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大學生走進職場心里陷阱淺析心思單純無法保密 職場中，受職位、行業和公司的影響，需要員工保守一定的秘密。但是，真實的內心環境告訴職場人，因為長時間嚴守一個秘密，精神上會精疲力竭。每天在同事交流中，為了不被套話總要小心翼翼的應對，無形中增加了心理壓力，這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。 每個人人生的大部分時間都是在職場中度過的，據相關部門統計，因為不勘工作重壓而產生抑郁癥、焦慮癥、失眠癥的等心理2010-07-26
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職場生涯中最受歡迎的十大技能一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。但是，由于經濟發展前景不確定，掌握對你的事業有所幫助的技能顯得尤為重要。通過多年的服務于大學生的經驗，以下是求職公寓總結的最受雇主歡迎的十種技能。 1、理財能力 隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的2010-07-26
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好工作是留給那些有心準備的人好的工作不是找到的，而是研究出來！ 有一個合理的職業規劃，更有助于大學生求職，可以有效的避免因為頻繁換工作帶來的負面影響。所以我們第一步要做的，就是定位好自己的職位。其實就是分析好用人單位的職位要求，投遞簡歷之前，大學生們應該認真分析一下用人單位具體的應聘條件，看看這些信息與自己的職業發展方向及自身的興趣能力是否吻合。如果是抱著“隨便找到一個先做著，不行再換一個的心態”，2010-07-26
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大學主畢業要就業方向及薪酬畢業生主要就業方向： 1：行政/后勤 職業概況：行政/后勤部門就是協助好上級行政領導施政行政，當好助手。關鍵是要為領導分憂和服好務，起到上傳下達的作用！ 薪酬水平：2000-5000元/月不等。 專家建議：每家公司針對HR，針對行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚，HR也好，行政也好，如果不能與公司的需要相結合，就是沒有價值和存在的意義。所以不能一味的2010-07-24
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職場中的幾種不健康心理因素現實生活中，有些人總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又和他疏遠，平時和同事的相處也不融洽。究其原因，這些人在社交中的不良心理狀態，阻礙了人際關系的正常發展，也就是心理醫生所提到的社交病態心理。較常見的有以下幾種，職場中人應努力避免： 一：逆反心理：有些人總要與別人對著干，以說明自己創新立異。對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，他就認為不好；你說對，他就說它錯，容易使別2010-07-23
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畢業生主要就業方向及薪酬匯總畢業生主要就業方向：一：學術/科研 職業狀況：隨著知識在經濟發展中的作用日益顯著，收入分配關系的調整顯現出一些新的特征，知識勞動和知識要素正在成為按勞分配的主要依據；知識所依附的主要對象，即高技術、高技能、高素質、責任重、貢獻大的人，收入明顯提高，高技術、高技能、高素質人才與一般勞動者的薪酬水平的差距，在市場供需調節過程中日漸擴大，科研事業單位中集聚著大批的高科技人才，近2010-07-23
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三條對策治療職場迷茫期的人們職場上的人工作一段時間后，當代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間，往往會產生迷茫： 我在做什么？是在實現自己的理想嗎？ 我的公司能提供實現自己理想的機會嗎？ 我是否需要找新機會？…… 尋求現有崗位價值最大化： 思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。 行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現有工作做到優秀。問自己還有什么沒想到2010-07-23
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這八大職位大學生最容易上手1、銷售人員 銷售能鍛煉人的口才、膽識、謀略及遠見等,雖然工作壓力不小,但卻深深地吸引著富有挑戰精神的大學生們。 點評:如今的銷售是給人帶來諸多綜合素質鍛煉的平臺,一名銷售人員需要具備很強的綜合實力,這對大學生職業生涯的提升有著非比尋常的效用。 適合人群:營銷及各行業相關專業的大學生,尤其適合于富有挑戰精神的大學生。 2、客戶服務人員 在企業的新人培訓中,2010-07-23
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畢業新生求職面試注意事項面試是畢業生求職的必修課。面試看似簡單，只需在幾分鐘內，回答招聘官提出的幾個問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。畢業在即，多數畢業生已經通過面試找到了工作，但仍有部分畢業生要繼續求職，2011屆畢業生也即將加入求職大軍，迎接面試官的考查。本報記者采訪了智聯招聘負責校園招聘的運營部高級經理周園，從面試官的角度看畢業生面試時要注意哪些方面。 開口問薪水——沖2010-07-22
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送給應屆畢業生的求職建議一：敢于說出你的期望。 我喜歡問大家的期望：期望找一個什么樣的工作，期望有一個什么樣的公司環境？很多同學說：沒有關系，我覺得什么樣的都可以！簡直是胡說！什么樣的都可以？一個月500，我看你怎么生存？？你會不在乎自己的職業？會對公司沒有期望？？因為公司只是想找和公司比較匹配的人，說出你的期望，這樣對公司和你自己都是比較好的。不要說你什么都不在乎，你以為你什么都不在乎，企業就要2010-07-22
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打好基礎規劃職業生涯“大學生就業難”的問題是近年來社會的焦點，大家也都在尋找解決問題的方法，卻鮮有人關注剛畢業一兩年的“職場新兵”的工作狀態。這些初出茅廬的人士遇到怎樣的困惑。他們應該如何為自己的將來做規劃？如果遇到問題，應該如何轉變……對他們來說，這兩年的經歷很重要，可以說是打好職業基礎的階段，也是對自己未來職業生涯的探索。因此我們選取了幾個案例，通過這些畢業一兩年人士的回望和反思，以及專家的訪2010-07-21
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大學畢業生工作需要注意的五點1、經歷比學歷重要 現在一些年輕人，大學畢業后便急著考研究生，以為學歷越高便越有水平，便越好找工作。其實對多數人來說，考研究生是浪費時間，說不定學的越多越無能。 當代社會的工作，多數要不了那么多知識，大學畢業的水平就足夠了。大學所學的知識，十分之一也用不到。還要考研究生，實在是浪費青春。除非你是想做科學研究工作，想當物理學家、數學家，那是一定要上研究生的。不然就沒有必要2010-07-21
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大學畢業生初入職場正確面對職場潛規則職場猶如江湖，其中的渾水絕對是深不可測，因此，要記住職場中“為人只說三分話，切莫全拋一片心”，言多必失和禍從口出是必知的職場奧秘；要記住自己的升職加薪絕對不僅僅是自己努力和真才實干的結果，沒有領導給的機會和沒有遇到貴人相助，你可能什么都不是，因此，感恩圖報是終身必須牢記的；要記住辦公室政治決定著你的事業成敗，小事可以糊涂以顯得你很有肚量，大事必須清楚讓上司感到你很有原則，在辦公2010-07-21
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職場生存的說話技巧許多人在離開原單位時心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對工作的各種看法……這些話說還是不說?說和不說分別有什么好處、壞處?應該怎么說?什么應該說?什么不該說? 通常辭職的原因可以分為兩種：個人原因和外部原因。由于個人原因而辭職，比如另謀高就、深造以及家庭變遷等而主動放棄工作的，大多都會對公司有些許不舍，進而產生些許內疚，所以在跟領導和同事溝通2010-07-21
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全面剖析職場新人緣何頻跳槽首份工作很重要 “先就業再擇業，并不是說第一份工作不重要，恰恰相反，它相當重要，因為它至少決定了今后五年你的發展平臺和人生視野。”在提及職場新人頻繁跳槽現象時，青年人力資源管理公司招聘專員曹娜告訴記者，“很多畢業生的就業觀念亟須調整。” 頻繁離職，短時間內嘗試多個不同崗位工作，看似個人能力很強，也很自由，但背后卻隱藏著高昂的“隱性代價”。曹娜告訴記者，對于頻繁跳槽的2010-07-21
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