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大學畢業生求知只為了就業談起新時代年輕人，人們形容他們身上背負“新三座大山”：以“蝸居”為標志的住房和物質壓力，以“蟻族”為代表的理想和現實的沖撞，以及職場上的爭斗等社會現實。盡管尚未踏入社會，但是大學生也感受到年輕人面對現實壓力的焦慮感，為了避免離開象牙塔的庇護就遭遇生存與生活的窘境，大學生的學習態度也趨向現實與功利。 知識的“價值層面”被遮蔽 9月25日，在南京大學2010級本科生開學2010-10-08
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大學生求職前須做的幾件事君不見，各種媒體都是十大、八大的，有些人總是善于歸納出一些東西來，還有的傳播甚廣。香港的一家刊物的12月號則刊發文章，名為“美國大學生找工作前必做的20件事”。用我的眼光來看，有些事情的確需要認真去做，有的也就那么回事兒。 1、走出圖書館。 2、開始做生意。 3、別債務纏身。 4、多參加校園活動。 5、別考文科博士。 6、別上法學院2010-09-30
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大學畢業生就業做好思想準備一是知識上的準備。 掌握知識的程度如何從某種程度上成為了用人單位考核你的重要標準。再從另外一個角度上說，你的學歷的高低，學校的好壞直接或間接的預示著你對知識的掌握程度。不得不承認的是，現在的用人單位還是注重學歷的，在專科和本科之間，本科還是占有明顯的優勢的，而研究生和本科之間，研究生又顯得成功性更大一點。這點雖然不是絕對的，但是大部分的情況也確實是這樣的。學校的好壞是用人單位很關注的焦點之一2010-09-30
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畢業生就業要有競爭力談起競爭力，很多的同學都會把它同職業能力混淆，實際上，你的就業競爭力要比你的職業能力的范圍廣很多：掌握信息的多少啦、人脈的廣泛程度啦都能夠提高或者制約你的就業競爭力。 1、不要奢談專業對口 不少大學生在找工作的時候就希望能夠找到專業對口的工作，以為只有這樣才能夠最大限度的去實現自己的價值，自己做工作也才能夠得心應手。但是現在大家越來越清楚的發現，社會上的崗位安排好象大多都不是2010-09-30
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個人職業規劃的發展規劃我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在，他們或者從一開始就沒有為自己的職業做過規劃，等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”，任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心。到變成溫水青蛙以后才意識到問題的嚴重性，這樣的人在職場已經見到太多了，等待他們的將是難以下咽的孟婆湯。 根據我個人的經驗和觀察。有太多的人不了解如何去規劃自己的職業生涯，沒有認真的考2010-09-29
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職業規劃十標準一：留學一次爭取競爭力 如果你的職業發展遭遇瓶頸，或者你想到另外的行業去工作，但又很難進入。這時你可以通過讀書來幫助自己實現愿望。你可以用留學作為一個跳板，來給你增添新的職場競爭力。一項調查顯示，世界財富500強的企業在招聘中層以上職位的員工時，是否有國外學習、生活、工作的經驗已經成為一個最基本的原則。 專家支招：英國倫敦城市大學東亞地區總監屈敏表示，留學是你給自己打開了另外一扇門2010-09-29
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職場生涯你規劃好了嗎個體的職業生涯規劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭以及社會存在密切的關系。并且要根據實際條件具體安排。并且因為未來的不確定性，職業生涯規劃也需要確立適當的變通性。雖然是規劃，也不是一成不變的。同時職業規劃也是個體的人生規劃的主體部分。所謂職業生涯規劃，指的是一個人對終生經歷的所有職業發展的系統分析、總結和測定。這個規劃包括一個人的學習與成長目標，以及對一項職業和組織的生產性貢獻和成就期望，2010-09-29
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職場三十之前變富翁秘訣內修工夫＋外營人脈 所謂，只能靠錢賺錢？盡管市面上理財書籍教的致富方法，大多是以投資工具為媒介，但積累資產的方法不只一種，有人懂得善用投資工具，大賺機會財；有人則專營人脈圈，年輕時愿意多付點交際費當學費，先蹲后跳，隨之而來的是職位、薪水的提升以及見識的增廣，已經不是可以用報酬率這類數字來衡量的了。2010-09-29
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職業生涯規劃三步走 記牢9字原則如何進行自我職業規劃呢?有沒有比較簡單快捷的方式去進行自我職業生涯規劃呢?在這里提供一種自我進行職業生涯規劃的思路,如果你把以下九個字弄明白了,您就能很好地規劃你的職業生涯了,那就是:我是誰?去那里?怎么去? 第一步:我是誰？ 職業生涯設計第一步首先要回答"我是誰",進行自我SWOT(優勢/劣勢/機遇/挑戰)分析。試著分析自己性格、能力、愛好、長處、短處、所處環境的優勢和劣勢,以及一生2010-09-29
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職業規劃謎團匯總在美國，平均一個職業規劃師面對3000人。職業咨詢在發達國家已成為一項產業，并得到了國家立法的肯定和支持，而在國內才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問，深度剖析職業生涯規劃的“0”和“1”。 Q：職業生涯規劃是否等同于介紹一份好工作？ A：不是這樣的。介紹工作是“職業介紹所”或“前程無憂”的服務內容；而“職業生涯規劃”則是根據不同個體的實際情況，多角度分析其專長2010-09-29
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畢業生用這五種心態去求職記住五點，應屆就業并不難 1：樂意從基層干起 許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業并不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性并不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓干部。我國高校教材編寫專家鄒金宏表示：“萬丈高樓2010-09-28
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畢業生必知的勞動合同法則第一、《高校畢業生就業協議書》有什么作用？ 《高校畢業生就業協議書》是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。《高校畢業生就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業生就業協議書》，由學校發給，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。2010-09-28
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畢業生跨專業求職應該注意些什么問題？目前社會上(包括一些學校開展的)一些所謂“評估機構”把評估當成“算命”一樣，根本不具備科學性，也不可能達到用人單位對你的“另眼相看”。 一般來說，科技類、IT類對于專業技能的要求很高，通常要求專業對口的人才。而外企會有較多職位對專業的要求不是很高，很多行業都有漸漸放寬專業限制的趨勢。如四大會計師事務所，以前只招經濟管理類人才，但現在法律、物理、數學系的畢業生2010-09-28
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畢業生求職四大陷阱（1）、不法機構以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網求職會員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費或押金，但事后并不實踐承諾，使求職者受騙上當。 （2）、不法分子與不法醫院、醫療所勾結串通，以"招聘"、"體檢"為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫院體檢，再求職者交納數十、數百不等的體檢費用后，或讓求職者等待錄用通知或說求職者身體不合格，給求職者帶來損失。 （3）2010-09-28
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畢業生什么求職方式最有效？《求職指南》一書中介紹了幾項最有效的求職方法： 利用母校就業指導中心———成功率15％ 由于近幾年畢業生就業工作市場化經驗的積累，各個學校畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業生，學校總會想盡辦法“推銷”自己2010-09-28
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