[江蘇]江蘇理工學(xué)院2018人才招聘

江蘇理工學(xué)院2018年高層次人才引進相關(guān)政策

一、引進對象及條件

（一）學(xué)科團隊

學(xué)科團隊一般由一名團隊負責(zé)人及3名以上成員組成；團隊成員學(xué)科方向一致，分工明確，同時來校工作；團隊負責(zé)人需符合學(xué)科帶頭人以上引進條件，其他成員需具有博士學(xué)位，年齡原則上不超過40周歲。

（二）特殊高端人才

兩院院士、長江學(xué)者、國家“千人計劃”、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國家優(yōu)秀青年基金獲得者、國家“百千萬人才工程”入選者、國家“青年千人計劃”專家、國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員、教育部學(xué)科和專業(yè)指導(dǎo)委員會委員、國家級重點學(xué)科或重點實驗室學(xué)術(shù)帶頭人、863、973等國家重大項目主持人，或具有相當(dāng)水平、在國內(nèi)外享有聲譽的杰出學(xué)者等。

（三）學(xué)科帶頭人、教授

具有正高級職稱、博士學(xué)位，思想政治素質(zhì)好，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團結(jié)協(xié)作精神和大局意識，身體健康，年齡原則上不超過45周歲。

（四）教學(xué)科研人員

具有博士研究生學(xué)位，年齡原則上不超過35周歲。特別優(yōu)秀者或海歸博士可適當(dāng)放寬。

（五）柔性引進人才

柔性引進人才原則上應(yīng)符合學(xué)科帶頭人及以上條件，每年為我校學(xué)科建設(shè)及科研等工作時間一般不少于2個月，具體工作任務(wù)協(xié)商確定。

二、引進待遇

（一）學(xué)科團隊

采用“學(xué)術(shù)特區(qū)”制度，實行目標(biāo)考核管理體制，即在一定目標(biāo)任務(wù)前提下，學(xué)校在人事聘用、考核、實驗室管理、科研管理和收入分配等方面提供特殊政策，具體待遇面議。

（二）特殊高端人才

學(xué)校為引進的特殊高端人才提供在國內(nèi)具有競爭力的優(yōu)惠條件和待遇，同時還將全額享受常州市高校高層次人才引進資助經(jīng)費，具體待遇面議。

（三）學(xué)科帶頭人、教授

1．安家費：學(xué)科帶頭人100萬元；教授60萬元。

2．科研啟動經(jīng)費

（1）學(xué)科帶頭人：文科類20萬元，理工類40萬元。

（2）教授：文科類15萬元，理工類30萬元。

3．其他

（1）進校領(lǐng)取安家費前兩年內(nèi)每月享受租房補貼學(xué)科帶頭人2000元，教授1500元。

（2）全額享受常州市高校高層次人才引進資助經(jīng)費。

（四）博士研究生

1．安家費：20萬-40萬。

2．科研啟動經(jīng)費

文科類3-5萬元，理工類5-8萬元。

3．其他

（1）進校3年內(nèi)獎勵性績效津貼按副高職稱標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（2）進校領(lǐng)取安家費前兩年內(nèi)每月享受租房補貼1000元；

（3）全額享受常州市高校高層次人才引進資助相應(yīng)經(jīng)費；

（4）優(yōu)秀海歸博士根據(jù)學(xué)術(shù)水平可直接參加高級職稱評審。

（五）柔性引才待遇

柔性引進人員，由學(xué)校聘為特聘教授或兼職教授等，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂協(xié)議書，實行目標(biāo)考核管理，具體待遇面議。

三、聯(lián)系方式

地址：江蘇省常州市中吳大道1801號。

郵編：213001

聯(lián)系人：張老師，楊老師

聯(lián)系電話：0519-86953102，0519-86953100

電子信箱：tctzp@jsut.edu.cn

單位網(wǎng)址：http://www.jsut.edu.cn/

備注：投遞簡歷時，請按照應(yīng)聘**學(xué)院 學(xué)歷學(xué)位 所學(xué)專業(yè) 姓名的格式進行投遞。
upload/附件一：江蘇理工學(xué)院2018年度高層次人才引進計劃表.xls

upload/附件二：江蘇理工學(xué)院應(yīng)聘申請表.doc.doc