
醫(yī)院院長

職位描述
(一)崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營目標(biāo)、管理架構(gòu)、發(fā)展計劃、日常管理辦法負(fù)責(zé)定期向董事長匯報相關(guān)工作。
2.高層管理職位,根據(jù)區(qū)域市場發(fā)展和公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定經(jīng)營計劃及量化經(jīng)營管理目標(biāo);
3.負(fù)責(zé)組織實現(xiàn)醫(yī)院各科室月度運營業(yè)績目標(biāo)的制定、落實;
4.統(tǒng)籌指導(dǎo)、檢查、考核與改進各部門相關(guān)工作。
5.負(fù)責(zé)醫(yī)院的流程管理,團隊建設(shè)及考核指標(biāo)確定及考核分配等。
6.負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量管理工作,目標(biāo)業(yè)績的達成;
7.負(fù)責(zé)組織開展診療、技術(shù)創(chuàng)新、項目開發(fā)引進等工作;
8.責(zé)各部門人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)以及人員管理。
9.負(fù)責(zé)協(xié)助處理客戶投訴及糾紛;
(二)任職資格:
1.學(xué)歷:本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.經(jīng)驗:5年以上醫(yī)院經(jīng)營管理工作經(jīng)驗;具有知名品牌醫(yī)療集團或上市公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.年齡30~40歲,身體健康,性別不限;
4.工作積極主動,為人自信、正直,具備進取心,為人干練、踏實;
5.具有主流價值觀趨向,強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和忠誠度,良好的職業(yè)操守;
6.勇于承擔(dān)責(zé)任,具有人格魅力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,善于與人溝通,善于平衡各種利益關(guān)系。具有前瞻性和把控全局的能力;在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;
7.先進的管理理念,出色的執(zhí)行能力和抗壓能力,以及計劃、組織、指揮、領(lǐng)導(dǎo)和控制能力。
企業(yè)簡介
江蘇博潤投資有限公司是一家以投資實業(yè)為主的現(xiàn)代化企業(yè)集團,立足于傳統(tǒng)醫(yī)療健康領(lǐng)域,應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)營銷模式進行調(diào)控管理與經(jīng)營開發(fā)服務(wù),總部位于江蘇南京。自2009年成立以來,博潤一直以“發(fā)展健康產(chǎn)業(yè),成就快樂醫(yī)療”為己任,堅持“真誠、服務(wù)、敬業(yè)、品質(zhì)”的核心價值觀,積極向著專業(yè)、品質(zhì)的方向發(fā)展。在不斷的創(chuàng)新與發(fā)展中,博潤形成了獨特的事業(yè)部制管理模式,形成了九大運營管控中心,服務(wù)支持事業(yè)部成為事業(yè)部的后勤保障。
八年時間,博潤的線下做的是現(xiàn)代醫(yī)療領(lǐng)域為主,特別是對專科投資與管理上有自己獨特的經(jīng)營管理模式,現(xiàn)已成功運營的項目有:皮膚科、整形美容、白癜風(fēng)、銀屑病、風(fēng)濕疼痛科、胎記、癲癇等多個學(xué)科,目前旗下投資、合作管理醫(yī)院以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)子公司獨立法人單位共130個,其中投資經(jīng)營管理的醫(yī)療機構(gòu)有42家,床位近5000張。
八年的集團運作過程中,博潤內(nèi)部形成了戰(zhàn)略性的組織結(jié)構(gòu),逐步形成:有專注于醫(yī)院品牌建設(shè)包括開辦注冊的專業(yè)總部團隊;有為醫(yī)院建立線上服務(wù)維護網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)力量的團隊保障服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)子公司;有專注醫(yī)院項目實施和管理的集團事業(yè)部;有為集團解決醫(yī)院數(shù)據(jù)化信息管理醫(yī)療軟件開發(fā)的億菲特公司;有為患者提供方便就醫(yī)的預(yù)約系統(tǒng)康醫(yī)醫(yī)APP公司,有專注于解決異地就診困難的朗格尼遠程會診中心;整體的產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)前瞻性的形成了互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療生態(tài)圈雛形模式。
八年時間博潤集團的管理狀況:包括市場營銷管理、財務(wù)管理、研究與開發(fā)、生產(chǎn)制造與服務(wù)、人事管理和管理信息系統(tǒng)等職能領(lǐng)域,現(xiàn)階段博潤在內(nèi)部管理及技術(shù)力量保持行業(yè)前沿的思維理念方向上是完全正確且清晰的,企業(yè)在制定經(jīng)營戰(zhàn)略時,我們能通過已經(jīng)形成的數(shù)據(jù)體系報表比如:市場細(xì)分化、產(chǎn)品的生命周期、成本預(yù)算、財務(wù)分析、工作設(shè)計和決策支持系統(tǒng)等,正確判斷各職能部門的經(jīng)營狀況和能力,也因此我們在可以做到精準(zhǔn)投資。
博潤目前的資源狀況:博潤在極短的時間布局一定的市場占有率,目前全國省會城市都有我們的醫(yī)療基地,那么這就決定了博潤在內(nèi)部資源整合及充分利用包括人力、財力、物力、信息、市場、技術(shù)等資源上做到了極致;自成豐富的資源體系。
博潤是“大家庭”文化。博潤以“真誠、服務(wù)、敬業(yè)、品質(zhì)”價值觀為核心的一種意識形態(tài),既吻合博潤企業(yè)的價值觀同時也是醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)所需要擁有的價值觀,為此,用這樣的價值觀作為紐帶心系集團上下,塑造一致性的從高層到每個員工的行為規(guī)范。同時,博潤致力打造學(xué)習(xí)型組織文化建設(shè),以超前的戰(zhàn)略眼光堅持“走出去,引進來”,與美國、加拿大、韓國、中國臺灣等多個國家和地區(qū)的優(yōu)秀企業(yè)達成了戰(zhàn)略合作。
未來,博潤戰(zhàn)略規(guī)劃依然是健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,依然以專科慢病為主的醫(yī)院作為我們的主戰(zhàn)場,因為進入壁壘較低、標(biāo)準(zhǔn)化擴張性強,容易打造品牌,加上我們資金充裕,未來將通過包括并購、自建、改制、托管等在內(nèi)的多種進入模式,有望實現(xiàn)規(guī)模的迅速擴張,打造上下游產(chǎn)業(yè)鏈形成博潤醫(yī)療生態(tài)圈。
八年來,博潤的健康快速發(fā)展得到了行業(yè)和社會的認(rèn)可,集團先后榮獲中國醫(yī)師協(xié)會誠信機構(gòu)、中國民間中醫(yī)藥研究開發(fā)協(xié)會副會長單位、南京自然醫(yī)學(xué)會副會長單位、南京市紅十字協(xié)會博愛企業(yè)、南京市鼓樓區(qū)私營個體經(jīng)濟協(xié)會副會長單位等多項榮譽。2015年,公司成立博潤慈善基金會,并與江蘇省兒童福利基金會公益合作,董事長陳國森榮任江蘇省兒童福利基金會榮譽理事長。
博潤正以“聽到、看到、想到、悟到,最后一定做到!”這種最務(wù)實的博潤精神為導(dǎo)向,不斷激發(fā)博潤人的激情,以超常規(guī)、跨躍式的發(fā)展速度為目標(biāo),不斷提升客戶的滿意度,讓專業(yè)的健康服務(wù)譽滿世界。
職位發(fā)布企業(yè)

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職位發(fā)布日期: 2017-03-14