
OTC第三終端控銷çœå€(qÅ«)ç¶“ç†/çœç¸½ï¼ˆæ–°ç–†ï¼‰

è·ä½æè¿°
å´—ä½è¦æ±‚:
(1)曾經在控銷模å¼åˆ¶è—¥ä¼æ¥(yè)åšéŽæŽ§éŠ·çœç¸½ï¼Œå°å¸è¡“推廣比較了解者優(yÅu)先;
(2)å°ç•¶?shù)厣虡I(yè)åŠå¸‚å ´æƒ…æ³ç†Ÿæ‚‰ï¼Œåœ¨ç•¶?shù)厥袌鲎éŠå¹¤çª¢I銷3年以上;
(3)在當?shù)赜鞋F(xià n)æˆçš„銷售團隊åŠå¿«é€Ÿå»ºåœ˜éšŠçš„能力;
(4)具備良好的團隊管ç†ã€åŸ¹è¨“ã€æ´»å‹•ç–劃ã€ç‡ŸéŠ·æ–¹æ¡ˆçš„åˆ¶å®šèƒ½åŠ›ï¼›
(5)熟練使用計算機;熟悉WORDã€EXCELã€PPTç‰è¾¦å…¬è»Ÿä»¶ï¼›ç†Ÿæ‚‰ç¶²çµ¡é‹ç”¨ï¼›
(6ï¼‰å¤§å°ˆä»¥ä¸Šå¸æ·ï¼Œ28æ²ä»¥ä¸Šã€‚
收入:基本薪資+é«˜é¡ææˆ å®ŒæˆéŠ·å”®æŒ‡æ¨™çš„æƒ…æ³ä¸‹å¹´æ”¶å…¥é”50-80è¬ã€‚
æ‹›è˜èƒŒæ™¯ï¼š
å…¬å¸ç¾(xià n)有兒科產å“ç·šã€å©¦ç§‘產å“ç·šã€å‘¼å¸ç”¢å“ç·šã€æ¶ˆåŒ–產å“ç·šç‰å¤šæ¢é©åˆç¬¬ä¸‰çµ‚端的產å“ç·šï¼Œæ¯æ¢ç”¢å“ç·šå‡æœ‰ç¨å…·ç‰¹è‰²çš„ã€ç™‚效çªå‡ºçš„主å“,所有產å“å‡ç”±å…¬å¸è‡ªä¸»ç ”發(fÄ)å’Œç”Ÿç”¢ã€‚å…¬å¸æœ‰å¼·å¤§çš„å“牌支æŒå’Œä¼æ¥(yè)平臺,有優(yÅu)秀的控銷高管團隊,系統(tÇ’ng)的培訓與指導,åªè¦ä½ 具備以上æ¢ä»¶ï¼Œæˆ‘å€‘å°‡åŠ©ä½ äº‹æ¥(yè)æˆåŠŸå’Œè²¡å¯Œå€å¢žã€‚
公叿”¯æŒï¼š
1ã€å¼·å¤§çš„伿¥(yè)平臺和知åå“牌支æŒï¼›
2ã€å„ª(yÅu)秀的高管團隊系統(tÇ’ng)çš„åŸ¹è¨“ï¼ŒåŠ©ä½ å¿«é€Ÿæˆé•·ï¼›
3ã€å„種培訓課件和宣傳å“的支æŒï¼›
4ã€ç‰¹è‰²çš„高質é‡çš„產å“ï¼›
5ã€å¼·å¤§çš„å¸è¡“團隊支æŒã€‚
ç°¡æ·æŽ¥æ”¶éƒµç®±ï¼šhr_baili_otc@163.com
郵件標題注明:應è˜è·ä½+å€(qÅ«)域å稱
伿¥(yè)簡介
å››å·ç™¾åˆ©å¤©æ’è—¥æ¥(yè)股份有é™å…¬å¸æ˜¯é›†ç ”發(fÄ)ã€ç”Ÿç”¢ã€éŠ·å”®ç‚ºä¸€é«”çš„ç¾(xià n)代化高新技術醫(yÄ«)è—¥ä¼æ¥(yè)。在高起點的ç¾(xià n)代管ç†é‹ç‡Ÿä¸‹ï¼Œç¾(xià n)å·²æ“æœ‰å››å·ç™¾åˆ©è—¥æ¥(yè)有é™è²¬ä»»å…¬å¸ã€å››å·åœ‹ç‘žè—¥æ¥(yè)有é™è²¬ä»»å…¬å¸å…©å€‹è—¥å“ç”Ÿç”¢åž‹ä¼æ¥(yè)和一家藥å“ç¶“éŠ·ä¼æ¥(yè)ï¼Œå³æ‹‰è–©æ–°åšè—¥æ¥(yè)有é™è²¬ä»»å…¬å¸ï¼›å“¡å·¥1400ä½™äººï¼›æ“æœ‰äº†è¦†è“‹å…’ç§‘ã€éº»é†‰ã€æŠ—感染ã€å…ç–«ã€è…¸å¤–營養(yÇŽng)ç‰5個主è¦é ˜åŸŸçš„系列產å“ã€7個主è¦å“牌產å“åŠå…¶ä»–é ˜åŸŸçš„ä¸€ç™¾ä½™å€‹å“ç¨®çš„æ³¨å†Šæ‰¹ä»¶ï¼›æ“æœ‰10個劑型的生產線ã€ç”Ÿç”¢åŠ‘åž‹é½Šå‚™ï¼Œèƒ½å¿«é€Ÿåæ‡‰ã€å…¼å…·æŸ”性和è¦(guÄ«)模生產能力的生產系統(tÇ’ng);銷售網絡éåŠå…¨åœ‹å„çœã€å¸‚ã€è‡ªæ²»å€(qÅ«)ã€ç›´è½„市。
通éŽå余年的培育,公å¸å·²å»ºç«‹èµ·ä»¥é¦–仿藥為目標ã€å…·å‚™ä¸€å®šå‰µ(chuà ng)æ–°èƒ½åŠ›çš„é«˜æ•ˆçš„é¦–ä»¿è—¥ç‰©ç ”ç™¼(fÄ)體系。公å¸çš„æ–°è—¥ç ”發(fÄ)ä¸å¿ƒæ˜¯å››å·çœçœç´šä¼æ¥(yè)技術ä¸å¿ƒï¼Œæ“有高效液相色èœå„€ã€åŽŸå叿”¶åˆ†å…‰å…‰åº¦è¨ˆã€æ°£ç›¸è‰²èœå„€ã€æ¿€å…‰ç²’度測定儀ç‰å…ˆé€²çš„進å£è¨å‚™åŠå„€å™¨ï¼›ç¾(xià n)æ“æœ‰å°ˆæ¥(yè)ç ”ç™¼(fÄ)人員170ä½™äººï¼›å»ºç«‹èµ·äº†ä»¥é¦–ä»¿è—¥ç‰©ç ”ç™¼(fÄ)ç‚ºç›®æ¨™çš„æœ‰æ•ˆçš„æ¿€å‹µç´„æŸæ©Ÿåˆ¶ï¼›æ§‹å»ºèµ·äº†å¾žâ€œé†«(yÄ«)å¸èˆ‡ç«‹é …â€ã€â€œè—¥å¸ç ”ç©¶â€ã€â€œè‡¨åºŠç ”ç©¶â€ã€â€œä¸è©¦åŠç”¢æ¥(yè)åŒ–ç ”ç©¶â€åˆ°â€œæ³¨å†Šç®¡ç†â€çš„ã€èƒ½æœ‰æ•ˆæ•´åˆå¤–éƒ¨ç ”ç™¼(fÄ)資æºçš„ã€å®Œæ•´é«˜æ•ˆçš„ç ”ç™¼(fÄ)體系。
截æ¢ç›®å‰ï¼Œå…¬å¸å–得了10ä½™å€‹æ–°è—¥è‡ªä¸»ç ”ç™¼(fÄ)和產æ¥(yè)化的æˆåŠŸç¶“é©—ï¼›é€šéŽç ”發(fÄ)å–得國家一類新藥一個ã€äºŒé¡žæ–°è—¥ä¸€å€‹ã€ä¸‰é¡žæ–°è—¥å¤šå€‹ï¼Œæ–°è—¥è‰æ›¸13å€‹ã€‚ç ”ç™¼(fÄ)ä¸å¿ƒçš„åœ¨ç ”å“種94å€‹ï¼ˆè‡ªä¸»ç ”ç™¼(fÄ)å“種68個,å å…¬å¸åœ¨ç ”å“種約2/3ï¼‰ï¼Œä¸»è¦æ¶‰åŠå…’ç§‘ã€éº»é†‰ã€è…¸å¤–營養(yÇŽng)ã€æŠ—ç—…æ¯’ã€å¿ƒè¡€ç®¡ç³»çµ±(tÇ’ng)ã€è…«ç˜¤ã€å‘¼å¸ç³»çµ±(tÇ’ng)ã€æ¶ˆåŒ–系統(tÇ’ng)ã€ç¥žç¶“系統(tÇ’ng)ç‰é ˜åŸŸã€‚
二ã€ç¦åˆ©å¾…é‡
1ã€è–ªé…¬æ”¿ç–:
å…¬å¸å¯¦è¡Œè¡Œæ¥(yè)內有競çˆåŠ›å’Œå¸å¼•力的工資標準和薪資政ç–ï¼›
ä¸å®šæœŸèª¿æŸ¥å·¥è³‡æ•¸(shù)據(jù)ï¼Œæ ¹æ“š(jù)èª¿æŸ¥çµæžœï¼Œå¹¶çµåˆå€‹äººç¸¾æ•ˆå’Œå…¬å¸æ•ˆç›Šå°è–ªè³‡é€²è¡Œç›¸æ‡‰èª¿æ•´ã€‚
2ã€ç¦åˆ©æ”¿ç–:
社會ä¿éšªï¼šå…¬å¸ç‚ºæ‰€æœ‰å“¡å·¥è³¼è²·äº”險一金;?
節(jié)日禮å“:公å¸ç‚ºå“¡å·¥åœ¨åœ‹å®¶æ³•定節(jié)凿—¥ç™¼(fÄ)放禮å“ï¼›?
員工凿œŸï¼šå“¡å·¥äº«å—帶薪年å‡ã€å©šå‡ç‰å¸¶è–ªå‡æœŸã€‚
è·ä½ç™¼(fÄ)å¸ƒä¼æ¥(yè)

å››å·ç™¾åˆ©å¤©æ’è—¥æ¥(yè)股份有é™å…¬å¸
伿¥(yè)æ€§è³ªï¼šæ°‘ç‡Ÿä¼æ¥(yè)
伿¥(yè)è¦(guÄ«)模:1000-1999人
æˆç«‹å¹´ä»½ï¼š2006
伿¥(yè)ç¶²å€ï¼šwww.baili-pharm.com
伿¥(yè)地å€ï¼šé«˜è–ªå€(qÅ«)管委會B座10樓