烏蘭浩特市2019年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才的公告，

一、引進(jìn)人才原則

堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取評(píng)估組評(píng)估與考察相結(jié)合等方式進(jìn)行。

二、引進(jìn)人才計(jì)劃

本次計(jì)劃公開引進(jìn)事業(yè)單位工作人員30人。詳見烏蘭浩特市2019年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表（附件一）。

三、引進(jìn)人才條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.中國高等教育信息網(wǎng)認(rèn)證的全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷（含教育部認(rèn)證的國外同等學(xué)歷）；

2.截至報(bào)名開始日之前，年齡應(yīng)在30周歲以下（1989年6月3日以后出生）；

3.遵守憲法和法律;

4.具有良好的品行;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.具有符合崗位要求的工作能力;

7.具有中華人民共和國國籍。

（二）下列人員不得應(yīng)聘：

1.曾受過刑事處罰、行政處罰和曾被開除公職的人員、正在立案調(diào)查的人員；

2.組織或參與邪教組織的人員；

3.在讀的全日制研究生；

4.現(xiàn)役軍人；

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

6.列入編制的試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

7.定向招錄培養(yǎng)的公務(wù)員或未滿最低服務(wù)期的公務(wù)員；

8.興安盟內(nèi)在編人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)人才程序

本次引進(jìn)人才工作在烏蘭浩特市“人才強(qiáng)市工程”領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人社局組織實(shí)施。引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、評(píng)估、體檢、考察、公示、崗前培訓(xùn)、聘用的步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布引進(jìn)人才公告和方案

引進(jìn)人才公告于2019年5月24日在興安盟人事考試網(wǎng)、烏蘭浩特政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)、烏蘭浩特市官方微信平臺(tái)（烏蘭浩特市微分享）、烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺(tái)等媒體發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局一樓114室（烏蘭哈達(dá)鎮(zhèn)關(guān)店村烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心辦公樓）。

2.報(bào)名時(shí)間：2019年6月3日—6月7日（8:30--11：30，14：30--17：30）。

3.報(bào)名與資格審查工作同時(shí)進(jìn)行，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)本人須攜帶材料：

（1）自行下載并用電腦填寫完成后打印的《烏蘭浩特市2019年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才登記表》（附件二）一式二份, 本人近期一寸藍(lán)底彩色免冠照片2張，粘貼在報(bào)名登記表照片處；

（2）二代身份證（有效臨時(shí)身份證或護(hù)照）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、原件及復(fù)印件一式一份，中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn)學(xué)歷認(rèn)證《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一式一份；

（3）執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、成果證書、專利證書等相關(guān)資料原件及復(fù)印件一式一份；

（4）人事檔案或?qū)W籍檔案；

（5）應(yīng)聘人員屬于盟外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位同意應(yīng)聘的證明原件一份；屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明原件一份。

4.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)類別崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)；凡因所提交材料不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、資格審查和評(píng)估的，責(zé)任自負(fù)；填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用、信用懲戒等處理。

5.資格審查時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)具備《烏蘭浩特市2019年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表》（附件一）所要求的相關(guān)條件，用人單位或主管部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行審查，經(jīng)審查合格的，統(tǒng)一發(fā)放《評(píng)估通知單》。

6.烏市人社局研究決定的有關(guān)事宜，在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)發(fā)布。

（三）評(píng)估程序

1.烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定評(píng)估方案，并具體組織實(shí)施。

2.評(píng)估具體時(shí)間和地點(diǎn)、參加評(píng)估的應(yīng)聘人員名單，通過烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)另行公布。

3.評(píng)估采取現(xiàn)場問答方式進(jìn)行。

4.應(yīng)聘人員需用漢語作答。

5.同一個(gè)崗位的應(yīng)聘人員須在同一個(gè)評(píng)估專家組，并使用同一套評(píng)估內(nèi)容。

6.評(píng)估成績。評(píng)估成績滿分為100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)為70分，低于70分不予引進(jìn)。評(píng)估工作現(xiàn)場打分，評(píng)估成績?yōu)樗性u(píng)委所給分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均值。現(xiàn)場向考生公布評(píng)估成績。引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)末位評(píng)估總成績出現(xiàn)并列情況的，當(dāng)場組織總成績并列人員進(jìn)行再次評(píng)估后，確定名次。

7.公示。按照應(yīng)聘人員評(píng)估成績由高到低順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)確定的進(jìn)入體檢的考生名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)?棬??7天。

（四）體檢

體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，由市人社局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，體檢不合格的，在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格，所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）考察

進(jìn)入考察的應(yīng)聘人員名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)發(fā)布，由市人社局負(fù)責(zé)考察，考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)引進(jìn)人才崗位的要求，采取多種形式全面了解被考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況，并形成書面考察材料。考察不合格的，取消其聘用資格，所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)考察結(jié)果確定的擬引進(jìn)人才相關(guān)信息，在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站和用人單位進(jìn)行公示，公示期為10天。在公示期內(nèi)，有舉報(bào)不符合引進(jìn)條件的，經(jīng)核實(shí)后取消聘用資格，所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）崗前培訓(xùn)與聘用

1.引進(jìn)人才必須服從烏蘭浩特市“人才強(qiáng)市工程”領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)崗位的調(diào)整。

2.公示期滿后，對(duì)沒有問題的，組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后辦理聘用、進(jìn)編手續(xù)。

3.按照有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)人才實(shí)行聘用制度，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

4.對(duì)引進(jìn)人才約定試用期，試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月），試用期包括在聘用合同期內(nèi)。對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。

5.合同聘期為5年，聘用合同期滿，因崗位需要，經(jīng)本人申請(qǐng)并確能完成崗位職能所要求任務(wù)的，可按照有關(guān)程序續(xù)聘。

6.最低服務(wù)期5年。服務(wù)期內(nèi)因工作需要可在本市內(nèi)調(diào)動(dòng)工作崗位，但不能調(diào)出市外。不得報(bào)考公務(wù)員、其它事業(yè)單位、公開引進(jìn)人才崗位、以及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

7.所有擬引進(jìn)人才應(yīng)按聘用通知要求的時(shí)間報(bào)到上崗，否則取消其聘用資格，所空崗位不再遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）引進(jìn)人才工作期間，烏蘭浩特市紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。引進(jìn)人才工作實(shí)行回避制度。工作人員和應(yīng)聘人員在本次工作中違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

（二）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進(jìn)人才工作全過程，在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人才與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消引進(jìn)資格。

（三）按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，工作人員在引進(jìn)人才工作過程中出現(xiàn)問題的，要嚴(yán)肅查處。

六、其他事項(xiàng)

（一）本次公開引進(jìn)人才不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

（二）應(yīng)聘人員在引進(jìn)期間要保持所留電話24小時(shí)通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息聯(lián)絡(luò)而影響評(píng)估和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）本公告由烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。

（四）咨詢電話：0482-8299681

（五）監(jiān)督舉報(bào)電話：0482-8299129

附件一：烏蘭浩特市2019年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表.xls

附件二：烏蘭浩特市2019年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才登記表.doc

烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局

2019年5月24日