全國招聘經(jīng)理(J10111)

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；

2、根據(jù)實(shí)際建立合理、有效的招聘體系；

3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)全國各公司招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘結(jié)果進(jìn)行評估；

4、負(fù)責(zé)對招聘系統(tǒng)使用情況進(jìn)行反饋，問題總結(jié)，對接第三方系統(tǒng)工作維護(hù)、調(diào)整；

5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)全國人才庫建設(shè)，并對人才庫數(shù)據(jù)進(jìn)行定期維護(hù)、數(shù)據(jù)分析，出具相關(guān)報(bào)告；

6、負(fù)責(zé)全國人才引進(jìn)項(xiàng)目組織并實(shí)施，保證核心人才引進(jìn)；

7、負(fù)責(zé)全國校園招聘、校企合作組織，給予有效解決方案，跟進(jìn)各公司校招成果；

8、負(fù)責(zé)核心招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、評估工作，提高渠道有效性；

9、負(fù)責(zé)其他招聘相關(guān)工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷；

2、人力資源、法律、管理學(xué)類專業(yè)；

3、3年以上相關(guān)集團(tuán)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉全國招聘流程；豐富的招聘渠道資源；豐富的招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

5、熟悉國家的勞動人事法律法規(guī)及企業(yè)管理的理論知識，熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識，有流程制度整合經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

6、良好的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力；敏銳的洞察能力和分析判斷力；公正公平，并能接受一定出差。