人力資源經(jīng)理

職位描述

主要工作職責： æ‹›è˜è¨ˆåŠƒ 1、編制年度人員招聘計劃；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tÇ’ng)計各部門的招聘需求。 æ¸ é“建立、選擇及管理ï¼› 2、建立并開發(fā)多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道； 3、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理ï¼› 4、定期更新內(nèi)外網(wÇŽng)招聘信息ï¼› 5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋信息ï¼› ç°¡æ­·ç®¡ç† 6、及時準確地處理人才網(wÇŽng)站及內(nèi)外網(wÇŽng)投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份ï¼› 7、將面試通過者簡歷按類進行統(tÇ’ng)一儲備； 8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備ï¼› ç­†è©¦èˆ‡é¢è©¦ 9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對候選人做出準確判斷與選擇； 10、保存面試記錄及筆試試卷ï¼› éŒ„用 11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜； 12、完成面試評價表； 13、入職前的背景調(diào)查ï¼› 14、安排候選人進行體檢ï¼› 15、體檢結(jié)果無異常者，通過入職；否之，不予以入職ï¼› å…¥è·ç®¡ç† 16、指導新員工進行協(xié)議或合同的簽定ï¼› 17、簽定薪水確認單ï¼› 18、確定試用錄用考核條件ï¼› è©¦ç”¨æœŸç®¡ç† 19、通知與員工和部門進行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個月后，與其直管領導進行溝通，對條件符合者提進行提前轉(zhuÇŽn)æ­£，并辦理相關(guān)轉(zhuÇŽn)正手續(xù)ï¼› ?離職管理 20、安排與離職員工進行面談，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負責人反饋； ?å…§(nèi)部舉薦管理 21、定期更新內(nèi)網(wÇŽng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作ï¼› 22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結(jié)果； 23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵ï¼› å…¶ä»– 24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度ï¼› 25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程ï¼› ä»»è·è³‡æ ¼èˆ‡è¦æ±‚： 1. æ•™è‚²è¦æ±‚：本科及以上學歷ï¼› 2. å·¥ä½œç¶“(jÄ«ng)驗：有三年以上招聘工作經(jÄ«ng)é©—ï¼› 3.培訓經(jÄ«ng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guÄ«)等方面的培訓ï¼› 4. å°äººæ‰çš„發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jÄ«ng)é©—ï¼› 5. ç†Ÿæ‚‰è¨ˆç®—機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件ï¼› 6.能力要求：，具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入了解企業(yè)文化及業(yè)務知識。 è¯(lián)系方式： é›»è©±ï¼š400-659-5656 æ‰‹æ©Ÿï¼š188-0100-0096 QQ：800-099-289 å¾®ä¿¡ï¼šhr18801000096 éƒµç®±ï¼šHR16999@163.com