[廣州]南方醫(yī)科大學生物醫(yī)學工程學院2018招聘高層次人才

廣東省廣州市南方醫(yī)科大學生物工程學院

高層次人才

崗位要求

招聘方式：高層次人才引進、骨干人才引進、博士后招聘。

招聘專業(yè)：生物醫(yī)學工程、數(shù)學、物理學、電子科學與技術、信號與信息處理、模式識別與智能系統(tǒng)、信號與通信工程、計算機科學與技術、物理化學、高分子化學與物理、生物物理學、儀器科學與技術、材料科學與工程、電子科學與技術、計算數(shù)學、計算機應用技術、神經生物學、醫(yī)學影像學、核科學與技術、核技術及應用等。

一、高層次人才引進
1、第一層次人才
應聘條件：原則上65歲以下,中國科學院、中國工程院院士及相當層次人才。
待遇面議。
2、第二層次人才
應聘條件：原則上50歲以下。符合下列條件之一，且其學術水平得到同行知名專家認可：
國家特支計劃的“杰出人才”或“領軍人才”；中組部“千人計劃”入選者；教育部“長江學者”特聘教授；國家杰出青年基金獲得者；國（境）外知名大學正教授；國務院學科評議組召集人；國醫(yī)大師；廣東省特支計劃“杰出人才”（南粵百杰）（或其他省、直轄市、自治區(qū)相當層次人才項目入選者）。
待遇：
（1）聘任教授職務，專業(yè)技術二級崗位。合同期8年內享受年薪91.25-121.25萬（工資+人才津貼，稅前），同時享受學校專項獎勵，但不再享受學校績效工資。
（2）認定博士生導師資格。
（3）提供不超過2年期限的過渡房一套，或按學校制定的標準發(fā)放12個月租房補貼。
（4）提供500萬元科研條件建設費。
3、第三層次人才
應聘條件：原則上45歲以下。符合下列條件之一，且其學術水平得到同行知名專家認可：
國家特支計劃“青年拔尖人才”、中組部“青年千人計劃”、教育部“長江學者青年項目”、“國家優(yōu)秀青年科學基金”入選者；國務院學科評議組成員；“百千萬人才工程”國家級人選；國家級教學名師；國家級臨床重點專科學術帶頭人；廣東省特支計劃“領軍人才”、“珠江學者”特聘教授、廣東省、“引進領軍人才”入選者（或其他省、直轄市、自治區(qū)相當層次人才項目入選者）；衛(wèi)生部有突出貢獻中青年專家；國家科學技術獎（自然科學、技術發(fā)明、科技進步）二等獎以上第一完成人；近五年以第一作者（或第一通訊作者、或共同第一作者排第一）在國際一流刊物(《Science》、《Nature》或IF20.0以上)上發(fā)表過原創(chuàng)性研究論文的優(yōu)秀人才；所發(fā)表的第一作者（或第一通訊作者、或共同第一作者排第一）學術論文經SCI、EI、SSCI檢索，他引次數(shù)進入本學科的前1%。
待遇：
（1）聘任為教授職務，專業(yè)技術三級崗位。合同期8年內享受年薪57.5-67.5萬（稅前），同時享受學校專項獎勵，但不再享受學校績效工資。
（2）認定博士生導師資格。
（3）提供不超過2年期限的過渡房一套，或按學校制定的標準發(fā)放12個月租房補貼。
（4）提供100-300萬元的科研條件建設費。
4、第四層次人才
應聘條件：原則上40歲以下。符合下列條件之一，且其學術水平得到同行知名專家認可：
廣東省特支計劃“青年拔尖人才”、青年珠江學者、“廣東省自然科學杰出青年基金”獲得者（或其他省、直轄市、自治區(qū)相當層次人才項目入選者）；近五年，以第一作者（或第一通訊作者、或共同第一作者排第一）在IF10.0以上的國際專業(yè)核心刊物上發(fā)表過2篇原創(chuàng)性研究論文，或以第一作者（或第一通訊作者、或共同第一作者排第一）在SCI小類一區(qū)（JCR分區(qū)）的刊物上發(fā)表3篇原創(chuàng)性研究論文。
待遇：
（1）具有正高專業(yè)技術資格者，聘任為教授職務，專業(yè)技術四級崗位，享受崗位相應的績效工資及學校專項獎勵。
具有副高專業(yè)技術資格者，聘任為副教授職務，專業(yè)技術五級崗位，享受崗位相應的績效工資及學校專項獎勵。
無高級專業(yè)技術資格者，引進的前2年聘任為副教授職務，專業(yè)技術六級崗位，享受崗位相應的績效工資及學校專項獎勵。引進后，2年內按照學校規(guī)定參加職稱評審，不受崗位指標限制，按實際獲得的專業(yè)技術資格聘任，并享受崗位相應待遇。
（2）聘任為教授者認定博士生導師資格；聘任為副教授者認定碩士生導師資格。
（3）提供70萬元（稅前）引進人才津貼。
（4）提供不超過2年期限的過渡房一套，或按學校制定的標準發(fā)放12個月租房補貼。
（5）提供50-100萬元的科研條件建設費。
注：引進人才如被認定為廣東省“珠江人才計劃”高層次人才（科技創(chuàng)新領軍人才、青年拔尖人才等），可另獲實際年薪酬收入1倍的生活補貼，最長連續(xù)資助10年。
相關政策鏈接：（1）2017年“珠江人才計劃”申報公告：http://www.gdhrss.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/gdhrss/tzgg/201708/61511.html

二、骨干人才引進
應聘條件：須同時滿足以下條件
（1）全日制博士畢業(yè)；或全日制博士后出站人員；或具有副高級以上專業(yè)技術資格人員。第一學歷原則上要求為全日制本科，有海外留學經歷者優(yōu)先。
（2）博士畢業(yè)生要求年齡38歲以下；具有副高級專業(yè)技術資格者，年齡45歲以下；具有正高級專業(yè)技術資格者，年齡50歲以下。
（3）具有良好的外語授課能力，能展開雙語教學，能主講一門本專業(yè)課程，并能開設2-3門相關專業(yè)課程。
（4））近五年，以第一作者（或第一通訊作者、或共同第一作者排第一）在IF7.0以上刊物或在SCI小類一區(qū)（JCR分區(qū)）刊物上發(fā)表過1篇原創(chuàng)性研究論文；或以第一作者在SCI小類二區(qū)以上刊物發(fā)表原創(chuàng)性研究論文3篇以上；或獲得省級以上優(yōu)秀博士論文者；或主持國家自然科學基金課題1項（三年期以上）；或以第一完成人獲得2項以上授權發(fā)明專利。
待遇：
（1）骨干人才引進后直接錄用，享受校內同等工作人員工資福利待遇。
（2）對符合戶口遷入廣州市條件的，學校協(xié)助辦理落戶手續(xù)。

三、博士后招聘
博士后研究方向
醫(yī)學成像科學、醫(yī)學圖像分析、放射腫瘤物理學和醫(yī)學放射成像新方法、生物醫(yī)學工程、生物材料、分子生物學、細胞生物學、電磁場理論
招聘條件
（1）獲得博士學位，年齡原則不超過35歲，發(fā)表一作或通訊作者SCIQ2區(qū)（湯森路透分區(qū)，下同）論文。
（2）論文未達到以上要求，但已獲得博士學位且時間不超過3年，年齡35歲以下，經學校專家評審通過，可予以招聘。
出站要求
（1）在站時間一般為2年至4年，最長不超過6年。
（2）在站期間以南方醫(yī)科大學為第一作者單位發(fā)表一作或通訊作者SCIQ2區(qū)論文1篇（含以上）。
待遇
（1）博士后年薪14萬起，上不封頂。
（2）博士后在站期間發(fā)表論文、獲得基金可享受全額績效獎勵，獎勵全額發(fā)放給博士后本人。
（3）博士后進站1年后可申報相應高級專業(yè)技術資格。
注：根據(jù)廣東省2017“珠江人才計劃”博士后項目申報指南，近2年內（2015年3月30日后）在世界排名前200名的高校（不含境內，排名以2017年泰晤士報高等教育副刊為準）獲得博士學位，并承諾在站2年以上，可申請省財政60萬元生活補貼（分兩年撥付），出站后在承諾連續(xù)在粵工作3年以上者，省財政給予每人40萬元住房補貼。
鏈接：2017年“珠江人才計劃”申報公告博士后項目：http://www.gdhrss.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/gdhrss/tzgg/201708/61511.html）

四、聯(lián)系方式
此招聘長期有效，應聘者請將個人詳細簡歷和學術成果簡介電子版（近五年發(fā)表的一作或通訊作者論文PDF文件，論文名稱列表word文件）發(fā)送至郵箱，注明:應聘專業(yè)+本人姓名+高校人才網(wǎng)。
南方醫(yī)科大學生物醫(yī)學工程學院黨政辦
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