕的就業時間。然而，畢業生檔案留校的弊端也逐漸顯現出來。 大多數將戶口、檔案暫存學校的畢業生并非沒有找到工作，而是他們就2010-06-05
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求職者性格最重要對于企業來說，晉用一個社會新鮮人，其實要冒很大的風險和嘗試錯誤，所以在最后的面試階段，企業往往格外重視應徵者性格的優劣，是否能符合企業文化。對求職者而言，我們或許不必因為迎合公司的企業文化而特別調整自己的性向，但在面試時，至少不要列名不受企業歡迎的黑名單，才能讓往后的求職路走得更順遂。 其實求職的過程中，學經歷的條件背景，固然可以給企業當成參考，但在面試時的表現，能符合主試者的口味，錄取的機會自2010-06-04
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招聘仔細分辨虛而不實的職位推薦工作陷阱 偽裝方式：這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業介紹所”之類的地方，他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。 ·識別方法： 這些地方一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費”。例如，某天你在一個樓里走，突然走過來一人攔住你，問你要不要找工作，并表示某公司需要一名文員，一眼看過去，你的氣質和素質相當高，去應聘肯定沒問題。當你表示希望前去聯系2010-06-04
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畢業生求職成功注意六項1、認準方向，主動出擊。畢業后求職不宜四面出擊、簡歷大撒網，投放簡歷前一定要看清楚招聘方的要求，根據招聘要求和自己的具體情況，有選擇地尋找招聘單位。 2、多方了解，謹防受欺。在就業形勢嚴峻、求職高峰將過的情況下，一些黑公司常常利用畢業生求職心切的心理，打著介紹工作或招聘員工的幌子騙取錢財，因而畢業后求職更要小心謹慎，在選擇職介公司或招聘單位時一定要看清其是否有合法的營業執照、其發布2010-06-04
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求職找工作要堅持不懈別氣餒根據調查報告顯示，有很多的求職者在經過面試之后，就如石沉大海。對應聘的公司或職位沒有預先的了解，“海投”后帶回來的只是不斷的面試，就業還是那樣的遙遙無期。 如今的工作這么難找，有沒有什么竅門??？回答是肯定的，找工作就像追女生。 求職1、 正式交往 與招聘方見面，不好開門見山直奔主題，要求“月薪N千元起”。雖然薪水是工作應得的，但不是工作的全部，而且這樣太突然了招聘方心理上也不好接受。這2010-06-04
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大學畢業生就業壓力面前要鎮定在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。經過求職，要勇敢很多，成熟很多。其實，心里上的最大障礙是自己，阻礙成功的最大敵人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結果，就會怯場。雖然世界500強外企大公司向來受到優秀畢業生的青睞，卻因為招聘門檻高、應聘者太多，令不少自身條件很好的畢業生或知難而退或無功而返?？墒?，卻有一位大專學歷的小女生，憑著勇氣和自信2010-06-04
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大學生就業演講溝通有待提高讓很多參加“訓練營”的大學生意外的是，兩天的培訓竟然有一天時間專門講授演講與溝通技巧。杜邦的人力資源總監認為這項技能是現在的大學生比較缺乏的，尤其是許多理工科的學生，覺得工作后只需要做好自己的事情，不需要專門學習溝通?！皽贤ㄊ侨伺c人交往的一個基本的技能，與部門間同事交流，跟上司和下屬交流都是工作中不可避免的。在面試的過程中與面試官的交流也必不可少，有的人在面試中不知道怎樣跟面試官溝通，甚至不敢看面2010-06-04
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大學生就業內在修養比面試重要參與這次活動的企業指出了當前大學生的就業誤區。普華永道中天會計師事務所有限公司廣州分所負責畢業生招聘的鄧秀茵女士表示，現在很多大學生太會包裝自己了，太會注重面試技巧，但是內在的職業道德行為是無法在面試過程中體現出來的，而這方面正是現在企業越來越重視的。希望大學生在注意培養就業技巧的同時，更加注意修煉內在的東西，比如正直感、責任感、誠信、深度的見解等等。 信誠人壽保險有限公司高級招聘2010-06-04
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職場禁忌不要輕易跟上司開玩笑不要以同事的缺點或不足作為開玩笑的目標 金無足赤，人無完人。不要拿同事的缺點或不足開玩笑。你以為你很熟悉對方，隨意取笑對方的缺點，但這些玩笑話卻容易被對方覺得你是在冷嘲熱諷，倘若對方又是個比較敏感的人，你會因一句無心的話而觸怒他，以至毀了兩個人之間的友誼，或使同事關系變得緊張。而你要切記，這種玩笑話一說出去，是無法收回的，也無法鄭重地解釋。到那個時候，再后悔就來不及了。 不要和異性同事開過份的2010-06-03
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