閩南師范大學2017年招聘人才啟事

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• 工作城市：漳州市
• 發布日期：2017-04-28 11:26

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• 詳情

閩南師范大學2017年招聘人才啟事

閩南師范大學是福建省重點建設大學，坐落在歷史文化名城、閩南開放城市——漳州市。學?，F有18個教學院系，全日制在校本科生、研究生20500余人。設有62個本科專業，建立了4個一級學科碩士授予點，30個二級學科碩士點，2個專業碩士專業授權類別（19個學科領域），4個博士人才培養方向?，F有專任教師1111人，其中高職稱476人，博士281人。為進一步加強我校師資隊伍建設，根據《閩南師范大學引進人才暫行辦法》（閩南師大〔2016〕1號）文件精神，現面向社會招聘一批教學科研人員，具體方案如下：

一、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正；

2.身體健康，符合福建省教師資格認定的體檢標準；

3.年齡為40周歲及以下（高層次人才、學術帶頭人年齡為：自然科學類45周歲及以下；人文社會科學類50周歲及以下）,取得境外學歷學位證書報名者應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。各項證書認定截止時間為2017年7月31日（博士學位證書認定截止時間為2017年12月31日）；

4.具有較扎實的專業知識和較強的教學科研能力。

二、招聘崗位及要求：

數學與統計學院	YJ003	數學		高層次人才
化學與環境學院	YJ004	化學		高層次人才
教育科學學院	YJ005	心理學		高層次人才
文學院	YJ006	中國現當代文學		學術帶頭人
數學與統計學院	YJ007	計算數學		學術帶頭人
	YJ008	概率論與數理統計		學術帶頭人
化學與環境學院	YJ009	環境科學與工程		學術帶頭人
教育科學學院	YJ010	教育學原理		學術帶頭人
生物科學與技術學院	YJ011	化學生物學	天然產物化學生物學	學術帶頭人
	YJ012	園藝	果樹學/蔬菜學/觀賞園藝	學術帶頭人
計算機學院	YJ013	計算機科學與技術		學術帶頭人
新聞傳播學院	YJ014	新聞傳播學		學術帶頭人
外國語學院	YJ015	英語語言文學	翻譯（口譯）	學術帶頭人
法學與公共管理學院	YJ016	法學		學術帶頭人
馬克思主義學院	YJ017	馬克思主義理論與思想政治教育		學術帶頭人
新聞傳播學院	PT001	新聞傳播學▲	廣告實務或新聞業務	普通師資
	PT002	計算機應用技術▲	數字媒體技術	普通師資
外國語學院	PT003	外國語言學及應用語言學	二語習得或應用語言學	普通師資	本碩博均為英語
	PT004	英語語言文學	翻譯（口譯或筆譯）	普通師資	本碩博均為英語
法學與公共管理學院	PT005	社會學	社會工作	普通師資
商學院	PT006	金融學	金融工程/投資學	普通師資
計算機學院	PT007	軟件工程▲		普通師資
	PT008	網絡空間安全▲		普通師資
	PT009	電路與系統▲		普通師資
	PT010	通信與信息系統▲		普通師資
數學與統計學院	PT011	基礎數學		普通師資
	PT012	概率論與數理統計▲		普通師資
	PT013	運籌學與控制論▲		普通師資
化學與環境學院	PT014	化工過程機械▲		普通師資
	PT015	課程與教學論▲	化學教育（或科學教育）	普通師資
物理與信息工程學院	PT016	信息與通信工程▲	視覺理解、機器視覺導航、智能圖像處理	普通師資
	PT017	電力系統及其自動化或電力電子與電力傳動▲	電力系統或電機控制	普通師資
教育科學學院	PT018	學前教育學▲	學前教育學	普通師資
	PT019	課程與教學論	數學課程與教學論	普通師資
	PT020	基礎心理學或應用心理學	基礎心理學或應用心理學	普通師資
生物科學與技術學院	PT021	食品科學	農產品加工及貯藏工程/水產品加工及貯藏工程/食品安全/食品營養	普通師資
	PT022	風景園林學▲	風景園林規劃與設計、園林植物與應用、大地景觀規劃與生態修復	普通師資
文學院	PT023	比較文學與世界文學	外國文學與文化	普通師資	具有一年以上海外學習或工作經歷
	PT024	漢語言文字學		普通師資	具有文學創作或藝術教育特長
歷史系	PT025	地球化學或土壤學▲	土壤化學或地球化學	普通師資
	PT026	自然地理▲	自然地理	普通師資
體育學院	PT027	體育教育訓練學		普通師資	有羽毛球或網球特長
藝術學院	PT028	音樂學▲	鋼琴	普通師資
	PT029	設計藝術學▲	環境藝術或產品設計或視覺傳達	普通師資
區域農村教師發展協同創新中心	PT030	教育學/心理學/社會學	農村教師教育研究、農村基礎教育課程與教學研究、農村學生發展與教育研究、農村基礎教育研究政策與管理研究	普通師資
備注：1.高層次人才、學術帶頭人、普通師資要求詳見《閩南師范大學人才引進暫行辦法》（閩南師大〔2016〕1號）；
2.帶▲為緊缺學科專業。

三、信息發布

此招聘信息在閩南師范大學網站(www.mnnu.edu.cn)“人才招聘”欄上公開發布。

四、報名及初審

高層次人才、學術帶頭人常年招聘；

2.報名方式

（1）凡符合條件者均可報名。此次報名采用電子郵件的方式進行，報名階段不接收紙質材料。應聘者應填寫《閩南師范大學2017年引進人才報名登記表》（附件3），并提供相關佐證材料的掃描件以壓縮打包形式發送至相應郵箱以視報名。郵件標題及附件名稱以“報考崗位代碼 姓名 專業”方式命名。應聘高層次人才及學術帶頭人報名郵箱：rcyj001@mnnu.edu.cn（常年接收）；應聘普通師資報名郵箱：rcyj002@mnnu.edu.cn、mnnu_rsc@163.com。簡歷標題：研究生招聘網 畢業學校 專業 應聘崗位代碼（請于報名截止之日前發送，逾期不予受理）。

（2）相關佐證材料包括：①身份證、②學歷學位證書（2017年應屆畢業生提供就業推薦表，具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、③職稱證書、④近五年科研成果目錄，包括論著 (論文應包括作者排名、題目、雜志名稱；著作應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容)及論文被收錄和引用的檢索證明等；科研項目(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費)；重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)等。外文材料須提供翻譯件，并經駐外使領館或公證處認證。

（3）報名成功者將收到一封回執郵件，同時，也可于2017年3月10日-2017年3月20致電確認報名成功與否。報考人員所留聯系方式應準確無誤并確保招聘期間保持通暢。

3.資格審查：報考人員應嚴格按照招聘崗位的條件要求報名，并對提交材料的真實性負責。凡個人填報信息不實，不符合招聘崗位要求的，一經核實，即取消考試或聘用資格。

五、資格審查、考核及體檢

1.本年度引進普通師資學校將組織統一時間進行資格審查、考核及體檢。

2.通過初審的應聘者，我校將以電話形式通知應聘者資格復審、考核等相關事宜，請應聘者保持聯系方式暢通。

3.根據《福建省人事廳關于轉發<事業單位公開招聘人員暫行規定>的通知》（閩人發〔2006〕10號）有關規定，具有高級專業技術職務或博士學位的人員采取直接考核的方式進行公開招聘。

4.體檢標準及項目參照《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執行。

5.未按時參加資格復審、考核或體檢的，視為自動放棄。

六、公示

考核、體檢合格的擬聘人選在閩南師范大學網站（www.mnnu.edu.cn）“人才招聘”欄上公示7個工作日。

七、聘用及待遇

1、公示結果不影響聘用的，辦理聘用核準手續，單位與擬聘人員簽訂聘用合同。納入事業單位正式編制管理，按編制內人員待遇執行；

2、符合《閩南師范大學人才引進暫行辦法》（閩南師大〔2016〕1號）規定的引進人才可享受相應的引進待遇，特別優秀的人才可另議。

3、根據福建省現行文件規定，符合當年度《福建省年度緊缺急需人才引進指導目錄》的海外、省外引進人才，可享受省里發放的生活津貼和住房補助：生活津貼發放標準為每人每月2000元，發滿5年；住房補助標準為具有博士學位或聘為副高職務者14萬元、聘為正高職務者18萬元。支持引進人才申報省創業創新人才（百人計劃）、閩江學者特聘教授、省引進A、B、C類高層次人才等人才項目。

八、其他

1.配偶為事業單位在職在編人員且為全日制本科以上學歷并獲得相應的學位者可調入我校工作。若引進人才配偶不符合我校調入條件又提出要解決配偶工作問題的，學?？山o予安排合同工崗位，并每月另外增加500元生活補貼。

2.因購房或租房需要，可申請兌現至多一半的住房補貼，服務期滿且每年考核合格者，方可兌現剩余部分，否則不再兌現住房補貼；安家費根據服務年限按月兌現；科研啟動費根據我?？萍继帲ㄉ缈铺帲┫嚓P規定執行。學校在有房源的條件下可視情況提供半年過渡房，提供過渡房期間暫不兌現校內住房補貼。

3.夫妻雙方均為我校引進人才的，原則上住房補貼以高的一方享受，另一方不再享受住房補貼且安家費減半發放。

4.到我校考察、面試的應聘者，若最后與我校簽訂正式合同，我校將根據財務部門的有關規定報銷其考察的交通費。安家費包含搬遷費。

5.以上所有引進人才的待遇，均為稅前待遇，應按國家有關規定，由個人繳納個人所得稅。

九、聯系方式

地 址：漳州市薌城區縣前直街36號閩南師范大學人事處

郵 編：363000

電 話：0596-2591337（韓老師、吳老師）

郵箱：rcyj002@mnnu.edu.cn、mnnu_rsc@163.com

簡歷標題：研究生招聘網 畢業學校 專業 應聘崗位代碼

十、監督

本次招聘工作由我校紀檢監察審計處進行全程監督。監督電話：0596-2591404。

附件：1.《閩南師范大學人才引進暫行辦法》（閩南師大〔2016〕1號）；

2.《閩南師范大學2017年引進人才計劃表》；

3.《閩南師范大學2017年引進人才報名登記表》。

閩南師范大學人事處

2017年4月

閩南師大〔2016〕1號

閩南師范大學關于印發《閩南師范

大學人才引進暫行辦法》的通知

校內各單位：

《閩南師范大學人才引進暫行辦法》已經學校黨委會審定通過，現予以印發，請遵照執行。

特此通知。

閩南師范大學

2016年1月6日

閩南師范大學人才引進暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進一步實施人才強校戰略，吸引海內外優秀人才, 優化師資隊伍結構，加強學科隊伍梯隊建設，推進學校內涵式發展，特制定本辦法。

第二條 人才引進要圍繞學校發展戰略和學科建設需要，堅持“服務發展、以用為本、德才并重、注重實績”的方針，堅持“統籌兼顧、確保急需、面向未來”的原則，堅持“國內引進與國外引進、全職引進與柔性引進”相結合的方式，健全“按需引進、堅持標準、嚴格程序、重在使用、合同管理”的選用機制。

第二章 引進類別與條件

第三條 引進人才的基本條件

擁護中國共產黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有良好的科學精神、職業道德和團結協作意識，遵守高等學校教師職業道德規范，學風正派，學術端正，身心健康，為人師表，教書育人。

第四條 引進人才的類別與具體條件

（一）高層次人才（自然科學類45周歲以下，人文社會科學類50周歲以下）

1.國家級高層次人才：中國科學院院士、中國工程院院士、“千人計劃”入選者、“萬人計劃”入選者、長江學者、國務院特殊津貼專家、國家杰出青年科學基金資助者、國家優秀青年科學基金資助者。

2.省部級高層次人才：教育部新世紀優秀人才、省部級突出貢獻專家、省“海納百川”高端人才聚集計劃（含引進高層次創業創新人才“百人計劃”、特殊支持高層次人才“雙百計劃”、優秀人才“百人計劃”3項）、省高校百名領軍人才資助計劃、閩江學者特聘教授等及經認定與此相當層次的其他省省級優秀人才。

（二）學術帶頭人（自然科學類45周歲以下，人文社會科學類50周歲以下）

學術造詣高深，在科學研究方面取得國內同行公認的重要成就，具備擔任學術帶頭人的能力。海外應聘者一般應具有海外境外博士學位并擔任高水平大學助理教授及以上專業技術職務或其他相應職務。國內應聘者應為具有博士學位的教授，且近五年來的科研成果還應具備以下條件之一：

1.主持過國家級科研項目；

2.獲得過省部級二等獎以上級別科研成果獎（第一完成人）；

3.主持橫向科研項目經費150萬及以上；

4.具有可轉化為社會效益的系列專利發明人（第一發明人）。

（三）緊缺學科專業帶頭人（40周歲以下）

具有博士學位和高級職稱，教學成果較好，近五年來獲得省級教學成果獎（排名第一）或主持過省級教改項目。

（四）普通師資（40周歲以下）

1.緊缺學科專業的博士、博士后；

2.非緊缺學科專業的博士、博士后；

3.緊缺學科專業的具有碩士學位的副高級職稱人員。

以上1、2類博士，符合以下條件之一的可認定為優秀博士：

（1）本碩博均從“985工程”學校畢業，且獲得校優秀博士學位論文；

（2）經認定，近五年來的科研成果達到本單位教授水平。

以上人才具有高級職稱的人員，應符合我校相應職級任職條件中的科研條件，并占用用人單位相應職數，經學校聘任委員會認定后方可聘任相應職級，并享受相關待遇。

（五）全職聘用人員：具有博士學位或副高級職稱人員以上職稱，且年齡在58周歲以下，其他相應條件要求如前（一）至（四）類人員。

第三章 引進人才的服務年限及待遇

第五條 高層次人才、學術帶頭人、緊缺學科專業帶頭人到我校服務期限為8年；普通師資到我校服務年限為5年。服務期內校內待遇如下：

（一）高層次人才待遇

除享受基本工資及福利待遇外，學校還提供績效工資、住房補貼、安家費、科研啟動費，標準如下（見表1）：

人才類別	年績效工資	住房補貼	安家費	科研啟動費
				自然科學類		人文社科類
				工科	理工
國家級高層次人才	全校平均績效工資的2.5-10倍	80萬（含稅，金額為人民幣,下同）	8萬	18萬	12萬	8萬
省部級高層次人才	全校平均績效工資的2-2.5倍	60萬	8萬	18萬	12萬	8萬

（二）學術帶頭人、緊缺學科專業帶頭人、普通師資待遇

除享受正常的基本工資、績效工資及福利待遇外，學校還提供住房補貼、安家費、科研啟動費，標準如下（見表2）：

人才類別	住房補貼	安家費	科研啟動費			備注
			自然科學類		人文社科類
			工科	理科
學術帶頭人	50萬	8萬	18萬	12萬	8萬
緊缺學科專業帶頭人	40萬	8萬	5萬		4萬
緊缺學科專業的博士（后）	30萬	5萬（博士后6萬）	5萬		4萬	優秀博士可另外再增加10萬元住房補貼。
非緊缺學科專業的博士（后）	20萬	5萬（博士后6萬）	5萬		4萬
緊缺學科專業的碩士且副高級職稱人員	10萬	2萬	3萬	1.5萬	0.8萬

（三）全職聘用人員：其人事關系不轉入我校，不入編。一年一聘，實行年薪制（國家級高層次人才40-100萬，省部級高層次人才35萬，學術帶頭人30萬，緊缺學科專業帶頭人25萬，教授23萬，副高級職稱人員18萬，博士15萬。特別優秀人才面議），并提供住房，每年給予5千元作為探親路費。高層次人才及學術帶頭人可適當提供一定的科研啟動費。

第六條 夫妻雙方均為我校引進人才的，原則上住房補貼以高的一方享受，另一方不再享受住房補貼且安家費減半發放。

第七條 因購房或租房需要，可申請兌現至多一半的住房補貼，服務期滿且每年考核合格者，方可兌現剩余部分，否則不再兌現住房補貼；安家費根據服務年限按月兌現；科研啟動費根據我?？萍继帲ㄉ缈铺帲┫嚓P規定執行。

第八條 從省外、海外引進到我校的高層次人才符合當年度《福建省緊缺急需人才引進指導目錄》，經福建省人社廳資格認定后，我校按規定協助引進人才向福建省財政申領相關待遇，即每月800元的生活津貼（每半年發一次，發滿5年）及住房補助（兩院院士為20萬元；我校聘為正高級專業技術職務的人員為9萬元；具有博士學位或我校聘任為副高級專業技術職務的人員為7萬元）。若福建省對引進人才有出臺新政策，按新政策執行。

第九條 以上各類人才（除全職聘用人員外），配偶為事業單位在職在編人員且為全日制本科以上學歷并獲得相應的學位者可調入我校工作。若引進人才配偶不符合我校調入條件又提出要解決配偶工作問題的，學?？山o予安排合同工崗位，并每月另外增加500元生活補貼。

第十條 學校在有房源的條件下視情況提供半年過渡房。學校提供過渡房期間，暫不兌現校內住房補貼。

第十一條 到我?？疾?、面試的應聘者，若最后與我校簽訂正式合同，我校將根據財務部門的有關規定報銷其考察的交通費。安家費包含搬遷費。

第十二條 以上所有引進人才的待遇，均為稅前待遇，應按國家有關規定，由個人繳納個人所得稅。

第四章 引進程序

第十三條 制定和發布進人計劃

各院系應根據學校下達的編制數、崗位總量、崗位類別、崗位結構比例及學科梯隊建設的需要，合理制定年度引進人才計劃，于每年10月下旬統一填報進人計劃表提交人事處。引進高層次人才計劃應符合學校學科建設規劃的要求，且所屬二級學科應具有3-5名相近研究方向的博士或副高以上人員；引進學術帶頭人計劃應符合學校和二級教學科研單位學科建設規劃的要求，且所屬二級學科應具有2-3名相近研究方向的博士或副高以上人員；引進緊缺學科專業帶頭人計劃，該本科專業博士或副高以上人員不足6名；引進緊缺學科專業的博士（后），該本科專業博士或副高以上人員不足6名，且應聘者較少。人事處進行匯總后上報學校研究決定。年度人才引進計劃經學校審核后發布。

第十四條 應聘者應提交的應聘材料

應聘者應填寫《閩南師范大學引進人才審批表》，并提供相關佐證材料，包括：身份證、學歷學位證書（具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、職稱證書、近五年科研成果目錄，包括論著 (論文應包括作者排名、題目、雜志名稱；著作應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容)及論文被收錄和引用的檢索證明等；科研項目(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費)；重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)等。外文材料須提供翻譯件，并經駐外使領館或公證處認證。

應聘者通過電子郵件等形式將應聘材料投至各院系，各院系通過查看簡歷篩選有意向的應聘者，并通知其到校面試考察。各院系應認真核查應聘人員所提供材料的真實性。

第十五條 各院系組織面試考核

各院系在引進人才時，須進行教學考核及學術水平的認定評價。教務處、科學技術處（社會科學處）組織相關人員參與，考核等級可按優秀、良好、合格、基本合格、不合格五等。教學考核由院系教學指導委員會負責；學術水平的評價由院系學術委員會負責，學術成果認定由學校科學技術處（社會科學處）負責。

高層次人才及學術帶頭人的學術影響力應高于所屬二級學科現有人員水平；緊缺學科專業帶頭人的教學水平應高于該本科專業現有人員的教學水平。經各院系學術委員會及黨政聯席會集體研究決定后將考核結果報送人事處（附《閩南師范大學引進人才審批表》及相關材料復印件）。

第十六條 學校審批

人事處根據當年度進人計劃，對各院系所報送材料進行復核。高層次人才、學術帶頭人、緊缺學科專業帶頭人及優秀博士還須報學校學術委員會審議，最后報校長辦公會研究決定。

第十七條 簽約

審批通過同意引進的，由人事處通知各院系及應聘者本人辦理相關手續，原則上引進人才應在半年內到校簽訂聘用合同，其中應屆畢業生在一個月內簽訂就業協議書，不能如期到校簽約履職的，取消引進資格。審批未通過的，待人事處通知各院系后，由各院系通知應聘者本人。

第五章 考核與管理

第十八條 高層次人才、學術帶頭人、緊缺學科專業帶頭人、全職聘用人員依據雙方協商簽訂的《聘用合同》進行考核；博士按副教授要求進行考核，具體考核辦法按各二級單位考核文件執行。服務期滿考核不合格者，已兌現的住房補貼和安家費收回一半，并解除聘用。

第十九條 引進人才服務期未滿且因個人原因不在學校工作的，已兌現的住房補貼和安家費收回一半。其配偶屬于照顧性調入（聘用）的，應同時調離。

第二十條 引進人才與原工作單位之間產生的合同、經濟等問題由引進人才本人負責。

第六章 附 則

第二十一條 本辦法自發布之日起執行。原執行的《關于引進高層次人才的若干規定》（漳師院〔2013〕32號）、《引進特需人才認定工作細則》（閩南師大〔2014〕74號）等即行廢止，以本辦法為準。

第二十二條 本辦法執行前引進人才的有關待遇仍按引進時與學校簽訂相關協議執行。

第二十三條 本辦法由人事處負責解釋。

閩南師范大學辦公室 2016年1月6日印發

閩南師范大學2017年引進人才報名登記表

姓 名

性 別

出生年月

一 寸 彩 照

民 族

籍 貫

政治面貌

學 歷

學 位

健康狀況

畢業學校

畢業時間

專業

研究方向

專業技術職務

評定時間

聯系電話

電子 郵箱

身份證號碼

近五年 科研成果 （可另附紙）

近五年 獲獎情況 （可另附紙）

學習經歷（從高中畢業起）

起止年月

畢業院校

所學專業

學歷類別

備注

工作經歷

起止年月

工作單位

崗 位

婚姻及 家庭情況

姓 名

關系

出生年月

職 業

現工作單位

備注：已婚應聘者至少須寫明父母親、配偶情況

本人保證上述所填信息真實無誤，如因填寫有誤或不實而造成的后果，均由本人負責。

簽名（手寫）： 年 月 日