
(主任)薪酬科員

職位描述
崗位職責:
1、根據集團發展戰略,協助制定薪酬管理規劃,通過薪酬相關政策制度、體系建設和戰略重點項目推動,搭建系統、專業和開放的薪酬體系,對集團各部門提供專業支持與賦能以滿足不斷變化的業務需求;
2、根據集團戰略發展需求,協同設計、優化集團整體薪酬體系及運作流程,并跟蹤執行迭代情況;
3、對標行業薪酬水平及發展趨勢,進行多維度薪酬分析,保證公司薪酬外部具備競爭力、內部兼備公平性;
4、協助部門內其他項目的開展及領導安排的其他工作。
招聘要求:
1、教育程度:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、統計學專業;
2、工作經驗:有人事工作經驗,熟悉薪酬管理、福利管理并能落地與優化,有大型企業從業經驗者優先;
3、工作技能:熟悉薪酬管理體系理論,多維度進行薪酬數據分析,能夠熟練使用辦公軟件,了解現代化薪酬管理、福利體系管理及發展趨勢;
4、具備良好的內外部協調能力和溝通能力,具備較強的邏輯分析、數據分析和學習能力;
5、有良好的團隊合作意識,執行力強,服從工作安排。
企業簡介
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職位發布日期: 2019-04-26