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職業生涯規劃要自我量身如何進行自我職業規劃呢？有沒有比較簡單快捷的方式去進行自我職業生涯規劃呢？在這里提供一種自我進行職業生涯規劃的思路，如果你把以下九個字弄明白了，您就能很好地規劃你的職業生涯了，那就是：我是誰？去那里？怎么去？ 那應該如何解決“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”的問題呢？在這里介紹一種職業興趣（又稱職業傾向）測驗理論。霍蘭德是美國著名的職業生涯指導專家。2010-07-30
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大學生求職不要盲目，職業規劃重在眼前據了解，現在很多高校都開設了如“職業生涯規劃”一類的課程，但不少學生認為這類課程雖然使自己認識到職業規劃的重要性，但課程內容仍偏理論，資料和案例也偏陳舊，實際效果不佳。楊學靈指出，職業規劃是一門實際操作性很強的學科，從認識到制定長遠規劃，只有不斷經歷理論聯系實際的過程，才能逐步建立一生的職業發展目標。許多畢業生四處參加招聘會遲遲沒有收獲,高校畢業生普遍缺少職業規劃，求2010-07-30
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大學生職業規劃高校應提前準備西方發達國家一直比較重視職業生涯的設計，許多國家的學校教育中早就有“職業設計輔導”這一課程。在北美一些高校，市場營銷、經濟學等課程被作為公共課在三四年級開設，使即將畢業的學生多少了解一些市場經濟的規律，對就業市場也有了更真實的認識。她建議高校應該幫助學生進行職業規劃，同時調整學生知識結構，安排一些與現實接軌的實用課程。 &nbs2010-07-30
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大學畢業生劇增職業規劃難在哪里職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、價值觀、能力、性格、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業發展方向，并為實現這一目標做出行之有效的行動計劃。國外一些發達國家在升學與就業指導(包括職業生涯規劃教育)方面已有幾十年的發展歷史,而且已經形成較完整的職2010-07-30
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畢業生求職四種方法談工資談不談待遇是態度問題 “在求職時回避待遇，弄不好反而會降低對方對自己的評價。”武科大中南分校畢業生劉統洲是市場營銷專業的應屆畢業生，也是一名自主創業的大學生，已于去年創辦了一家頗具規模的網絡服務公司，自任董事長。他在招聘員工時，如果前來應聘的優秀畢業生有意回避待遇要求，他一律不予聘用，“因為一個人不懂或不在意自身價值，這本身就是一種缺陷”。他認為，大學生求職，首先2010-07-30
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畢業生不該有的求職心態在求職過程中，若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己，就很難找到機會。有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”；有的求職者急于求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結果也適得其反。其實，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。 依靠心理。一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業生只會被用人單位拋棄。2010-07-29
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應屆生該注重哪方面的培訓要想在眾多的畢業生中找到一份屬于自己的工作。應屆生應該具備哪些素質才能更受企業的青睞呢?或者應該往哪個方向培訓以增加自己的就業資本呢? 1、道德品質 道德品質是一個老生常談的話題，但卻一直未能引起畢業生足夠的重視。一個應屆生剛才學校出來，不管你在學校里面成績多么優秀，在進入企業之后都要經過系統的培訓才能夠融入企業的團隊之中。所以企業最看重的并非你的成績，而是你的品2010-07-29
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畢業生成功求職必備素養一：有效溝通 在求職面試中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度。如果你能展現自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言適時地表現自己，揚長避短，有效地影響別人，那么你求職的成功機會將大大增加，進而順利地把自己推銷出去，拿到offer！ 二：自信與熱情 自信是職場成功的第一要訣。一個自信的求職者，往往能認清自己的優勢與特長，劣勢及不足，知2010-07-29
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應屆畢業生在接到面試通知后應該做什么準備工作要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯，當你接到企業的面試通知電話后，應該做什么呢？這里，不妨聽聽獵頭的幾點建議。 1、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。 2、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通2010-07-29
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大學畢業生應聘面試四大忌不少即將走出校門、踏入社會的準職場人在找工作的初期備受打擊。這里我們列舉了很多關于畢業生在去應聘面試的時候應該注意的一些細節。 切忌一：搶風頭 李某，男，23歲專業：國際貿易 應聘崗位：營銷企劃 參加學校里的招聘會時，小李殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最后殺進面試的只有30多人，因此小李覺得要脫穎2010-07-29
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大學畢業生初入職場10大“痛事”求職時大學生雄心勃勃，說要為企業奉獻才華，與企業共同成長；入職后大學生熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動，發現有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調查并結合采訪情況，2010-07-28
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大學生必備素養成功求職百分之百大學生要想成功求職，以下必備素質和技能必不可少： 一：有效溝通 在求職面試中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度。如果你能展現自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言適時地表現自己，揚長避短，有效地影響別人，那么你求職的成功機會將大大增加，進而順利地把自己推銷出去，拿到offer！ 二：快速學習 俗話說：“活到老，學到老。”在職2010-07-27
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職場新人之大學畢業生規劃首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。 其次就是解決心態問題(職業成熟度)。低姿態、主動才是生存心態。企業，特別是中小企業，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會像對待客2010-07-27
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大學生職場中的說話藝術職場險惡，多一事不如少一事，再說既然自己已經選擇離開，原公司的好壞跟自己也沒什么關系了，何必做這種費力不討好的事呢?但緘默的林潔，并沒有因此而平靜，內心的掙扎總是撕扯著她，直到一年后，新工作的忙碌才讓她漸漸淡忘過去的事。 通常辭職的原因可以分為兩種：個人原因和外部原因。由于個人原因而辭職，比如另謀高就、深造以及家庭變遷等而主動放棄工作的，大多都會對公司有些許不舍，進而產生2010-07-27
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職場生存中的語言技巧通常辭職的原因可以分為兩種：個人原因和外部原因。由于個人原因而辭職，比如另謀高就、深造以及家庭變遷等而主動放棄工作的，大多都會對公司有些許不舍，進而產生些許內疚，所以在跟領導和同事溝通的時候，會本著善意和相對平和的心態;而由于外部原因離職的，比如因為公司環境不好、領導不公正等不得不放棄工作的人，大多心里會有很多負面情緒，會有很多委屈2010-07-26
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