職位描述
崗位職責(zé)：（包括不僅限于）
一、人力資源規(guī)劃、計(jì)劃管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、組織分解、實(shí)施人力資源規(guī)劃、計(jì)劃。
3、對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)。
二、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
1、根據(jù)公司情況，組織制定公司員工手冊(cè)、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
三、組織進(jìn)行工作分析，編寫崗位說(shuō)明書
1、擬定工作分析方案，組織進(jìn)行工作分析，協(xié)調(diào)各部門編寫崗位工作說(shuō)明書。
2、擬定期組織對(duì)崗位說(shuō)明書進(jìn)行檢查、分析，根據(jù)各部門工作職責(zé)變化和崗位變化，組織修定和完善崗位說(shuō)明書。
3、對(duì)新設(shè)立的崗位，組織進(jìn)行搜集、分析工作信息，編寫崗位說(shuō)明書，并發(fā)布實(shí)施。
四、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)管理人員的面試篩選。
2、負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的任職資格評(píng)定工作。
5、在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時(shí)向公司有關(guān)部門推薦。
6、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案。
7、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利、保險(xiǎn)、公積金工作。
8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)以及處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議。
五、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制訂階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員。
3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。
4、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。
5、通過(guò)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的分析，為人員的晉升、調(diào)動(dòng)、再培訓(xùn)提供信息支持。
任職資格：（包括不僅限于）
1、人力資源管理或工商管理等本科及以上學(xué)歷。
2、8年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理的理論方法及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)、工資及保險(xiǎn)等政策。
4、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力、親和力、判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓能力。
5、普通話標(biāo)準(zhǔn)，英語(yǔ)聽、說(shuō)、讀、寫精通。
6、正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信 。
7、高度的工作熱情，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通意識(shí)。
8、年齡30-45歲
