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網絡求職成功八秘密既然知道一些潛規則，那我們也迎合一些這些規則，告訴你一些網絡求職的小秘密 一、 簡歷最好放靚照 對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的22010-09-27
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畢業生就業簽約前必須搞清楚的4個問題1、試用期限和培訓機會 不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。 2、單位2010-09-27
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畢業生求職提防五大陷阱隨著六七月就業高峰的來臨，畢業生開始為求職而奔波忙碌。求職者的種種遭遇和專家建言。希望畢業生在求職時，要多聽、多問、多看、多想，避免就業路上的陷阱。 收取“保證金” 實例：小李是陜西某師范大學的漢語言文學專業的畢業生，不久前她回到太原老家找工作。在一次大型招聘會，她看到了某培訓機構招聘中文教員的廣告，試用期3個月，試用期間的工資為每月800元，轉正后2010-09-27
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職場不能忽略的跳槽細節別跳進“高薪”的陷阱 “高薪”成了很多“職場青蛙”跳槽的首要條件。 以高薪回報為導向，這樣跳槽失敗占到40％以上。如果這份工作本身對自身發展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡，而是為了薪水而屈就。那么，在這份工作上呆的時間越長，你的職業含金量就越低，競爭力指數就會直線下降。為了目前的所謂“高薪”，在這種“溫水煮青蛙”的環境下消耗著自己的未來，這樣做真的值嗎2010-09-25
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職業規劃如何重新定位自己做了10年人力資源管理工作的張女士如今顧慮重重。據了解，她自從10年前從計算機信息管理專業畢業后，就在某一公司負責人力資源工作。做了這么長時間的人力資源工作，她感覺非常厭煩；瑣碎的事務太多；盡管盡心工作，但是這個職業很難看到顯著的工作成績；性格又比較直率，容易得罪人；原來的專業是計算機信息管理，很想發揮這方面的所長。由此她產生了疑惑：我是否真的適合做這份工作，職業之路應該如何走下2010-09-25
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職場信號你會被炒一、你的工作量突然減輕 如果你發現你的工作量突然減輕，或你剛剛過完成了一個重大項目但卻沒有跡象讓你開始另外項目的話，你可能要小心了。工作量的減輕意味著業務的減少，這會導致單位最后不需要你的服務。或者你一直都有參與的重大項目這次卻沒有你，又或者你的任務被派給了其他人，這都說明你的職位不保。 二、公司全體人員緊縮開支 公司對基本開支態度的突然轉變會影響到公司的人事政策。一2010-09-25
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白領應注意的八大禁忌對照著看自己是否無意之中犯了禁。 一、飛短流長者 如果你極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽。那些“道不同不足為謀”的同事遲早會對你避之惟恐不及。即使你憑借各種小道消息一時成為茶水房里的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠沒有人會待你以真心。 二、毒氣攻心者 牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“播毒者”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”2010-09-25
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職場升職的不是你生活中，你很容易看到，一個單位的中層聚集了一批女性，但是到了高層，女性卻極為罕見；你也經?？梢钥吹剑粋€外企的上層總是金發碧眼的外籍人士，本國人就算再有能力，也會在某一個職位上止步；還有，有些單位在晉升的當口，總會讓你覺得有一種隱性的東西，阻礙了那些“具備同樣資格”的人得到升遷…… 一位美女會對一個追求者說，我不適合你，或者你身高不夠；一個職位會對一個應聘者說，你很優秀，但不適合我們公司2010-09-21
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獵頭告訴你莫上“激怒法”的當刁鉆的主考官：你的專業怎么與申請的職位不對口。 明智的你妙答：據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。 刁鉆的主考官：你的學歷對我們來講太高了。 明智的你妙答：我帶來三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為2010-09-21
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職場辦公室也需要“庸才”庸才的種種好處 不僅如此，我們也需要一些“差”經理和“差”工人。曾那·阿特金斯的論點是：一位糟糕的老師可以教會孩子們尊重辦公室的權威，即使在位者根本配不上這種權威。她正確地指出，這一點在今后的生活中會用得上。與掌權的傻瓜打交道，是職場中任何地方都需要的技巧，這種技巧在小時候比較容易掌握。 她也可以使用其他一些論點?！安睢崩蠋熌茏屛覀兏幼鹬亍昂谩崩蠋?，因為沒有了“差2010-09-21
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職場提高員工素質的十大心法老板如何提高員工素質，如何給員工插上騰飛的翅膀，下面總結一些經驗之談： 一、經常認真組織對外參觀學習。 二、有意把外單位或供應商請來進行交流、互動。三、讓員工定期參加一些他們通常不參加的會議;這將有利于他們開闊視野，增強互助的協作精神。 四、在公司內外組織一個“一個主意”俱樂部活動，訓練員工的思維與觀察能力，養成動腦習慣。 五、協助員2010-09-20
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求職招聘之知道、會做與做到正式由于這種觀念上的錯誤，多數企業在選拔新員工時往往關注應聘者的知識和經驗，因為他們認為只要具備相應的知識和經驗，就能勝任未來的需要相同知識和經驗的工作。殊不知，這種觀念是完全錯誤的，筆者并非否認知識和經驗的重要性，但比知識和經驗更重要的是做好工作所必須具備的內在特質——價值觀、行為動機、自我認知、能力素質這些很難（甚至是根本不能）通過培訓改善2010-09-19
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獵才醫藥網專家支招“求職困境”求職者可選擇的求職方式可以說是另有“廣闊天地”。獵才醫藥網（www.chnequestrian.com）專家針對求職者在奧運期間可能面臨的“求職困境”支招解惑?！ ? 一、網絡招聘“大有可為” 網絡招聘可以說是“后招聘會時代”最受求職者青睞的求職方式。網絡招聘以其無時間地域限制的優勢迅速發展成為當下的主流招聘選擇。奧運期間，很多求職者一方面無招聘會可參與，另一方面卻想足不出戶在家看奧運，找工作“so2010-09-14
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畢業生求職需要切忌的六因素一：說培訓，為騙錢。一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓……但上崗后卻要求求職者購買本公司產品，提出“象征性”地收取費用。 對策：求職者在正式上崗前就應該和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。 二：一份錢，多份活。一些私人企業在招聘時打出一份職務，上崗工作時一個人卻要干幾份活，而工資只開一份。比如某雜志社在招聘的時候寫著文字總監，用人的時候這個文字總監既要采訪寫稿，2010-09-14
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專業招聘網站 獵才醫藥網信息最全面網絡求職 簡歷醒目是關鍵 網絡上大量的招聘信息意味著機會，也潛藏著危險，求職者要細心甄別，通過一些技巧規避風險，把握機遇。 與傳統的招聘會相比，網絡求職有著明顯的優勢，比如方便快捷、信息量大、節省時間資本、隱秘性高……但由于其受眾面廣，一條招聘信息也會引來成百上千的求職簡歷，求職者需要掌握一定的方法，才能讓自己在如山的求職簡歷中脫穎而出。 &n2010-09-14
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