招聘專員

職位描述

職位描述：

職位描述：
一、人力資源需求計(jì)劃
1、協(xié)助人事經(jīng)理編訂公司年度人力資源需求計(jì)劃并按計(jì)劃組織實(shí)施招聘工作，確保滿足公司各職能部門人力資源需求。
2、定期更新崗位工作說(shuō)明書，明確崗位所需任職要求。
二、招聘管理
1、建立健全公司招聘相關(guān)制度，完善流程及程序。
2、依照公司招聘管理相關(guān)規(guī)程及用工部門用人申請(qǐng)，組織公司內(nèi)部或外部招聘,廣泛收集符合條件的候選人員信息，對(duì)應(yīng)征人員進(jìn)行初試，組織甄選活動(dòng)（筆試、面試、測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等），將甄選結(jié)果反饋給應(yīng)征者。
3、依照公司相關(guān)程序辦理員工入司手續(xù)，按時(shí)為新入司員工建立起企業(yè)內(nèi)部人事檔案。
4、依據(jù)相關(guān)管理程序，組織完成員工試用期滿考核。
三、招聘管理渠道建設(shè)
與各類人才市場(chǎng)及相關(guān)大中專院校、技校、職業(yè)高中等人才渠道建立聯(lián)系,豐富招聘渠道；建立公司人才信息庫(kù)建設(shè)。
四、人才市場(chǎng)情況調(diào)查
關(guān)注人才市場(chǎng)情況變化，并提出公司招聘策略的調(diào)整建議或其他政策制訂的改善建議。
五、人才評(píng)估手段的改進(jìn)
開(kāi)發(fā)各類人才評(píng)估手段，提高招聘質(zhì)量。
六、員工異動(dòng)管理
依據(jù)相關(guān)程序，負(fù)責(zé)辦理員工內(nèi)、外部調(diào)動(dòng)。

任職要求：
1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
2、工作經(jīng)驗(yàn)：有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)
3、專業(yè)知識(shí)：有一定的醫(yī)藥學(xué)專業(yè)知識(shí)，一定的人力資源管理知識(shí)；
4、企業(yè)情況：熟悉企業(yè)情況，熟悉企業(yè)各階層人員情況，有一定的企業(yè)產(chǎn)品知識(shí)，了解生產(chǎn)及行政管理工作流程；
5、行業(yè)知識(shí)：了解醫(yī)藥行業(yè)人力資源情況，了解企業(yè)相關(guān)人才市場(chǎng)行情；
6、其它：熟悉《合同法》、《勞動(dòng)法》及其它國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)。
7、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用office辦公軟件；
8、外語(yǔ)技能：一般要求；
9、計(jì)劃能力：能依據(jù)人事招聘需求有效計(jì)劃工作，使工作有條不紊、緊張有序；談判能力：有良好的協(xié)調(diào)溝通技能，能夠針對(duì)不同的應(yīng)聘對(duì)象制定談判策略，合理保護(hù)企業(yè)權(quán)益；
10、應(yīng)變能力：能隨著客觀環(huán)境變化，靈活改變工作方式、方法，有效解決問(wèn)題，對(duì)突發(fā)事件能沉著冷靜，迅速采取解決辦法。