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高學歷畢業生如何贏得好工作調整求職心態 爭取就業機會 “目前我國的高學歷人才還是比較欠缺的，從某種程度上高學歷人員就業的困難源自心態。很多高學歷求職者認為自己學歷高，對企業的薪資要求、福利待遇、解決大城市戶口等客觀條件要求較高，不能客觀的衡量自己能為企業創造的價值。‘眼高手低’是造成高學歷人才就業困難的一大主要因素。” 李會玲分析說。 同時，李會玲指出，大多數高學歷人才把眼光集中在一線大城市2010-08-19
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大學畢業生跨專業求職注意的問題一般來說，科技類、IT類對于專業技能的要求很高，通常要求專業對口的人才。而外企會有較多職位對專業的要求不是很高，很多行業都有漸漸放寬專業限制的趨勢。如四大會計師事務所，以前只招經濟管理類人才，但現在法律、物理、數學系的畢業生都有。國企也出現了這樣的趨勢。比如上汽，現在也開始要求管理類人才的加入。而且，很多企業對招聘的新人都有培訓，畢竟學校中學習2010-08-19
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做到這些在職業生涯中你就成熟了人終要長大的。換言之，是自己慢慢學著長大。在人生的道上一步一個腳印，或深或淺記錄著蕓蕓眾生成長的深度。成長越慢的人往往受得傷就會越多，面對種種傷痕我們要做的不僅僅是承受，更多的是要感恩。感謝那些讓你受傷的事情，忘記那些讓你受傷的人，傷害也許是無意的，成長卻是必須的。 1，當你在飲食習慣上越來越重視食物的質量，養生之道的念頭闖入腦海，學著堅持吃早餐，每天堅持鍛煉身體。俗話說得好，2010-08-19
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如何讓外界促進你的職業生涯規劃所謂職業生涯規劃，指的是一個人對終生經歷的所有職業發展的系統分析、總結和測定。這個規劃包括一個人的學習與成長目標，以及對一項職業和組織的生產性貢獻和成就期望，需要具備可行性、適時性、適應性、連續性四個特點。 個體的職業生涯規劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭以及社會存在密切的關系。并且要根據實際條件具體安排。并且因為未來的不2010-08-19
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減少5年奮斗的九條職場經典忠告成功等不急你翻N次跟頭，再爬起來繼續勇敢折騰。對于胸懷夢想的80后們，步步為營才是職場王道。職場經典9忠告，讓你少奮斗5年。 1：不要讓別人等你 在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。 你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。 22010-08-18
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讓你在職場渾灑自如的八個好習慣一：辦公要做到對事不對人 或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。女人最容易對人不對事了這點要特別注意！職場復雜多變，做事講原則，做人變規則。 二：學習 活到老學到老，不恥下問等都是用來形容學習的。在變化莫測的職場中，固步自封的知識是很容易被淘汰的，我們需要的是一種永不停息的學習態度。并且最好是向身邊的人學習。 三：說話的時候記得常用“我們”開頭 這樣能2010-08-18
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大學生初入職場的10大頭疼問題求職時大學生雄心勃勃，說要為企業奉獻才華，與企業共同成長;入職后大學生熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。中國職業規劃師協會聯合職業規劃咨詢權威機構向陽生涯，針對工作年限在3年以內的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動，發現有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。向陽生涯通過市場調查并結合采訪情況，從中2010-08-18
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教你職業規劃確定人生價值1：時間管理——關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事 工作壓力的產生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應權衡各種事情的優先順序，要學會“彈鋼琴”。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將2010-08-18
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職場上你做好職業規劃了嗎部分大學畢業生根據科學合理的職業生涯規劃主動進行職業選擇的意識不強，同時缺少一定的實踐經驗，以致思想上對實際工作的規范性要求認識不夠、對真正參加工作有心理準備不足的問題，使得有些用人單位拒絕接受他們（甚至包括一些著名院校的畢業生），他們也選擇用不斷跳槽的方式“報復”用人單位，結果造成兩敗俱傷的局面。2010-08-18
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未來職場你要做的十件大事如果你的職業發展遭遇瓶頸，或者你想到另外的行業去工作，但又很難進入。這時你可以通過讀書來幫助自己實現愿望。 1：用一次行動伺機升職 你有幸進入了一家大公司，你深深體會到這里是“宮門深似海”。辛辛苦苦謀到一個經理，一查公司架構表，即使是自己的上司，離最高層的位置還有七八個階梯。如何才能讓老板發現你是個難得的人才，而重用你呢? 專家支招：著名心理咨詢專家韓三奇表示，第一，要了解企業的文化2010-08-18
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跨專業求職怎樣把握求職成功率在職場供大于求的今天，有不少求職者跨專業求職謀到了心儀職位。下面介紹的就是幾位求職者跨專業求職的成功案例，希望能對您的求職有所幫助。 先入為主 公司要擴大業務，所以需要有市場開拓能力的學生。聽完介紹后，李小東隨即表示自己具備市場開拓能力，并列舉了自己在大四期間在某藥廠實習時，參與開拓市場并取得不俗成績2010-08-17
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應屆大學畢業生求職遇到的問題大學生就業問題一直是就業市場的核心問題，600W畢業人數和60w崗位需求的比例，顯然不是一個健康的市場狀況。大學生能否順利實現就業，事實上是關乎民族前途和國家命運的一個關鍵。 但是，接下來的問題是否真的又如數字上所體現出來的問題那樣的大呢？我看未必，甚至和不少權威觀點相左，我認為，經濟危機沖擊下的2010-08-16
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求職應聘銷售類應該大膽去說挑選簡歷先看工作經驗 什么樣的人會受到HR的青睞？ “挑選簡歷，首先看他的工作經驗，其次看年齡段。一般不會看獎勵，對于應聘者來說，如果還徘徊在過去獲得了多少獎這個境界，是不會有進步的。” 有的求職者會寫上“希望貴公司給我一個見面的機會。”對于這樣的人，陳志建一般會給機會。而如果寫上“有幸進入貴公司……”他則很少給機會。陳志建強調說，求職者所需要的是“見面機會”，其他都是在“見面2010-08-16
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清晰職業規劃 確定人生價值1：時間管理——關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事 工作壓力的產生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應權衡各種事情的優先順序，要學會“彈鋼琴”。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將2010-08-16
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如何完善自己的職業生涯規劃呢？早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場人群重視職業生涯規劃的重要性。“職獵”，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業相關的人力資源服務并收取一定費用的人，也稱“網上職業顧問”。狹義來講，職獵是幫助求職者實現高效精準就業的；廣義來講，則是助職場人群完成職2010-08-16
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