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                                五大類大學畢業生求職者最容易失敗
                                
         
1、犧牲者型的求職者:
　　犧牲者型求職者通常對自己評價不高，老覺得自己精神上受到了打擊，對找工作一點不敏銳，因此，通常也不受人錄用。 
2、公開型的求職者:
　　公開型的求職者可能在技術、經驗、成就、條件、年齡等方面都很不錯，但是他們不屑采用一般的求職策略，這類人自命不凡，通常會花個把月的時間和以前的同事共進晚餐，套交情，如果那些人最后一刻取消約會，他們還會表示相當意外。這
        
                                
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                                大學應屆畢業生求職切記五點
                                
        點1：樂意從基層干起
　　許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業并不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性并不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓干部。我國高校教材編寫專家鄒金宏表示：“萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業生不愿到基層接受
        
                                
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                                大學畢業生找工作的十大寶貴經驗
                                
        　 1、做幾套行政能力測試的習題，關注常識新聞
　　面試意外還有筆試，很多的筆試便是公務員測試中的行政能力測試，測的是邏輯能力、閱讀能力和常識把握能力，所以，大學生應該關注社會，關注生活，做幾套題，熟悉出題風格，然后多看新聞，很多東西靠平時積累，大學生在這個上面可別給別人看扁了。
2、準備好自己的底線，告訴自己最差愿意接受什么
　　很多人一年下來，一無所獲，或者人家看不上你，或者你看不上人家
        
                                
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                                大學畢業生求職不妨賣點傻
                                
               史坦芬格認為，所有求職者都可以歸于上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，有小長處；第四類人：毫無長處。　　第一位求職者聲稱自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力。他在報告最后特意提到牛奶煮得很好。
　　表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應該更大，但現實的天平卻常常傾
        
                                
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                                大學畢業生招聘陷阱要注意
                                
         
　　形形色色的招聘陷阱也給職場新人帶來隱憂。不少大學生表示，現在找工作不但“難”，而且“險”。一些不法用人單位利用大學生缺乏社會經驗、求職心切的心理，在招聘時編織美麗謊言，設下用工陷阱。對此，初涉職場的畢業生們要擦亮眼睛，提高警惕，并學會依法維權。陷阱三：蒙著面紗的不法行業
　　“名義上招聘文秘，實際上是找‘陪酒小姐’。”提起到某商貿公司應聘的遭遇，女大學生周維潔(化名)十分氣憤
        
                                
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                                畢業生出入職場要學會吃虧
                                
         
 ã€€æœ‰å¥è©±å«åšâ€œå±‹æ¼åé€¢é€£å¤œé›¨ï¼Œèˆ¹é²åˆé‡æ‰“頭風”，人倒霉起來就是這樣。辦完事回程又要訂機票，這次鐘中可小心了，問了又問，確認了兩三次。結果，一到機場，三個人全OK了，老板的票沒訂上……
　　鐘中的頭皮一下子發麻了，打電話過去一查，說是工作人員失誤，那邊又是道歉又是說會賠償，但是有啥用呢？“我的職業生涯毀掉了，老板肯定在想，連這等小事都做不了，還能干啥！”鐘中欲哭無淚。

        
                                
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                                網絡求職防騙三招
                                
            網絡求職在給求職者帶來了便利的同時，也給一些黑中介和騙子公司帶來了可趁之機。如何能夠既享受網絡求職的便利，又能規避網絡求職帶來的風險呢？英才網聯就業指導專家在這里為求職者支招，希望能為您掃清網絡求職障礙。    進入求職招聘高峰期，現場招聘會、校園招聘會、網絡招聘成為求職者的主要求職渠道。相當一部分求職者青睞網絡求職。因為網絡求職
        
                                
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                                大學畢業生求職看重企業知名度
                                
            法寶 經驗和技術 
    與招聘會上許多還未找到工作的大學生相比，具有一定工作經驗、具有一技之長的求職者成了“香餑餑”。畢業于新加坡沙泰旅游酒店學院的趙晶晶只投出去了2份簡歷，收獲卻很大。近6年房地產營銷工作和海外求學的經歷，讓她在恒大地產招聘負責人面前獲得“高分”。 
    “對她第一印象很
        
                                
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                                女性最適合八大熱門職業
                                
        1、注冊會計師 這是一個和男生爭奪飯碗的行業，目前男女比例大約是一半對一半。雖然女生只占半壁江山，但整個行業的前景非常看好，市場缺口很大。最近幾年注冊會計師考試統計數字很能說明問題，2001年各科通過考試(及格百分比如下：會計5。7%，審計13。6%，財務9。27%，經濟法7。96%，稅法6。81%，一次性五科全部通過的比例僅有0。36%，一方面是國家對于注冊會計師質量的嚴格控制，但另一方面也說明
        
                                
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                                大學剛畢業學生面試做好三個第一
                                
         å°äºŽåˆæ¬¡æ‰¾å·¥ä½œçš„畢業生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應做好三個“第一”。
    第一動作：一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質。試想，一名要應聘研發崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人 ç°¡æ­· ，那么誰會放心將如此細致的工作交給他呢？
    
        
                                
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                                大學生畢業職業規劃五步
                                
         
如何做好個人的發展規劃，筆者認為可以采用下述的個人規劃五步法: ã€€ 一：分析自己掌握的知識、技能。
　　每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要
        
                                
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                                大學畢業生求職怎么辦有答案
                                
        　 如何尋找自己的目標
　　對很多大學生來說，有時候不知道自己到底喜歡什么，不知道自己真正熱愛的是什么，那么，我們該如何去尋找自己的目標呢？
　　借用我很喜歡的一句詩：“靜靜地聽，聽自己心底最真誠的那個聲音。 ”那個聲音能告訴你：你到底喜歡什么，熱愛什么。
　　如果你去看兩三歲的小孩子，他們不會有這樣的困惑：“我要吃餅干”“我要上公園”，他們直接地奔著目標就去了，遇到阻擾的時候他們就大哭大鬧
        
                                
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                                大學畢業生不要過度包裝容易產生就業逆向
                                
        隨著畢業生求職過程中面試的進一步技巧化，裝扮的進一步精細化，競爭的進一步激烈化，為了在有限的崗位競爭中脫穎而出，越來越多的求職者使盡渾身解數，力求在跟用人單位接觸的每個過程中都表現的盡善盡美。在這種情況下，用人單位很難分辨出求職者們真實的能力水平。于是，眼花繚亂的面試官們為了降低誤錄新人的風險，將越來越傾向于選擇那些表現也許并不十分出色，但各方面條件都比較真實地符合用人要求的畢業生。 
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                                畢業生就業四招助你就業
                                
         
創業不是一個簡單的游戲，也不是心血來潮的事情。建議想創業的大學生一定要考慮再三而行事。他還表示，一個成熟的創業者在創業之前會考慮清楚三個因素，資金、合作伙伴以及客戶資源。這三者無論哪個沒有考慮清楚，都可能導致創業的最終失敗。資金是創業的基礎，沒有資金什么都干不了；一個好的合作伙伴能讓你的創業事半功倍；而你平時積攢的客戶資源可能就是你經營產品的購買者，缺少了客戶資源，你的創業之路一定
        
                                
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                                畢業生求職性格決定成敗
                                
           其實求職的過程中，學經歷的條件背景，固然可以給企業當成參考，但在面試時的表現，能符合主試者的口味，錄取的機會自然大增。小心細節，求職才順遂 要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和的條件齊備。但在實際的案例中，我們卻常常發現，一些條件很好的人，卻始終無法順利的通過最后一道面試的關卡。深究其原因在于面對企業時，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順遂。 
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        2010-06-23
        
                            
        
                        
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