多肽合成研究員

企業簡介

上海睿智化學研究有限公司（以下簡稱“睿智化學”）是開拓者生物醫藥控股有限公司的全資子公司。公司成立于2003å¹´4月，坐落于中國藥谷——上海市浦東新區張江高科技園區內，擁有近5000平米的實驗室和先進的試驗設備。 
高質量的科研環境是高質量科研成果的物質基礎。睿智化學實驗室采用國際先進的人性化設計方案，為科研人員創造了安全、舒適、科學的實驗環境。同時，實驗室采用世界一流的研究設備,除具有進行有機合成所必需的先進的實驗儀器設備外，還擁有核磁共振儀 NMR,液相色譜-質譜聯用儀 LC/MS, åˆ†æžåž‹é«˜æ•ˆæ¶²ç›¸è‰²è­œå„€ HPLC, åˆ¶å‚™åž‹é«˜æ•ˆæ¶²ç›¸è‰²è­œå„€ PrepHPLC等先進測試儀器。 
目前，睿智化學已經和Aventis、Rhodia、Merck、Gilead等世界知名醫藥企業展開多層次的富有成效的科研合作，成果斐然。這使得睿智化學已經深入到世界頂級的藥物研究體系之中，進而促進了中國參與全球藥品研發領域的發展。 
作為一家新興高科技企業，公司一直致力于運用國際先進的管理理念，探索一條適合中國國情的高科技企業發展發展之路，注重企業文化的建立和培養。睿智化學的企業文化體現在公司的核心價值觀中，包括四個方面：以人為本、真誠信任、追求卓越、崇尚行動。“以人為本”是公司管理方式的準則，強調關心和尊重每一位員工。“真誠信任”是公司內外部溝通的品質要求和行動指南。“追求卓越”體現了公司所有員工的共同愿景和目標激勵。“崇尚行動”則包涵了公司所要求的迅速反應、高效合作、勇于創新、不斷挑戰的執行能力。公司獨特的企業文化在制度管理、人才培養、團隊建設上發揮著十分重要的作用。在內部團隊建設方面，公司每年組織周年慶、團體旅游等活動。為了工作以外更好的溝通、促進交流，同時保持工作與個人生活之間的平衡，部門與部門之間經常舉辦一些文體活動。公司還設立了羽毛球、乒乓球、籃球等俱樂部。這些俱樂部的設立，吸引了公司眾多員工的參與。通過這些活動使員工對公司的歸屬感更加強烈。在強調公司內部人才培養、內部溝通與團隊建設的同時，不忘關愛身邊的弱勢群體，不忘回報為企業提供生長環境的社會大家庭。目前，開拓者愛心公益基金會定期組織的志愿者活動，像一塊磁石一樣，吸引了越來越多的員工熱心參與。公司所注重的是通過這一系列的活動和措施，能夠使公司改善管理，建立更加良好的人文環境，同時提升公司的整體形象。 
在人才培養方面，公司突出強調“以人為本”的培養理念，我們深知高水平的科研人才是公司最寶貴的財富。我們強調“用事業吸引人才，以環境留住人才”的人才培養策略。薪酬制度是人才培養戰略的重要區域，也是我們強化科學管理、保持公司競爭力、增強團隊凝聚力、塑造企業文化的重要基石。 
睿智化學的薪酬制度是根據“自助式薪酬理論”設計的一種全新的薪酬方案，我們稱之為“把握計劃”（即：基本工資Base Salary、績效工資Appraisal Related Pay、福利Welfare、機會與所有權Opportunities，簡稱“BAWO”）。“把握計劃”提供了一個多向的發展通道與多層次的薪酬結構有機結合的薪酬體系，供員工自由選擇。我們希望員工能夠通過該計劃把握自己的命運、把握自己的晉升機會、發展前途，并能夠根據自己的能力和期望把握薪酬目標。 
睿智化學的“把握計劃”有兩個基本原則：能力和績效。它打破“學歷定上下，資歷分高低”的僵硬模式，實行“以能力定級、以績效定獎”的靈活的薪酬原則，給不同層次、不同學歷的人創造一個公開、平等的競爭環境。各級員工既不用為學歷門檻而忐忑，也不用為能力差異而惶恐。只要你秉持“開拓、奮進、迎難而上、知難而進”的開拓之風，公司會給你創造足夠的機會來提升你的技能、激勵你的斗志、鼓舞你的士氣，獎勵你的貢獻。 
只要你的能力足夠，你不用擔心你的學歷；只要你的貢獻足夠，你不用擔心你的薪酬。 
在這樣的企業文化熏陶下，睿智化學已經形成了一支“注重細節化管理、科研作風嚴謹”的科研隊伍。目前，公司擁有一支近50人的科研隊伍，其中博士和碩士比例超過30%以上。 
我們深信：足夠寬松的發展環境和足夠開闊的提升空間是每個精英人才所向往的。睿智化學希望能夠提供一個你需要的環境和空間，也期望有更多的精英加入我們的隊伍。 
匯八方睿智精英，聚四海開拓人才。 
讓我們一起開拓。 

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