魯抗醫藥喜獲全國醫藥行業思想文化建設先進單位等多項榮譽

2024年12月10日-12日，全國醫藥行業職工思想政治工作研究會第九次會員代表大會在北京召開。會議深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大及二十屆三中全會精神，落實黨中央、國務院《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，總結了政研會過去五年來的工作，選舉產生了第九屆理事會領導，表彰了一批思想政治工作先進單位、先進工作者和優秀論文。魯抗醫藥獲得中國醫藥行業2020-2024年思想政治工作先進單位；彭欣、鐘芳被評為思想文化建設先進工作者，鐘芳、張桂梅撰寫的《聚集文化創新，為企業發展提供恒久支撐力》獲優秀論文一等獎，《加強青年員工引導培育，助推企業高質量發展》獲二等獎。

魯抗醫藥高度重視職工思想政治工作和企業文化建設，形成了獨具企業特色的思想文化體系，黨委書記、董事長彭欣參加會議并做《魯抗醫藥高質量發展中的文化創新》交流發言。

彭董事長闡述了企業文化創新的內涵，指出企業務本，本立道生。“本”是以魯抗利益為本，以人的價值為本，以創新為本，以提升產品競爭力為本；“道”是做最好的自己、專業專注專心、干一事成一事贏一事、人人皆可做貢獻，事事皆可增效益，不要坐而論道，而是奮發圖強、孜孜以求、天道酬勤。系統回答了企業到底還行不行、有沒有希望、如何走出困境、怎樣轉變干法的問題，增強員工發展自信。

彭董事長強調，國有企業改革的目標是做先進生產力和先進生產關系的代表，做先進管理理念的踐行者，國企職工“主人翁”意識體現在員工自動自發、管理人員獨擋一面和完善的育優機制。魯抗推行全員職務職級常態化、動態化晉升，不斷完善薪酬體系；推動組織變革，不斷優化組織結構，強身健體；建立企業發展-員工受益的命運共同體，全方位關心關愛員工，實現個人進步，組織進化。

彭董事長提出，國企要堅定企業戰略自信、管理自信、策略自信和發展自信，建設“高效管理”文化。降低糾偏成本，提高最初始和最基礎的操作水平，保證最初始、基礎的操作和管理不出錯少出錯，在初始流程中解決問題。推行中長效工作機制，杜絕管理的流水化、庸俗化、碎片化；破除“官本位”、“權本位”思想，明確權力就是責任，一切不做事的權力都是紙老虎；扭轉“管大事”還是“管小事”的誤區，轉變為“管方案”“管做成事”的新型理念，完成由“做完”到“做好”，由“合格”到“優秀”、 由“符合”到“卓越”的轉變。

彭董事長指出，不管走多遠，魯抗都會堅持“健康和諧、公平公正、敢于創新、善于學習”四個魯抗的企業宗旨；只要堅持四個魯抗的企業宗旨，魯抗就會無限的走下去。交流得到與會領導和行業的廣泛認可和好評。

會議邀請了有關專家就當前經濟形勢、公共衛生發展形勢做了專題輔導報告。