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互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)過熱成杭州隱患
發(fā)布日期：2015-03-25 瀏覽次數(shù)：5290
浙江省杭州市人才市場(chǎng)3月綜合招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，百余個(gè)展位布局其中，參加這場(chǎng)招聘會(huì)的企業(yè)來自計(jì)算機(jī)、醫(yī)藥、保險(xiǎn)、電子商務(wù)等多個(gè)行業(yè)。
在現(xiàn)場(chǎng)穿行的人流中，許立涵的步伐比多數(shù)jobuy.com人都要快一些。剛經(jīng)歷一年互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)歷的許立涵離職后，如今接到了兩家公司的面試邀請(qǐng)。而此次他自稱前來轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，是否有更合適的互聯(lián)網(wǎng)公司。
年后，許多像許立涵一樣的互聯(lián)網(wǎng)人，正在集體造就一波離職與跳槽風(fēng)波。據(jù)統(tǒng)計(jì)，年后杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)只有不足一成受訪者愿意留在原單位。有業(yè)內(nèi)人士表示，互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)大熱的jobuy.com背后，也透視著杭州互聯(lián)網(wǎng)人才缺乏的現(xiàn)實(shí)。
多金互聯(lián)網(wǎng)“網(wǎng)”不住人心
“人往高處走，水往低處流”，對(duì)于盛偉亮而言，這句話卻讓剛換工作不久的他背負(fù)了不小壓力。
盛偉亮雖然只有四年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)jobuy.com于這個(gè)行業(yè)而言也算稍有“資歷”。去年底，在朋友的推薦下盛偉亮離開原單位，選擇到一家名為華誼科創(chuàng)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)公司，開啟了新的職業(yè)生涯。
與原公司200多人的規(guī)模相比，盛偉亮的新“娘家”顯然“小微”了不少。20多人的團(tuán)隊(duì)，寫字樓上五間還散發(fā)著家具味的辦公室，都凸顯著這家公司“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)”的特質(zhì)。盛jobuy.com偉亮的選擇，也讓家人朋友頗有微詞，認(rèn)為這一選擇并非明智。
雖然公司規(guī)模不大，但盛偉亮的薪水較之以往有了三成左右的增長(zhǎng)，而他也成為部門主管。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)打拼15年的黃偉(化名)，是杭州有jobuy.com云科技有限公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)兼人事主管。他告訴記者：“如今辭職跳槽情況非常常見，但相比于大多數(shù)行業(yè)，尤其是近兩年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的跳槽頻率確實(shí)高的讓人驚訝，而其中年輕人會(huì)比較多。”
據(jù)招聘機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，有九成以上杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受訪者有更換單位的意向。
其中，已經(jīng)有13.4%的白領(lǐng)辦理了離職或新入職手續(xù)，近五成人開始找尋新的機(jī)會(huì)，而有意向跳槽的白領(lǐng)占到31.3%，僅有6.9%的白領(lǐng)表示肯定不會(huì)跳槽。
3月，專注于中國(guó)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)人才招募的“拉鉤網(wǎng)”更是結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際打出了“全民跳槽月”活動(dòng)。活動(dòng)開始后15分鐘，其收到的簡(jiǎn)歷數(shù)就成功突破1萬份大關(guān)。而活動(dòng)推出僅兩天，網(wǎng)站簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量已近百萬。
流水營(yíng)盤背后：未來人才缺口或放大
對(duì)于突出的人員流動(dòng)問題，有云科技運(yùn)營(yíng)總監(jiān)黃偉表示：“從行業(yè)角度講，發(fā)展迅速的行業(yè)本身人員優(yōu)化和淘汰是必要的，另外部分崗位的流動(dòng)性原本是非常大的。其次互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品jobuy.com不斷換代，如前兩年的微網(wǎng)站，隨著騰訊免費(fèi)推出對(duì)公眾開放，導(dǎo)致很多創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)甚至有一定規(guī)模公司倒閉或轉(zhuǎn)型。”
黃偉分析：“從從業(yè)者考慮，首先是薪酬jobuy.com影響。人才是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最重要的一塊，那么許多公司就會(huì)開出一些高條件、高工資，挖人比較普遍但你也沒辦法。而一旦有這樣的例子其他人也會(huì)想出去看看，這種帶動(dòng)性很大。同時(shí)略為浮躁的社會(huì)風(fēng)氣在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域表現(xiàn)程度也更高。”
智聯(lián)招聘杭州分公司市場(chǎng)部經(jīng)理邵靜表示，互聯(lián)網(wǎng)公司有很大的專業(yè)性人才缺口，并開出了優(yōu)厚的招聘條件，這對(duì)于職場(chǎng)人具有一定的誘惑。此外，職場(chǎng)人獲取企業(yè)招聘信息的渠道多樣化形勢(shì)下，遭遇信息“誘惑”在所難免。
黃偉認(rèn)為：“在這個(gè)休閑城市，年輕人jobuy.com很多感覺壓力太大，寧愿選擇輕松的工作。因?yàn)?0后進(jìn)入職場(chǎng)，自己舒服一點(diǎn)就好，對(duì)于新崗位也更有嘗試的意愿與膽量。就業(yè)觀念也不一樣了。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正出現(xiàn)‘圍城’現(xiàn)象。”
在黃偉看來：“年輕人想有更好發(fā)展就需要更多的沉淀。在一個(gè)企業(yè)更多的學(xué)習(xí)、積累，互聯(lián)網(wǎng)本身發(fā)展快，很多東西不是一天兩天積累的，需要五年甚至十年才能看到。”
也有業(yè)內(nèi)人士告訴記者，在互聯(lián)網(wǎng)人頻繁挪“坑”背后，也與杭州互聯(lián)網(wǎng)人才緊缺有著密切關(guān)系。
目前在互聯(lián)網(wǎng)公司分布上，杭州已jobuy.com是國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)重要的大本營(yíng)。去年杭州信息經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)增加值達(dá)1660億元，占GDP比重超18%。而同時(shí)調(diào)查顯示互聯(lián)網(wǎng)已是杭州人才最緊缺的行業(yè)。
邵靜稱，人才的需求量與各行業(yè)的發(fā)展情況息jobuy.com息相關(guān)，作為一個(gè)孕育了阿里巴巴的城市，杭州將發(fā)展信息經(jīng)濟(jì)、推進(jìn)智慧應(yīng)用列為“一號(hào)工程”，因此正需大量的互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)的人才。
“目前杭州包括智慧產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融等產(chǎn)業(yè)形態(tài)非常豐富，尤其創(chuàng)業(yè)型公司很多，互聯(lián)網(wǎng)人才非常亟需。”黃偉表示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)規(guī)律是一旦突破自身瓶頸，將會(huì)是爆發(fā)式增長(zhǎng)，加之“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起，所以未來在人才方面可能會(huì)是更為緊張的局面。
業(yè)內(nèi)：人才補(bǔ)充需多方推動(dòng)
對(duì)于人才流動(dòng)的影響，華誼科創(chuàng)jobuy.com有限公司總經(jīng)理鄭昱華告訴記者：“人才流動(dòng)可以促進(jìn)人員配置優(yōu)化更新，但整體看負(fù)面影響還是更大。人員流動(dòng)后替代成本會(huì)是之前的兩三倍，團(tuán)隊(duì)效率、士氣以及技術(shù)、客戶資源這些都會(huì)受到影響，甚至決定企業(yè)走勢(shì)。”
在行業(yè)人才急需的背景下，人才流動(dòng)導(dǎo)致的流失，同樣正在成為電子商務(wù)之都——杭州必須重視的問題。
獵聘網(wǎng)去年調(diào)查顯示，在虹吸效應(yīng)下，杭州以31%的比例成為互聯(lián)網(wǎng)人才“出逃率”最高城市，其中34.6%的人去了上海，21.6%的人選擇了北京。
也有媒體報(bào)道，《杭州市2015年度信息經(jīng)濟(jì)和智慧產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》會(huì)在今年公布，旨在加大人才引進(jìn)培育力度。
樂創(chuàng)會(huì)秘書長(zhǎng)盧艷峰認(rèn)為，緩解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才缺口應(yīng)從源頭入手。“專業(yè)人才學(xué)校培養(yǎng)不足，人才培養(yǎng)無法跟上節(jié)奏，學(xué)校培養(yǎng)應(yīng)與企業(yè)職位無縫對(duì)接，培養(yǎng)實(shí)用人才。”
鄭昱華也指出：“在互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用人才jobuy.com培養(yǎng)上，校企人才輸送將成為重要解決途徑。行業(yè)瞬息萬變，要鼓勵(lì)杭州有條件的企業(yè)院校間的溝通與合作，將最前沿的技術(shù)趨勢(shì)帶入校園，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的融合。”
他表示，求職者自身素質(zhì)要提高之外，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域初創(chuàng)型公司較多，制度設(shè)計(jì)可能并不完善，公司除了提供階梯式薪水之外，還要想到為員工提供職業(yè)技能提升以及職位提升機(jī)會(huì)，加強(qiáng)人才呵護(hù)。
在鄭昱華看來，從校企人才輸送、求職者以及用人公司方面三管齊下，形成良性循環(huán)，才能讓人才的缺口逐漸填上。
在人才引進(jìn)方面，前易觀國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)分析師、杭州領(lǐng)航企業(yè)管理顧問公司副總經(jīng)理于皓認(rèn)為，一方面杭州應(yīng)發(fā)揮阿里、網(wǎng)易等企業(yè)總部所在地優(yōu)勢(shì)，持續(xù)引入jobuy.com高端人才。另一方面，就政府而言應(yīng)營(yíng)造積極的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，在基礎(chǔ)設(shè)施硬環(huán)境建設(shè)、優(yōu)化行政服務(wù)、加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管、開拓市場(chǎng)等方面給予扶持，引導(dǎo)更多的人才加入到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)中來。
“對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要進(jìn)行合理規(guī)劃，杭州可以jobuy.com出臺(tái)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，從全局的高度制定發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才引進(jìn)工作。同時(shí)也要在人才優(yōu)惠政策、培育更多大企業(yè)等方面多管齊下，繼續(xù)優(yōu)化軟環(huán)境。”于皓說。
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