- 五險一金
- 帶薪年假
- 高溫補貼
- 年底雙薪
- 年終分紅
- 股票期權(quán)
- 包住
- 包吃
總經(jīng)理
職位描述
崗位職責(zé)： 1、制定和實施公司整體戰(zhàn)略。領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進行調(diào)整。組織實施公司整體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。 2、制定和實施公司年度經(jīng)營計劃。根據(jù)公司要求的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任。組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配，使用方案。 3、建立良好的溝通渠道。領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等機構(gòu)間的順暢溝通渠道。領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。 4、建立、健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系。主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。 5、主持公司的日常經(jīng)營工作。負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策。代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。 6、領(lǐng)導(dǎo)直接下屬及分管部門開展工作。領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司的人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司的財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出。領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司的后勤及行政管理制度。 任職要求: 1、 本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、市場營銷相關(guān)專業(yè)。 2、 3年以上中藥制藥企業(yè)全面管理經(jīng)驗，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。 3、 熟悉中醫(yī)藥行業(yè)政策、具備實際市場操作經(jīng)驗，了解渠道和終端運作規(guī)律。 4、 有強烈的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新精神，愿與公司共同成長。
企業(yè)簡介
國內(nèi)知名大型企業(yè)，歷史悠久，規(guī)模龐大，旗下多家分公司，為社會提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。企業(yè)內(nèi)部福利待遇好，重用人才，未來發(fā)展前景廣闊。
[展開全文] [收縮全文]職位發(fā)布獵頭
姓名：劉興楚
獵頭企業(yè)：杭州詩邁醫(yī)藥科技有限公司
該獵頭其他職位 更多>>
- 40-60萬/年 商務(wù)總監(jiān)
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
- 20-30萬/年 包材相容性研究經(jīng)理
- 20-30萬/年 分析經(jīng)理
- 20-30萬/年 包材相容性（醫(yī)藥包材）項目經(jīng)理
- 40-60萬/年 商務(wù)總監(jiān)
- 20-30萬/年 包材相容性（醫(yī)藥包材）項目經(jīng)理
- 40-60萬/年 商務(wù)總監(jiān)
- 5-20萬/年 固體制劑分析技術(shù)員
- 20-30萬/年 包材相容性研究經(jīng)理
- 5-20萬/年 固體制劑分析技術(shù)員
- 20-30萬/年 包材相容性（醫(yī)藥包材）項目經(jīng)理
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
- 20-30萬/年 分析經(jīng)理
- 30-40萬/年 生產(chǎn)總監(jiān)
- 20-30萬/年 包材相容性研究經(jīng)理
- 20-30萬/年 包材相容性（醫(yī)藥包材）項目經(jīng)理
- 40-60萬/年 商務(wù)總監(jiān)
- 20-30萬/年 包材相容性（醫(yī)藥包材）項目經(jīng)理
- 5-20萬/年 固體制劑分析技術(shù)員
- 30-40萬/年 生產(chǎn)總監(jiān)
- 10-20萬/年 配方顆粒研發(fā)經(jīng)理/主管
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
- 20-30萬/年 包材相容性（醫(yī)藥包材）項目經(jīng)理
- 20-30萬/年 包材相容性研究經(jīng)理
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
- 20-30萬/年 分析經(jīng)理
- 20-30萬/年 包材相容性（醫(yī)藥包材）項目經(jīng)理
- 40-60萬/年 商務(wù)總監(jiān)
- 5-20萬/年 固體制劑分析技術(shù)員
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
- 10-20萬/年 配方顆粒研發(fā)經(jīng)理/主管
- 10-20萬/年 配方顆粒研發(fā)經(jīng)理/主管
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
- 30-40萬/年 生產(chǎn)總監(jiān)
- 20-30萬/年 分析經(jīng)理
- 20-30萬/年 分析經(jīng)理
- 20-30萬/年 包材相容性研究經(jīng)理
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
- 40-60萬/年 商務(wù)總監(jiān)
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
- 20-30萬/年 分析經(jīng)理
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
- 40-60萬/年 商務(wù)總監(jiān)
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
- 10-20萬/年 配方顆粒研發(fā)經(jīng)理/主管
- 20-30萬/年 包材相容性研究經(jīng)理
- 20-30萬/年 包材相容性研究經(jīng)理
- 10-20萬/年 配方顆粒研發(fā)經(jīng)理/主管
- 20-30萬/年 包材相容性（醫(yī)藥包材）項目經(jīng)理
- 40-60萬/年 商務(wù)總監(jiān)
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
- 20-30萬/年 包材相容性（醫(yī)藥包材）項目經(jīng)理
- 30-40萬/年 生產(chǎn)總監(jiān)
- 5-20萬/年 固體制劑分析技術(shù)員
- 30-40萬/年 生產(chǎn)總監(jiān)
- 30-40萬/年 生產(chǎn)總監(jiān)
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
- 40-60萬/年 商務(wù)總監(jiān)
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
- 10-20萬/年 配方顆粒研發(fā)經(jīng)理/主管
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
- 10-20萬/年 配方顆粒研發(fā)經(jīng)理/主管
- 20-30萬/年 包材相容性（醫(yī)藥包材）項目經(jīng)理
- 10-20萬/年 配方顆粒研發(fā)經(jīng)理/主管
- 10-20萬/年 配方顆粒研發(fā)經(jīng)理/主管
- 30-40萬/年 生產(chǎn)總監(jiān)
- 40-60萬/年 商務(wù)總監(jiān)
- 20-30萬/年 包材相容性研究經(jīng)理
- 30-40萬/年 生產(chǎn)總監(jiān)
- 20-30萬/年 分析經(jīng)理
- 20-30萬/年 包材相容性研究經(jīng)理
- 30-40萬/年 生產(chǎn)總監(jiān)
- 20-30萬/年 包材相容性研究經(jīng)理
- 30-40萬/年 生產(chǎn)總監(jiān)
- 10-20萬/年 配方顆粒研發(fā)經(jīng)理/主管
- 60-80萬/年 總經(jīng)理
相關(guān)職位推薦
- 杭州 集團人力資源經(jīng)理
- 杭州 財務(wù)總監(jiān)
- 杭州 藥廠總經(jīng)理-薪資面議
- 杭州 藥廠總經(jīng)理-薪資面議
- 杭州 總經(jīng)理
- 杭州 財務(wù)負(fù)責(zé)人
- 杭州 財務(wù)總監(jiān)
- 杭州 藥品化妝品總經(jīng)理
- 杭州 總經(jīng)理
- 杭州 醫(yī)學(xué)總監(jiān)
簡歷投遞成功！
7天內(nèi)不可重復(fù)投遞！
您已投遞過該職位！
您的簡歷完整度低于50%，無法投遞！
請選擇要投遞的職位！
