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月薪范圍：登錄可見

招聘人數：1-2人

年齡要求：不限

所屬職能：衛生醫療/保健類

工作地點：黔西南布依族苗族

學歷要求：博士

語言要求：不限

所屬崗位：醫院管理/院長

工作年限：不限

專業要求：護理學

獎勵計劃

職位描述

取得護理學專業博士學歷或學位一、引進對象及要求1、具有良好的政治思想素質和職業道德，身體健康，副高及以下職稱年齡不超過40周歲，正高職稱年齡不超過45周歲。 2、符合醫院學科建設的需要，具有較高的科研、醫療、教學水平，專業對口，能發揮專業特長。3、須獲得國家承認的畢業證書和學位證書，海外取得的學歷學位證書須通過教育部留學服務中心的認證并取得國外學歷學位認證證書。4、應聘時須提供近期科研成果、立項情況和論文發表情況，同等條件下具有SCI論文及省級科研項目的優先聘用。二、相關待遇 1、取得學歷及學位的博士研究生，一經醫院考核錄用，須與醫院簽訂十年期工作合同，醫院發放生活補助人民幣伍拾萬元（具體發放實施細則按醫院規定執行），醫院發放的生活補助含興義市人民政府高層次人才引進發放的購房及生活補貼（政府未發放前先由醫院墊付），并給予80M2左右住房一套，十年合同期滿后醫院發放房屋產權證。2、取得學位的博士，一經醫院考核錄用，須與醫院簽訂十年期工作合同，醫院發放生活補助人民幣肆拾萬元（具體發放實施細則按醫院規定執行），醫院發放的生活補助含興義市人民政府高層次人才引進發放的購房及生活補貼（政府未發放前先由醫院墊付），并給予80M2左右住房一套，十年合同期滿后醫院發放房屋產權證。3、月工資按醫院崗位工資執行。4、一經錄用，醫院負責辦理事業單位人事入編手續，負責辦理配偶就業及子女入學問題。5、引進的博士研究生（博士）在合同約定的十年工作期限內要求離開醫院的（包括但不限于調出、辭職、自動離職等），須全額返還醫院及政府發放的生活補助、購房及生活補貼，并退還醫院給予的住房。6、醫院發放的生活補助均含興義市人民政府高層次人才引進發放的購房及生活補貼（政府未發放前先由醫院墊付）。醫院發放的標準低于政府發放標準的，按政府標準發放；政府發放標準低于醫院發放標準的，按醫院標準發放。三、其它說明1、應聘者須提供個人簡歷、畢業證書、學位證書、執業資格證書、近期科研成果、立項情況和論文發表情況、身份證復印件等各類證明材料，二寸近期彩照一張。材料須注明所應聘職位。2、上述招聘人員試用期均為3個月。3、未竟事宜面議。

企業簡介

興義市人民醫院是國家三級甲等綜合醫院，醫院始建于1951年，現在是一所集醫療、教學、科研、預防、保健、康復于一體的綜合性醫院、愛嬰醫院，是興義市的急救中心、貴州省專科醫師培訓基地、黔西南州基層衛生技術人員培訓中心及多所高等醫學院校的教學醫院。2009年，醫院成為貴陽醫學院附屬醫院。2011年11月8日，醫院通過省衛生廳評審，晉升為國家三級甲等綜合醫院，開創貴州省縣市級醫院晉升三甲醫院的先河。綜合競爭力在全省縣級醫院中排名第一位。
醫院擁有環境舒適、設施齊全、功能完善的門診大樓、住院大樓、外科大樓、行政大樓等基礎設施，裝備了最現代化的3.7超導磁共振、數字減影血管造影系統、菲利浦數字胃腸造影機、40層螺旋CT、醫用高壓氧艙群等硬件設備，還有設施齊備的重癥醫學科、急診重癥監護室、層流手術室等各種現代化設施。
醫院在冊職工1600余人，專科分工精細，設有二十余個臨床科室和九個醫技科室，其中兒科、神經外科、神經內科、心血管呼吸內科、骨科為重點學科。開放床位1000張（編制1500張）。2012年，業務收入3.8億元，出院病人3萬余人次，門診42萬余人次，完成手術1.6萬余臺，各項醫技指標位居貴州省同級醫院前列。
醫院領導重視開發人才的價值，始終把人才隊伍建設作為醫院發展的根本戰略，積極為職工提供能夠實現自我價值的工作環境，每年，醫院除邀請國內知名專家到我院講學外，還選送各級專業技術人員到北京、上海、昆明、天津、西安、廣州等20多所著名醫院進修深造。　　
我們的目標：將醫院建成黔、滇、桂三省區結合部一流的現代化醫療中心！

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護理類（博士）

職位描述

企業簡介

職位發布企業

貴州省興義市人民醫院

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