呼吸內(nèi)科專業(yè)人才

職位描述

為貫徹落實我院“人才強院”、“科教興院”發(fā)展戰(zhàn)略，進一步加強學(xué)科帶頭人梯隊建設(shè)，構(gòu)建合理人才梯隊，推動各學(xué)科穩(wÄ›n)步發(fā)展，結(jié)合我院人才引進管理相關(guān)規(guÄ«)定和學(xué)科發(fā)展需要，經(jÄ«ng)院黨委研究決定， 2016年擬引進高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才和衛(wèi)生管理人才7-10名，并根據(jù)情況柔性引進緊缺人才。具體方案如下：一、人才引進基本條件及專業(yè)范圍1、遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，身心健康。2、具有全日制醫(yÄ«)å­¸(xué)博士研究生學(xué)歷，副高及以上職稱，在省級三甲醫(yÄ«)院工作五年以上經(jÄ«ng)歷。年齡要求：原則上男性在50周歲以下，女性在45周歲以下。二、柔性引進人才的基本條件具有博士學(xué)位、副高級及以上職稱，在疆內(nèi)外學(xué)è¡“(shù)界有較高知名度的專家，長期從事臨床及科研工作，本學(xué)科領(lǐng)域業(yè)績突出，具有帶領(lǐng)å­¸(xué)科發(fā)展的能力。三、引進人才的程序（一）應(yÄ«ng)聘者向醫(yÄ«)院組織人事科提交有關(guān)材料：個人簡歷、身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書和主持或參與論文及課題相關(guān)原件及復(fù)印件等。（二）由組織人事科會同醫(yÄ«)å‹™(wù)部按照人才引進程序?qÅ«)?yÄ«ng)聘者進行試用考察，并提出具體引進意見，報告分管院領(lǐng)å°Ž(dÇŽo)，無異議呈黨委會研究決定。（三）引進人才與醫(yÄ«)院簽定引進合同，辦理有關(guān)手續(xù)。引進人才涉及的工作崗位、聘用期限、社會保險、雙方責(zé)權(quán)利等相關(guān)å…§(nèi)容需體現(xiàn)于聘用合同中。四、相關(guān)待遇（一）引進人才對于引進的人才，醫(yÄ«)院幫助辦理調(diào)動及編制等手續(xù)，享受事業(yè)單位職工同職級工資、福利待遇 ã€‚博士、副高及以上職稱，工資約5500å…ƒ/月以上，福利含單位繳納社保及其他項目約4500å…ƒ/月，績效結(jié)合科室效益情況約3000å…ƒ/月-10000元不等。同時享受以下待遇：一次性發(fā)放生活補貼20萬元，給予住房補貼，按每年10萬元累計，服務(wù)期限10年以上，年工作量及年累計工作量達到醫(yÄ«)院規(guÄ«)定的要求，分期兌現(xiàn)，并按照醫(yÄ«)院《人才引進管理的補充規(guÄ«)定》，對于不同層次引進人才提供必要的科研條件及相應(yÄ«ng)項目啟動基金等。除上述待遇外，若屬引進學(xué)科帶頭人，每年將給予20-50萬元不等的年薪。（二）柔性引進人才對于柔性引進的人才，可每年定期來院工作數(shù)日或數(shù)月，由醫(yÄ«)院提供住房，根據(jù)在院累計工作時間和設(shè)定技術(shù)及科研目標(biāo)的完成情況，采取年薪制或協(xié)議工資、崗位工資和績效工資等工資收入分配形式，實行知識、技術(shù)、資本、管理等生產(chÇŽn)要素參與收益分配。醫(yÄ«)院提供必要的科研條件、設(shè)備或技術(shù)項目啟動基金等。